تأثیر ترک کار بر حق سنوات کارگر

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری نظر به اینکه رأی قطعی مورخ . . . هیأت حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شمیرانات در راستای حدوث اختلاف فیما بین کارگر و کارفرما بر اساس مواد 2 ،13 ،21 ،148 ،157 و سایر مواد از قانون کار مصوب 69 مجمع تشخیص مصلحت نظام حل و فصل گردیده و از ناحیه شاکی دلیل موثر و موجهی که موجبات نقض یا بی اعتباری رأی معترض به را فراهم آورد ارائه و ابراز نگردیده و از طرفی در رسیدگی مشتکی عنه از حیث شکلی و ماهوی و رعایت مقررات و موازین قانونی ایراد و اشکالی ثابت نیست، لذا با عدم احراز نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها در مبانی استدلال رأی، خواسته غیر موجه تشخیص ضمن تأیید رأی معترض به، حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رأی صادره مستندا به ماده 65 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدید نظر در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری می باشد. رئیس شعبه 36 دیوان عدالت اداری - طباطبائی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با عنایت به اینکه شاکی (تجدیدنظرخواه) ترک کار به هدف عدم خدمت نداشته و صرفا به منظور دعوت طرف قرارداد به توافق در محل کار حاضر نشده است و عرفا ترک کار محسوب نمی شود. از طرفی با فرض ترک کار حق سنوات حقوق مکتسب متعلق به ایام خدمت سالهای خدمت است و هیچ صراحتی در قانون بر عدم پرداخت و عدم تعلق حق سنوات به کارگر وجود ندارد. در جائی که منطوق ندارد، اخذ مفهوم خلاف اصل است. همچنین دادنامه هیأت حل اختلاف کار بدون شماره بوده و نقض بند 1 ماده 101 از آئین دادرسی کار است. بنا به مراتب به استناد ماده 7 و 24 و 25 و 34 از قانون کار، حکم به نقض رأی معترض عنه و سپس ابطال رأی هیأت حل اختلاف و جهت رسیدگی در هیأت مربوطه صادر و اعلام می گردد. این رأی به استناد ماده 71 از قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه 12 تجدید نظر دیوان عدالت اداری مستشار شعبه رحیمی کرمی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی