آرای قضایی

کارگران شاغل در کارهایی با ماهیت دائمی که جنبه ی استمرار دارد، در صورت دارا بودن سایر شرایط، مشمول بیمه بیکاری قرار می گیرند ولو اینکه عنوان قرارداد آنها موقت باشد.

با توجه به برخورداری فرزندان شهدا از مزایای مقرر برای جانبازان 50% به بالا، حق بیمه از حقوق ایشان کسر نمی گردد.

گزارش بازرس فنی کار، نظریه پزشکی قانونی، گزارش حادثه توسط نیروی انتظامی و گزارش کارشناس پیرامون حوادث ناشی از کار جنبه طریقت دارند و تنها می توانند به عنوان اماره قضایی مورد استفاده قرار گیرند و چنانچه علم قاضی برخلاف آنها باشد، قابل استناد نمی باشند.

بعد از سال 1390 فوق العاده اضافه کار مشمولین مقررات قانون تأمین اجتماعی، مشمول کسر حق بیمه می باشد و در نتیجه در حقوق بازنشستگی موثر واقع می شود.

عوارض تخلفات ساختمانی که بعد از رأی کمیسیون ماده 100 قانون شهرداری مبنی بر تخلفات مالک، از سوی کمیسیون ماده 77 تعیین می شود، متفاوت با دیگر انواع عوارض همچون عوارض پروانه و سال ساخت بوده و مودی مکلف به پرداخت تمامی آنها است.

استخدام مهندسین ناظر تولیدات کشاورزی منوط به داشتن حداقل 30 ماه سابقه کار مرتبط به عنوان ناظر می باشد.

آموزشیاران نهضت سواد آموزی از تاریخ 1375/1/1 مشمول بیمه تأمین اجتماعی قرار گرفته اند و نهضت سواد آموزی تکلیفی به پرداخت حق بیمه برای پیش از تاریخ مذکور ندارد.

دهیاری ها از نظر حقوق و مزایا مشمول قانون کار می باشند و در صورت وجود شرایط مقرر، مستحق دریافت بیمه بیکاری میگردند.

برقراری حقوق مستمری و وظیفه بازماندگان متوفی بیمه شده، از تاریخ فوت وی می باشد.

منظور از سابقه خدمت برای بازنشستگی، آن مدت از سوابق خدمت کارمند می باشد که درحالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوطه را پرداخت نموده است. از این رو ایام برکناری از کار به عنوان سابقه خدمت محسوب نمی شود.

رسیدگی به شکایت علیه شرکت لیزینگ ایران خودرو در صلاحیت دیوان عدالت اداری نمی باشد.

در مجموعه های آپارتمانی چنانچه واحد یا واحدهایی تبدیل به اداری و تجاری شوند، رعایت قانون تملک آپارتمان ها در مورد آنها الزامی است، به نحوی که هیچ یک از مالکین حق ندارد بدون موافقت اکثریت سایر مالکین تغییراتی در محل به وجود آورد.

شرکت آب منطقه ای به عنوان یک شرکت وابسته به وزارت نیرو یک شرکت دولتی محسوب شده، لذا قابلیت طرح دعوا در دیوان عدالت اداری را ندارد.

حکم مشعر بر ضبط کالا و پرداخت جزای نقدی برابر مقررات دیوان عدالت اداری حائز شرایط صدور دستور موقت می باشد.

چنانچه کارفرما به میزان حق بیمه و خسارت تاخیر تادیه تعیین شده از سوی سازمان تامین اجتماعی معترض باشد می بایست اعتراض خود را به سازمان تسلیم نماید تا در هیات بدوی تشخیص مطالبات مورد بررسی قرار گیرد. عنوان: تکلیف سازمان تأمین اجتماعی در قبال اعتراض کارفرما به میزان حق بیمه و خسارت تأخیر تأدیه پیام: سازمان تأمین اجتماعی مکلف است اعتراض کارفرما به میزان حق بیمه و خسارت تأخیر تأدیه را حداکثر ظرف یک ماه پس از دریافت آن در هیات های بدوی تشخیص مطالبات مطرح نماید.

صدور پروانه بهره برداری از چاه مستلزم رعایت حریم چاه های مجاز و عدم اضرار به دیگران می باشد.

غیبت بیش از 10 روز در سال، موجب انقطاع توالی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور می باشد.

سازمان تامین اجتماعی مکلف به تبعیت از آرای هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشد.

هر یک از بیمه شدگان فقط یک بار مجاز به تغییر صندوق های بیمه ای خود می باشند.

پرداخت حقوق ایام مرخصی زایمان کارکنان که یک مرخصی استعلاجی است، بر عهده سازمان تامین اجتماعی می باشد.

کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجاز هستند به ازاء هر نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از 25 سال را با پرداخت پنجاه درصد مابه التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی پیش از موعد، بازنشسته نمایند.

کلیه پرونده هایی که در اجرای مقررات قانون اصلاحات ارضی، منجر به تنظیم سند واگذاری شده و اعتراضی نسبت به آن نرسیده، مختومه بوده و شورای اصلاحات ارضی صرفا در مقام رفع اشتباه قلمی، حق بررسی دارد.

از آنجایی که بانوان شاغل به تبعیت از همسر باید در محل سکونت وی ساکن باشند، ضروری است که دستگاه های متبوع ایشان با تقاضای انتقال به شهر محل سکونت همسر، موافقت کنند.

مالکین املاک واقع در طرح های دولتی مادامیکه طرح مزبور در مهلت مقرر قانونی خود اجرا نشده باشد از کلیه حقوق مالکانه خود برخوردار می باشند. عنوان: زمان استحقاق دریافت بهای املاک واقع در طرح پیام: صرف وقوع ملک در طرح های دولتی و شهرداری، بدون اجرایی شدن طرح و مادام که در اختیار مالک است و تصرف و تملکی نیز صورت نگرفته، از موجبات صدور حکم استحقاق دریافت بهای معوض ملک نمی باشد.

بازنشستگی عادی اشخاص مشمول قانون تأمین اجتماعی مانع بهره مندی آنها از حقوق مکتسب و استفاده از مزایای مشاغل سخت وزیان آور نیست.

هر یک سال اشتغال در کارهای سخت و زیان آور به عنوان یکسال و نیم سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می شود.

در صورتی که اولاد اناث متوفی، از مستمری بازنشستگی استفاده می نمایند، حق دریافت مستمری بازماندگان را ندارند.

ازآنجائیکه اولا حقوق و مزایا در قبال انجام کار و اشتغال قابل پرداخت است و ثانیا در قوانین و مقررات موضوعه، جهت پرداخت حقوق ایامی که رابطه استخدامی فرد با دستگاه منقطع بوده و بعدا با رسیدگی به شکایت وی به خدمت اعاده گردیده است، تکلیفی لحاظ نشده، لذا استحقاقی برای دریافت حقوق بابت ایام مذکور وجود ندارد.

بانک ها مکلف می باشند سه درصد از پرسنل مورد نیاز خود را از بین معلولین عادی در مشاغل مناسب، با هماهنگی سازمان بهزیستی کشور تامین نمایند.

رسیدگی به هرگونه مغایرتی در لیست بیمه، با سازمان تامین اجتماعی است و ورود مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرمایی به اصلاح لیست بیمه و محاسبه مستمری، نقض صلاحیت ذاتی که از قواعد آمره و مربوط به نظم عمومی است، محسوب می شود.