حق الزحمه مربیان، بازیکنان، دیگر عوامل باشگاه 1- طبق مقررات اشخاص وقتی حق الزحمه دریافت می نمایند که دارای قرارداد مکتوب با امضا و اثر انگشت خود و مهر و امضای مدیریت باشگاه باشند. 2- متن مفاد قرارداد تنظیمی می بایست در برگیرنده مدت، مبلغ، شرایط و نحوه پرداخت و کسورات قانونی مالیات و عوارض، چگونگی کسر جرایم بر اساس آیین نامه انضباطی باشگاه و فدراسیون باشد و نوع تنبیهات ناشی از عدم شرکت در مسابقات، تمرینات و سوء رفتارهای اجتماعی و اخلاقی در داخل باشگاه، حین سفر، خارج از باشگاه که موجب خدشه دار شدن موقعیت باشگاه می شود و دیگر موارد به طور شفاف و روشن و بدون ابهام باشد. 3- قرارداد منعقده می بایست حداقل در سه نسخه تنظیم و یک نسخه بعد از امضا طرفین به (بازیکن یا مربی یا طرف قرارداد) تحویل می شود و دونسخه دیگر حداکثرتا یک هفته مانده به شروع مسابقات به سازمان لیگ فوتبال تحویل گردد، کمیته نقل و انتقالات سازمان لیگ فوتبال آن را ثبت دفتر نموده و سپس یک نسخه در کمیته نقل و انتقالات نگهداری خواهد شد و نسخه دیگر در اختیار باشگاه قرار خواهد گرفت 4- طرفین در انعقاد قرارداد طبق قانون مدنی و قانون تجارت آزادی کامل دارند اما ممکن است در صورت برخی اشکالات مانند نامشخص بودن مبلغ یا مدت یا مشخصات طرفین یا عدم امضای تمام صفحات یا لاک گرفتگی بدون تائید در مقابل آن و یا موارد مشابه یا مغایرت با مقررات جاری ،نسخ قراردادها را جهت اصلاح عودت داده و طرفین می بایست در مدت 3 روز کاری اقدام به اصلاح هر سه نسخه قرارداد نموده و جهت طی مراحل بعد به سازمان لیگ فوتبال تحویل نمایند. 5- اگر باشگاهی پس از انعقاد قرارداد با بازیکن، نام وی را در لیست اسامی بازیکنان آن فصل درج ننماید باشگاه در مقابل قرارداد منعقده مسئولیت داشته و تا تعیین تکلیف بازیکن موظف است به تمام تعهدات مندرج در قرارداد عمل نماید یا طبق ماده 31 وی را تعیین تکلیف نماید .