## رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری
در خصوص ادعای ناجا در لایحه دفاعیه مبنی تحقق امر مختومه، نظر به اینکه در دادنامه مورخ ... به جهت اینکه شاکی به رای هییت تجدیدنظر موضوع ماده 122 ق.ا. ناجا اعتراض نکرده بود و نسبت به حکم کارگزینی شکایت کرده بود، قرار رد شکایت صادرشده است، بنابراین نسبت به ایراد فوق قرار رد ایراد مطروحه صادر و اعلام میگردد و در خصوص اعتراض شاکی به رای هییت تجدیدنظر ماده 122 ق.ا.ناجا، با عنایت به اینکه ناجا در این زمینه لایحه دفاعیه در مهلت قانونی ارسال نکرده است و توجها به اینکه شورای عالی پزشکی به علت اختلال خلقی و انطباقی شاکی در نظریه مورخ ... بهصراحت اعلام داشته شاکی در امور اداری خدمت نماید، لکن این موضوع مورد توجه هییت تجدیدنظر قرار نگرفته، درحالیکه قانونا مکلف به تبعیت از آن میباشند و اینکه صرف یک فقره محکومیت شاکی بابت اخلال در نظم ...، با توجه به دارا بودن قریب به بیست سال سابقه خدمت، از موارد اخراج از خدمت نمیباشد، بنابراین حکم به نقض رای هییت تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات کارکنان ناجا (رای معترضعنه) و رسیدگی مجدد در همان هییت صادر و اعلام میگردد و در مورد سایر خواستهها، نظر به اینکه بدون اتخاذ تصمیم مجدد هییت تجدیدنظر موجبات رسیدگی به این خواستهها وجود ندارد، لذا قرار رد سایر خواستههای مطروحه شاکی صادر و اعلام میگردد. رای صادره در اجرای ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، ظرف مهلت بیست روز از تاریخ ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان میباشد.
رییس شعبه 5 دیوان عدالت اداری
فرح پور
## رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
در خصوص درخواست اعاده دادرسی بهعملآمده توسط متقاضی فوقالذکر نسبت به دادنامه مزبور، چون دلیل و مدرک متقنی که موجبات بازنگری مجدد در پرونده را فراهم آورد ارایه نشده و موجبی برای اعمال ماده 98 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 در این پرونده وجود ندارد، بنابراین قرار رد درخواست اعاده دادرسی مذکور صادر و اعلام میگردد. این رای وفق قسمت اخیر ماده 3 قانون فوقالذکر قطعی است.
رییس شعبه دوم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه
اشراقی- عرفان
فهرست
شعبه بدوی دیوان عدالت اداری
شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
نقد رای
سابقهی طولانی خدمت و اخراج به دلیل اخلال در نظم
۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۲۰۰۹۱۵ · ۱۳۹۳/۱۲/۰۹ · شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری · شعبه ۲ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
چکیده: با ملحوظ نظر قرار دادن سابقه ی طولانی خدمت، صرف یک فقره محکومیت کارمند بابت اخلال در نظم، نمی تواند از موارد اخراج از خدمت باشد.