اثر ادامه خدمت پس از انقضای مدت قرارداد جهت تمدید آن

## رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری نظر به این‌که اولا- به موجب دادنامه مورخ ... هیات حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی جنوب تهران - ری شاکی مشمول مقررات خاص استخدامی تشخیص و با استناد به ماده 188 قانون کار، هیات تشخیص و حل اختلاف در رسیدگی به اختلاف فیمابین شاکی و شهرداری از خود نفی صلاحیت نموده است، ثانیا- مستندات ارایه شده از سوی شاکی دلالت بر وضعیت استخدامی موقت را داشته و شاکی مشمول بند "ب" ماده 2 آیین نامه استخدامی شهرداری کشور می‌شود و با خروج از دایره شمول قانون کار با توجه به تبصره ماده 5 آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات است و در صورت ارتکاب تخلف بایستی به هیات رسیدگی به تخلفات اداری معرفی شود، ثالثا- قطع رابطه استخدامی به دلیل ارتکاب تخلف به نوعی مجازات محسوب که طبق ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری در صلاحیت هیات رسیدگی به تخلفات اداری است و دستگاه متبوع مستخدم مجاز نبوده بدون ارجاع تخلف به هیات راسا مبادرت به قطع ارتباط کاری با شاکی نماید، بنابراین شکایت مقرون به صحت تشخیص و با استناد به ماده 11 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان، ضمن ابطال تصمیم شهرداری و اعاده حقوق تضییع شده حکم به اعاده به کار، صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره ظرف 20 روز از تایخ ابلاغ، قابل تجدید نظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می‌باشد. رییس شعبه 33 دیوان عدالت اداری دلاوری ## رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نظر به این‌که به دلالت احکام و قراردادهای استخدامی پیوست دادخواست از جمله قرارداد شماره ... مورخ ... شاکی از مستخدمین قراردادی شهرداری بوده و دلیلی بر این‌که نامبرده به استخدام رسمی پذیرفته شده است ارایه نشده و چون طبق آخرین قرارداد استخدامی ارایه شده، نامبرده تا تاریخ ... به عنوان مستخدم قراردادی دارای قرارداد استخدامی بوده و با انقضای مدت مذکور شهرداری از تمدید قرارداد خودداری کرده و صرف عدم تمدید قرارداد به منزله اعمال مجازات اداری تلقی نمی‌گردد و دلیل قانونی بر الزام دستگاه متبوع مستخدم نسبت به تمدید قرارداد استخدامی محرز نیست، بنابراین تکلیف شهرداری طرف شکایت نسبت به تمدید قرارداد و موافقت با بازگشت به کار شاکی منطبق با مقررات نبوده است و چون قطع رابطه کاری ناشی از عدم تمدید قرارداد بوده و ادامه خدمت شاکی بعد از انقضای مدت قرارداد به مدت دو ماه و چند روز موجب ایجاد حق جهت تکلیف به تمدید قرارداد استخدامی نمی‌باشد، علیهذا با اختیار حاصله از ماده 79 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 و رای وحدت رویه شماره 649 مورخ 18/9/92 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، رای معترض‌عنه خلاف بین قانون تشخیص و ضمن نقض آن حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است. مستشار ان شعبه اول تجدیدنظر دیوان عدالت اداری فرجی مولابیگی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رای