لاولکس تأمین اجتماعی موضوع این قانون شامل موارد زیر میباشد:
الف - حوادث و بیماریها.
ب - بارداری.
ج - غرامت دستمزد.
د - از کار افتادگی.
ه- بازنشستگی.
و - مرگ.
تبصره 1 [اصلاحی 1379/08/08]- مشمولین این قانون از کمکهای ازدواج و عائله مندی طبق مقررات مربوط برخوردار خواهند شد.
تبصره 2 [الحاقی 1379/08/08]- ملاک تشخیص سن برای برخورداری از مزایای قانون تأمین اجتماعی، شناسنامهای است که در بدو بیمه شدن به سازمان تأمین اجتماعی ارائه شده یا میشود و هرگونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه به عمل آید برای سازمان یاد شده معتبر نخواهد بود. افراد تحت تکفل بیمه شده نیز مشمول این حکم خواهند بود.
ماده ۳ قانون تامین اجتماعی
قانون تامین اجتماعی › فصل اول - تعاریف، کلیات
نظریات مشورتی مرتبط
۱ موردآرای قضایی مرتبط
۱۳ مورد- بیمه تأمین اجتماعی و افراد دارای بیمه روستایی و عشایریبیمه اجباری مجدد افرادی که از مزایای بیمه روستایی و عشایری استفاده می نمایند نزد سازمان تأمین اجتماعی لازم نیست.
- ملاک تشخیص سن بیمه شدهملاک تشخیص سن برای برخورداری از مزایای قانون تامین اجتماعی، شناسنامه ای است که در بدو بیمه شدن به سازمان ارائه شده یا می شود و هر گونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه به عمل آید برای سازمان یاد شده معتبر نخواهد بود.
- ملاک تشخیص سن برای برخورداری از مزایای قانون تامین اجتماعیملاک تشخیص سن برای برخورداری از مزایای قانون تأمین اجتماعی، شناسنامهای است که در بدو بیمه شدن به سازمان تأمین اجتماعیارائه شده یا میشود و هر گونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه به عمل آید برای سازمان یاد شده معتبر نخواهد بود.
- مرجع احراز رابطه کارگری و کارفرماییاحراز رابطه کارگری و کارفرمایی در صلاحیت هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار بوده و سازمان تأمین اجتماعی ملزم به تبعیت از آرای صادره از سوی این مراجع میباشد. عنوان: مسوولیت سازمان تامین اجتماعی در صورت عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما پیام: در صورتی که کارفرما حق بیمه کارگران واحد خود را پرداخت نکند سازمان تامین اجتماعی مکلف است حق بیمه ایام کاری کارگر را دریافت و جزو سابقه خدمت وی به حساب آورد.
- ملاک تشخیص سن جهت برخورداری ازمزایای قانون تامین اجتماعیملاک تشخیص سن جهت برخورداری از مزایای قانون تامین اجتماعی شناسنامه ای است که در بدو بیمه شدن به سازمان تامین اجتماعی ارائه می شود و هرگونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه بعمل آید برای سازمان معتبر نمی باشد.
- ملاک تشخیص سن برای برخورداری از مزایای قانون تأمین اجتماعیملاک تشخیص سن برای برخورداری از مزایای قانون تأمین اجتماعی شناسنامه ای است که در بدو بیمه شدن به سازمان ارائه شده یا می شود و هرگونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه به عمل آید برای سازمان یاد شده معتبر نخواهد بود.
- اثر آرای مراجع حل اختلاف کار نسبت به سازمان تأمین اجتماعیآرای قطعی مراجع حل اختلاف کار، برای سازمان تأمین اجتماعی، معتبر و لازم الاجرا است. عنوان: مسئول دریافت و الزام کارفرمایان به پرداخت حق بیمه پیام: سازمان تأمین اجتماعی ملزم به دریافت حق بیمه سهم کارفرما و کارگر می باشد و عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما رافع مسئولیت های سازمان تأمین اجتماعی دراین خصوص نیست. عنوان: تکلیف کارفرما و سازمان تأمین اجتماعی در پرداخت حق بیمه کارگر پیام: کارفرما مکلف می باشد حق بیمه هر فردی را که در مقابل دریافت مزد حقوق دریافت می دارد، کسر و به همراه حق بیمه سهم خود به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید.
- ملاک تشخیص سن برای برخورداری از مزایای قانون تامین اجتماعیملاک برخورداری از مزایای قانون تامین اجتماعی سن مذکور در شناسنامه ای است که در بدو بیمه شدن به سازمان تامین اجتماعی ارائه می شود و تغییر و اصلاح شناسنامه تأثیری در آن ندارد.
- ملاک تشخیص سن جهت برخورداری از مزایای قانون تأمین اجتماعیملاک تشخیص سن برای برخورداری از مزایای قانون تأمین اجتماعی، شناسنامه ای است که در بدو بیمه شدن به سازمان تأمین اجتماعی ارائه می شود و تغییرات آتی در شناسنامه، ملاک نمی باشد.
- ارتباط کد کارگاهی با حق بیمه کارگرکارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه کارگر از زمان شروع به کار بوده و عدم اختصاص کد کارگاهی، موجبی برای عدم پرداخت حق بیمه نیست.
- مسئول پرداخت حق بیمه ی آموزشیاران نهضت سوادآموزیاحتساب ایام خدمت آموزشیاران نهضت سوادآموزی در سوابق استخدامی آنان، مستلزم پرداخت حق بیمه و کسور بازنشستگی توسط خود آموزشیار است.
- اثر عدم تأمین اعتبار هدیه ایثار جانبازان بر پرداخت آنبه کلیه جانبازان شاغل یا بازنشسته سپاه پاسداران، هدیه ایثار (یا حق از کارافتادگی) تعلق میگیرد و عدم تأمین اعتبار موجه عدم پرداخت نیست.