آرای قضایی مرتبط با ماده 39
قانون تامین اجتماعی — ۵۴ مورد
کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به ترتیبی که در آئین نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب شورایعالی سازمان خواهد رسید به سازمان تسلیم نماید. سازمان حداکثر ظرف ششماه از تاریخ دریافت صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت به شرح ماده 100 این قانون اقدام و مابه التفاوت را وصول مینماید هرگاه کارفرما از ارائه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان مابه التفاوت حق بیمه را رأسا تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد.
- محاسبه حق بیمه معوقه به صورت علی الرأساختیار سازمان تأمین اجتماعی در محاسبه حق بیمه معوقه به صورت علی الرأس، لزوما به معنای محاسبه به نرخ زمان پرداخت نیست.
- تأثیر تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه بر مسئولیت سازمان تأمین اجتماعیتأخیر یا عدم ایفای وظیفه کارفرما درخصوص پرداخت حق بیمه کارگر به سازمان تأمین اجتماعی، رافع مسئولیت سازمان در قبال بیمه شده جهت وصول حق بیمه و احتساب آن در سنوات کارگر نمی باشد. عنوان: تأثیر ایام خدمت غیررسمی در محاسبه حقوق بازنشستگی دولتی پیام: مدت خدمت تمام وقت در وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی هرچند به صورت غیررسمی از لحاظ تعیین پایه بازنشستگی و حقوق وظیفه، به عنوان سابقه خدمت دولتی قابل احتساب است.
- احتساب سوابق بیمه ای در دوران دستیاریسوابق بیمه ای خدمت در دوران دستیاری، در صورت اجتماع سایر شرایط، در صندوق بازنشستگی کشوری قابل احتساب است.
- مرجع احراز رابطه کارگری-کارفرماییمرجع احراز رابطه کارگری و کارفرمایی، هیأت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است.
- شرط احتساب سوابق خدمت در نهضت سوادآموزیاحتساب سابقه خدمت افراد شاغل در نهضت سوادآموزی در سوابق استخدامی ایشان، منوط به گواهی نهضت سوادآموزی مبنی بر خدمت مطلوب است.
- ماهیت استخدامی و حق بیمه دوران دستیاری پزشکیاز آنجایی که حق الزحمه دستیاری پزشکی، نوعی کمک هزینه تحصیلی و متفاوت از حقوق ماهانه کارکنان دولت است،پرداخت آن به منزله وجود رابطه استخدامی نبوده و حق بیمه ای از آن کسر نمی گردد.
- مرجع ابتدایی احراز سوابق ادعایی بیمهکمیته های رسیدگی به ادعای بیمه شدگان مستقر در شعب تابعه سازمان تأمین اجتماعی براساس معیارهای قانون از جمله ارسال لیست از سوی کارفرما،گزارش بازرسان تأمین اجتماعی و یا بازرسی از دفاتر قانونی، میزان و چگونگی سابقه بیمه ای افراد را احراز می کنند.
- اثر عدم ذکر عنوان شغلی در بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آوردر صورت احراز سخت و زیان آور بودن شغل از سوی کمیته استانی، عدم ذکر عنوان شغلی در فهرست بیمه از سوی کارفرما، سبب تضییع حقوق کارگر در بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آور نمی گردد.
- سازمان تأمین اجتماعی و آرای مراجع حل اختلاف کارسازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت از آرای هیأت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشد.
- سازش بر عدم پرداخت بیمه کارگراز آنجایی که توافق برعدم اجرای قانون آمره مسموع نمی باشد، سابقه بیمه کارگر، قابل سازش نیست و هرگونه توافق بر عدم پرداخت آن، فاقد وجاهت قانونی است
- اثر اشتباه کارفرما در ذکر عنوان شغلی کارگر بر حق بیمهکوتاهی کارفرما در تنظیم لیست حق بیمه و اشتباه در ذکر عنوان شغلی، نافی حقوق کارگر در بهره مندی از حقوق مربوط به عنوان واقعی شغل خود نیست.
