تاثیر زایمان بر حق مکتسبه تبدیل وضعیت

## رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکیه به طرفیت ادارات مشتکی عنه به خواسته الزام به استخدام و تبدیل وضعیت استخدامی، به شرح مفاد دادخواست تنظیمی و ضمایم آن و با بررسی اوراق و محتویات پرونده متشکله ملاحظه می‌‌شود که شاکیه به شرح دادخواست تقدیمی به طور خلاصه اعلام نموده که در مورخه 1/7/1383 لغایت سنه 1389 به عنوان معلم حق التدریس با مدرک لیسانس مشغول به خدمت بوده و در راستای اجرای قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق التدریس و آموزشیاران آموزش و پرورش به خصوص ماده دو قانون فوق‌الذکر، باید وضعیت استخدامی وی به استخدام رسمی تبدیل می‌‌شد ولی چون در تیر ماه سال 1389 تقاضای مرخصی زایمان نمود، به وی اعلام کرده‌اند که به معلمان حق التدریس مرخصی زایمان تعلق نمی‌گیرد و کارشناس تربیت بدنی نیز پیشنهاد تعیین معلم جانشین به جای شاکیه را نمود، به گونه‌ای که حق‌الزحمه معلمین جانشین به وسیله شاکیه پرداخت گردد. اما شاکیه متعاقبا به لحاظ بیماری فرزند نوزاد خود شخصا نتوانسته تدریس نماید و معلم جانشین وظیفه او را انجام داده و گواهی انجام کار ... مورخه 8/9/1390 صادره از آموزش و پرورش شهرستان بوشهر را نیز دارد. حالیه با توجه به مراتب فوق و نظر به اینکه اداره آموزش و پرورش استان بوشهر طی نامه شماره ... مورخ ... سابقه تدریس شاکیه را به مدت هفت سال مورد تایید قرار داده و عدم حضور وی در کلاس را به علت عدم آشنایی به مقررات دانسته و از اداره کل امور اداری و تشکیلات وزارت آموزش و پرورش درخواست استخدام مشارالیها و صدور ابلاغ حق التدریس از تاریخ 1/7/1390 را نموده است که این امر نیز نشانه رضایت اداره کل آموزش و پرورش بوشهر از نحوه انجام خدمت شاکیه می‌‌باشد و نظر به اینکه به موجب مصوبه 6963/220 مورخ 1/8/1388 و ماده دو قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق التدریس شاکیه می‌‌بایستی در سال 1388 تغییر وضعیت استخدامی به رسمی می‌‌نمود و این امر با توجه به مدت و سنوات فعالیتش در آموزش و پرورش برای مشارالیها حق مکتسبی ایجاد می‌‌نماید و زایمان وی در تیر ماه سنه 1388 حق مکتسب مذکور را زایل نمی‌سازد و با توجه به اینکه نامبرده از نظر تدریس نیز واجد شرایط مندرج در ماده 2 قانون مذکور بود و به جای چهار سال سابقه تدریس موضوع ماده دو مرقوم، به مدت هفت سال سابقه تدریس دارد و از طرفی تا پایان سال تحصیلی 88 87 موضوع ماده سوم قانون مذکور نیز میانگین 12 ساعت تدریس را داشته، علیهذا بنا به مراتب فوق و به استناد ماده دو قانون تعیین تکلیف استخدام معلمین حق التدریس و آموزشیاران مصوب 15/7/1388 و تبصره یک ماده هفت قانون سنه 1389 و مواد 13 و 14 قانون دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت مبنی بر استخدام و تبدیل وضعیت استخدامی رسمی با رعایت سایر مقررات استخدامی صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره وفق ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رییس شعبه 9 دیوان عدالت اداری مستشار شعبه مهری پیرزاده فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رای