آرای قضایی

واگذاری وظایف جدید با حفظ سمت به مستخدم رسمی، به منزله تغییر پست سازمانی نبوده و تنها حقوق و مزایای پست سازمانی مورد تصدی به مستخدم پرداخت می‎شود.

شرکت در آزمون استخدامی، احراز شرایط قبولی و تایید صلاحیت از نظر هسته گزینش، موجب ایجاد حق مکتسبه برای مستخدم در تبدیل وضعیت استخدامی است.

تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی به قراردادی نوعی تنزل محسوب گردیده و نیاز به اثبات تخلف و صدور رای از مراجع صالحه دارد.

قانونا به کارکنان خرید خدمت، پاداش پایان خدمت و حق سنوات تعلق نمی گیرد.

فوق‎العاده شغل، حق جذب، کارانه و فوق‎العاده ویژه و بهره وری، جزء فوق‎العاده‎های مستمر محسوب نشده و در پاداش پایان خدمت محاسبه نمی‎شوند

پرداخت پاداش پایان خدمت بر عهده دستگاه متبوع کارمند بوده و طرح دعوا به طرفیت سازمان بازنشستگی مسموع نیست.

پرداخت پاداش پایان خدمت منوط به اثبات رابطه استخدامی بوده و صرف برقراری حقوق بازنشستگی دلیل رابطه استخدامی با اداره طرف شکایت نمی‎باشد.

پرداخت پاداش پایان خدمت قبلی، نافی حق بازنشستگان قبل از سال 82 در خصوص دریافت مابه التفاوت پاداش پایان خدمت موضوع ضوابط اجرایی بند «ر»; تبصره 5 قانون بودجه سال 1382 نمی‎باشد.

درخواست بازنشستگی پس از استعفا، غیرموجه و فاقد مبنای قانونی است.

تقاضای بازنشستگی پس از اخراج، غیرموجه و فاقد مبنای قانونی است

درخواست احتساب سنوات ارفاقی موضوع کار با اشعه، مربوط به اشخاصی است که کمتر از 30 سال سابقه خدمت داشته باشند و با استفاده از مزایای کار در برابر اشعه به آنان سنوات ارفاقی داده می‎شود تا سابقه آنان به سی سال برسد و اتمام 30 سال خدمت از سوی کارمند، به منزله انصراف از برخورداری از این امتیاز است.

برخورداری از سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور، قاعده آمره بوده و عدم درخواست کارمند در زمان بازنشستگی مسقط آن نیست.

دستگاه اجرایی در خصوص بازخرید نمودن مستخدمین در مشاغل تخصصی با رعایت شرایط قانونی دارای صلاحیت اختیاری است و نمی‎توان دستگاه را به این امر ملزم نمود.

عدم اعتراض به حکم بازخریدی در مدت 30 سال به منزله رضایت به آن و از موجبات رد شکایت است.

از آنجا که قرارداد انجام کار معین هیچ گونه تعهد استخدامی برای اداره ایجاد نمی‎نماید، نمی توان به استناد این قرارداد اداره را به لغو حکم انتقال کارمند الزام نمود. زیرا کارمند می تواند در صورت ضرر و زیان در ادامه همکاری، قرارداد را لغو و شغل دیگری اختیار کند.

سابقه خدمت کارکنان قرادادی که در آزمون استخدامی شرکت نموده اند، باید از حداکثر سن استخدام کسر شده و رد این داوطلبان به دلیل بالا بودن سن در زمان ثبت نام فاقد توجیه است.

تعیین محدوده زمانی یک ساله در جایگزینی افراد ذخیره پذیرفته شده در آزمون استخدامی به جای نفرات اصلی که به دلیلی شروع به کار نکرده اند، وضع قاعده سالب حق و مقید نمودن قانون به زمان است که خارج از صلاحیت قوه مجریه و از وظایف اختصاصی مقنن می‎باشد.

تولد در شهرستان محل خدمت و گذراندن دو مقطع تحصیلی در آن محل، ملاک احراز بومی بودن جهت استخدام می‎باشد.

داشتن مدرک تحصیلی مورد نیاز برای استخدام، در تاریخ ثبت نام در آزمون استخدامی ضروری است.

استخدام فرزندان کارکنانی که در حین انجام وظیفه فوت می‎نمایند، منوط به رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری و اختصاص سهمیه استخدامی است

حکم قانون مدیریت خدمات کشوری در تعیین سقف حداکثر یک سال برای انعقاد قرارداد کار معین، دلالت بر عدم جواز انعقاد قراداد به کمتر از این مدت نمی‎نماید.

ارتقا به رتبه عالی موکول به پیشنهاد اداره محل خدمت و موافقت کارگروه مربوط (کمیته تخصصی نظام شغلی) در معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور می‎باشد.

در صورت لغو قرارداد استخدامی بدون رعایت تشریفات اعلام به کارمند از یک ماه قبل، اداره مکلف به پرداخت حقوق و مزایای یک ماه مستخدم خواهد بود.

اخراج مستخدم متهم به ارتکاب تخلف اداری پیش از اتخاذ تصمیم در هیات رسیدگی به تخلفات اداری، موجب تضییع حقوق مستخدم بوده و فاقد توجیه قانونی است.

پرداخت فوق العاده ویژه موضوع مصوبه شماره 124320/ت 47022 مورخ 21/6/1390 هیات وزیران، شامل کلیه کارمندان وزارت امور اقتصادی و دارایی اعم از کارمندان شاغل در سازمان امور مالیاتی یا بخش دیگر از وزارتخانه بوده و خروج افراد شاغل در سازمان امور مالیاتی نیاز به صراحت در مصوبه دارد.

منظور نمودن ایام تحصیل در دانشگاه امام حسین (ع) به عنوان سابقه خدمت در سپاه پاسداران فاقد مستند قانونی است.

درخواست برقراری سه پنجم حقوق از باب حمایت عایله تحت تکفل کارکنان اخراجی از سوی خود پرسنل اخراجی به دلیل فقدان سمت محکوم به رد است.

کارکنان سازمان انتقال خون مشمول دریافت فوق العاده جذب اعضای غیر هیات علمی هستند.

برقراری و پرداخت فوق العاده جذب به کارکنان غیر هیات علمی بر اساس اختیار حاصله از بند «ب»; ماده 20 قانون برنامه پنجم توسعه بوده که موخر بر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری است. بنابراین عدم ذکر فوق العاده جذب در میان فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی در قانون مدیریت خدمات کشوری، مانع کسر کسور مربوط به حق جذب از حقوق کارکنان غیر هیات علمی نمی‎باشد.

از آنجا که دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی از لحاظ مقررات اداری و استخدامی از شمول مقررات عمومی مستثنی بوده و تابع قوانین و مقررات خاص می باشند، تبدیل وضعیت استخدامی اعضای غیر هیات علمی از قراردادی به پیمانی، در صورت اعلام نیاز دانشگاه، محتاج برگزاری آزمون و مجوز استخدامی نمی‎باشد.