ماده ۶۵ قانون دیوان عدالت اداری

رسیدگی به خواسته ی ابطال و طرح هادی روستاها در صلاحیت شعب بدوی دیوان عدالت اداری می باشد.

با توجه به ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۹/۱۰/۱۵ ( که به موجب ماده واحده قانون اصلاح ماده ۲۳۵ قانون برنامه پنجم توسعه مصوب ۱۳۹۴/۱۲/۱۸ مدت اجرای برنامه فوق تا پایان سال ۱۳۹۵ تمدید گردید.): "در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان در دو سال اخر خدمت ان ها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه شدگان باشد. و با سال های قبل سازگار نباشد؛ مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغلی نباشد، صندوق بیمه ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال اخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید. بنابراین در صورتی که افزایش حقوق برمبنای ارتقای شغلی باشد معیار محاسبه دو سال آخر خدمت خواهد بود.

با عنایت به مفاد رای وحدت رویه به شماره ۹۶۱ مورخ ۱۳۹۳/۵/۲۷ ( هیات عمومی دیوان عدالت اداری )؛ رسیدگی به اعتراض مودی مالیاتی به برگ مالیات قطعی قبل از رسیدگی و صدور رای قطعی از سوی هیات حل اختلاف مالیاتی، بدوا قابلیت طرح و استماع در دیوان عدالت اداری را ندارد.

هر میزان اشتغال در مشاغل سخت و زیان اور به ازای هرسال سابقه، یک و نیم سال محاسبه خواهد شد و ۲۰ سال اشتغال متوالی و یا ۲۵ اشتغال متناوب در مشاغل سخت و زیان اور شرط نمی باشد.

یک چاه با جمع شدن شرایطی مشمول ماده واحده قانون تعیین تکلیف چاه های اب فاقد پروانه بهره برداری مصوب ۱۳۸۹ می شود.از جمله این شرایط اینکه تنها چاهی مشمول قانون یاد شده می باشد که تا زمان به اجرا درامدن قانون یادشده توسط مراجع قضایی یا در اجرای تبصره ماده ۳ قانون توزیع عادلانه اب و ماده ۲۴ ایین نامه اجرایی فصل دوم قانون توزیع عادلانه اب تعیین تکلیف نشده باشد.

حکم مقرر در تبصره 2 ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب سال 1366 که تبدیل وضع مستخدمین پیمانی به رسمی را منوط به داشتن 8 سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه دانسته بود، با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده است و قابلیت اجراء و اعمال دارد.

از آنجایی که تقلیل گروه شغلی میتواند نوعی مجازات تلقی گردد، بنابراین، تغییر پست سازمانی قضات در صورتی که منتهی به تنزل گروه گردد، منوط به تحصیل رضایت ایشان می‎باشد.

مصادیق مشاغل سخت و زیان آور توسط کمیته های تشخیص استانی و عنوان شغلی مشاغل سخت و زیان آور نیز درصورت اختلاف توسط هیأت حل اختلاف تعیین میگردد و درهر دو مورد، سازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت است.

پرداخت فوق العاده بدی آب و هوا مربوط به زمان اشتغال است.

تاسیس داروخانه نیازی به داشتن مدرک تخصصی و فنی خاص نداشته و فروش و انتقال پروانه به غیر داروساز نیز منعی ندارد.

تغییر پست سازمانی افراد براساس ضوابط و مقتضیات اداری و شایستگی افراد، از اختیارات مدیریت هر سازمان است و الزام به اعاده به پست سازمانی سابق پس از اتمام محکومیت، فاقد وجاهت قانونی است.

تغییر پست مستلزم دارا بودن شرایط احراز پست و تصویب رئیس موسسه دولتی است.