نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۰/۹۷۹ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۱۵

۱ - در بند»ث « ماده۱۱۳ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ) ایران۱۴۰۰ - ۱۳۹۶ ( و بند»الف « ماده۲ و بند۳ ماده۳ و ماده۲۱ » دستورالعمل کادرسازی مدیریتی در قوه قضاییه مصوب۱۳۹۸/۱۲/۱۸ « و شق۳ بند»ت « ماده۶ »دستورالعمل حف ظ شان و منزلت کارکنان قوه قضاییه مصوب۱۴۰۰/۱/۲۳ « و بند»الف « ماده۴ » دستورالعمل شناسایی و تقدیر از مفاخر دستگاه قضایی مصوب۱۳۹۸/۷/۱ « از عبارات افراد مستعد، نخبه، نخبگان، استعدادهای برتر کارکنان نخبه و نخبگی استفاده شده است؛ لیکن در هیچ کدام نه تعریف و نه ش رایطی بیان شده و نه امتیازاتی برای آنان در نظر گرفته شده است با توجه به مستندات یاد شده اولا، مفهوم اصطلاح نخبه و استعداد برتر و افراد مستعد در دستگاه قضایی چیست و شامل چه اشخاصی می شود؟ ثانیا، مرجع تشخیص و احراز فرایند نخبگی و استعداد برتر چه مرجع یا مراجعی هستند؟ ثالثا، شرایط احراز استعدادهای برتر و نخبگی در بین کارکنان دستگاه قضایی چیست؟ رابعا، نحوه حمایت از استعدادهای برتر و نخبگان و مزایای پیش بینی شده در قوانین و مقررات چیست؟ خامسا، با توجه به مقررات صدرالاشاره و تبصره بند»ج « ماده۲ قانون»استخدام کشوری « و» آیین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه و استعداد برتر در دستگاه های اجرایی « و فقدان مقرره در خصوص کارمندان قضایی و اداری قوه قضاییه، آیا مقررات و مزایای مقرر در آیین نامه اخیرالذکر را می توان به کارک نان دستگاه قضایی اعم از قضایی و ادار ی تسری داد؟ ۲ - با توجه به بند»ت « ماده۴ » دستورالعمل شناسایی و تقدیر از مفاخر دستگاه قضایی مصوب۱۳۹۸/۷/۱۴ « و ماده۱۰ » دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی مصوب۱۳۹۸/۱۲/۸ ریاست محترم قوه قضاییه «منظور از نوآوری، خلاقیت و ابتک ار موثر چیست و چه مصادیقی دارد؟ ۳ - با توجه به شق۴ بند»ت « و شق۳ بند»ج « ماده۶ » دستورالعمل حفظ شان و منزلت کارکنان قوه قضاییه مصوب۱۴۰۰/۱/۲۳ ریاست محترم قوه قضاییه« ، منظور از»اصطلاح قضات شایسته «چیست؟

۱ - اولا، ثانیا، ثالثا و رابعا و۲ و۳ - اولا ، برای تبیین و تعریف اصطلاحات باید به کتب مربوط مراجعه کرد و این امر خارج از وظایف این اداره کل است؛ ثانیا، دستورالعمل های مذکور در فرض استعلام که عمدتا ناظر به دستگاه قضایی است، دستورالعمل های درون سازمانی است و سوالات مربوط به کیفیت اجرای این دستورا لعمل ها و زمینه های اجرایی مربوط به اجرای آن هاست که پاسخ به آن خارج از حیطه وظایف اداره کل حقوقی است و تشخیص آن حسب مورد بر عهده مراجع ذی ربط مجری دستورالعمل.ها است ۱ - خامسا، نظر به این که ضوابط تعیین شده در»آیین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه و استع داد برتر در دستگاه های اجرایی مصوب۱۳۹۰ هیات وزیران«، کلا مربوط به افراد شاغل در دستگاه های اجرایی اعم از مستخدمان دولت و موسسات دولتی وکارمندان قوه قضاییه است و از طرفی قضات دارای مقررات خاص استخدامی خود هستند؛ بنابراین امتیازات تعیین شده در آیین نام ه مذکور شامل قضات نمی شود. بدیهی اس ت که مفاد بند»ث « ماده۱۱۳ قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۹۵ در خصوص جذب استعدادهای برتر و نخبگان دانشگاهی و حوزوی در قوه قضاییه، در محل خود قابل .اجرا است