پرسش
در مورد توقیف حقوق و مزایای مستخدمین دولت در قبال محکوم به، اختلاف نظر وجود دارد. بعضی مزایای شغلی اعم از مستمر و غیرمستمر از جمله دوری از مرکز، بدی آب و هوا، صعوبت کار و شیفت و غیره قابل توقیف است و بعضی دیگر توقیف را فقط شامل مزایای مستمر می دانند و مزایای غیرمستمر را قابل توقیف نمی داند، سوال این است که با توجه به مقررات قانونی چه نوع مزایایی قابل توقیف است و کدام یک قابل توقیف نیست ؟
نظر و پاسخ
در فرض سوال نظریه اتفاقی که بر مبنای نظریه های مشورتی شماره ی ۵۵۴/۷ مورخ ۱۳۷۳/۰۲/۰۱ و ۸۰۲/۷ مورخ در ۱۳۸۹/۰۲/۱۳ اداره کل حقوقی قوه قضاییه تدوین گردیده، مطلوب و مورد تایید هیات عالی می باشد.
هرچند در قانون استخدام کشوری و یا قانون نظام پرداخت کارکنان دولت و قانون کار به طور صریح از انواع مزایا اسم برده نشده، ولی از مجموع مواد ۴۱، ۴۳، ۷۱ و ۱۳۶ و تبصره های ۴ و ۶ ماده ۱۳۷ قانون استخدام کشوری چنین برمی آید که از مجموع دریافتی های مستخدم ، آنچه که مربوط به کار و فعالیت بیشتر از حد تکلیف و وظایف قانونی می باشد؛ مانند اضافه کار، حق تدریس ، حق تالیف و غیره و همچنین وجوهی که وزارتخانه یا سازمان مربوطه علاوه بر دریافتی های ماهانه مستخدم مانند پاداش و عیدی و کمک خواربار و غیره به او می پردازند، جزء مزایای مستمر یا غیرمستمر نبوده و درنتیجه مشمول مقررات ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی نیست ، بقیه دریافتی های مستخدم که مربوط به پست سازمانی او می باشد؛ ازجمله فوق العاده شغل ، فوق العاده خارج از مرکز یا کشور، بدی آب و هوا، صعوبت کار یا شیفت و غیره مشمول مقررات ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی بوده ، ثلث و ربع آن قابل توقیف است .
رده:نشست های قضایی سال ۱۳۹۸