- حق بیمه نیروهای حق التدریس آموزش و پرورش و احتساب ایام خدمتی آنان در ایام تعطیل و غیر تعطیلآموزش و پرورش مکلف به پرداخت حق بیمه نیروهای حق التدریس و احتساب ایام خدمت آنان در ایام اشتغال است، ولی چون این افراد در عداد مستخدمین رسمی آن دستگاه محسوب نمی شوند و در ایام تعطیلات فصلی آن وزارتخانه، متصدی شغلی نیستند و حقوقی دریافت نمی کنند، مکلف نمودن وزارت خانه مذکور به پرداخت حق بیمه نیروهای مذکور در ایام تعطیلات فصلی مدارس و احتساب این ایام جزء سابقه خدمت دولتی آنان فاقد مجوز قانونی است.
- تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه و مسئولیت سازمان تأمین اجتماعیعدم پرداخت یا تأخیر در پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما، رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی در برابر کارگر نمی باشد.
- مغایرت صورت مزد ارسالی کارفرما با قوانینعدم اعلام موارد مغایرت صورت مزد ارسالی کارفرما با قوانین مربوطه از سوی سازمان تأمین اجتماعی، از موجبات حذف سابقه بیمه پردازی نیست .
- مرجع تشخیص رابطه کارگری- کارفرماییمرجع احراز رابطه کارگری - کارفرمایی، هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشند.
- سنوات خدمت معلمان حق التدریسایام خدمت معلمان حقالتدریس به میزان 28 ساعت در هفته (به جز تعطیلات تابستان)، جزو سابقه بیمهپردازی ایشان و به عنوان سنوات خدمت احتساب میگردد.
- اثر تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه و مسئولیت تأمین اجتماعیعدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما، رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی در قبال بیمه شده نمی گردد.
- تکلیف سازمان تأمین اجتماعی در صورت تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداختعدم پرداخت حق بیمه یا تأخیر کارفرما در پرداخت آن، رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی در اعمال مقررات بیمه نمیباشد.
- عدم الزام انتقال کارمند در صورت انحلال سازمان متبوعبا وصف انحلال دستگاه متبوع مستخدم، انتقال وی به دستگاه هایی که دارای شخصیت حقوقی مستقل از سازمان متبوع است، جواز قانونی ندارد.
- مسئول پرداخت حق بیمه ی آموزشیاران نهضت سوادآموزیاحتساب ایام خدمت آموزشیاران نهضت سوادآموزی در سوابق استخدامی آنان، مستلزم پرداخت حق بیمه و کسور بازنشستگی توسط خود آموزشیار است.
- تکلیف سازمان تأمین اجتماعی به بیمه نمودن مشمولان مقررات تأمین اجتماعیسازمان تأمین اجتماعی مکلف به بیمه نمودن شاغلین مشمول مقررات تأمین اجتماعی صرف نظر از محل خدمت بوده و عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما، رافع تعهدات سازمان در برابر بیمه شده نیست.
- مرجع صالح رسیدگی به دعوای ابطال اجراییه سازمان تأمین اجتماعیمرجع رسیدگی به دعوای ابطال اجراییه سازمان تأمین اجتماعی، مراجع تعیین شده در خود سازمان تأمین اجتماعی است نه دادگاه عمومی حقوقی.
- تکلیف اداره تأمین اجتماعی به دریافت مابهالتفاوت دستمزد کارگردر صورت تفاوت صورت دستمزد ارائه شده از سوی کارفرما با دستمزد دریافتی یا دستمزد تعیین شده در هیأت حل اختلاف اداره کار، سازمان تأمین اجتماعی موظف است که مابه التفاوت را دریافت دارد.
- سوابق اشتغال افراد در مناطق بازسازی شده جنگیسوابق اشتغال افراد در مناطق بازسازی شده از بدو ورود به خدمت، جزء سوابق آنها محاسبه میگردد.
- سابقه خدمت در جهاد کشاورزیمدت اشتغال در جهاد کشاورزی از بدو ورود جزء سوابق منظور میشود.