آرای قضایی

کارکنان انتقالی از کلانشهرها به شهرستان‎ها، مستحق دریافت یارانه سود بانکی مربوط به تسهیلات بانکی و یک ماه مرخصی تشویقی می‎باشند.

لزوم سلامت جسمانی و روانی برای استخدام، مطلق نبوده و سلامتی نسبی یعنی توانایی انجام کار برای امری که استخدام می‎شود، کفایت می‎کند.

استخدام تابع مقررات و ضوابط خاص بوده و انجام خدمت نظام وظیفه در اداره، حقی برای استخدام شخص ایجاد نمی‎نماید.

پرداخت حق‎الزحمه دستیاری، منوط به احراز خدمت در بیمارستان، خارج از وقت اداری می‎باشد.

با تغییر محل جغرافیایی خدمت ثابت از داخل به خارج از کشور، هزینه سفر و حمل اثاثیه بر اساس مقررات وزارت امور خارجه قابل پرداخت است.

در دعوی الزام به برقراری مستمری حقوق ماهانه عایله تحت تکفل موضوع ماده 190 قانون استخدام نیروی انتظامی، عایله کارمند اخراجی؛ ذینفع و دارای سمت محسوب می‎شود، نه خود کارمند اخراجی.

خواسته تشکیل کمیسیون پزشکی ناجا بعد از فوت شخص آسیب‎دیده، توجیه قانونی ندارد

حق مکتسب غیرقابل زوال، حقی است که به صورت قانونی برای افراد ایجاد شده باشد و تصمیم کمیسیون پزشکی که در مرجع بالاتر نقض شده، حق مکتسبی ایجاد نمی‎نماید.

کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره)، مشمول مقررات استخدامی خاص بوده و تسری «قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگی»; به آنها جایگاه قانونی ندارد.

خدمت نظام وظیفه کارکنان شرکت‎های دولتی که از سال 1345 لغایت 1352 به استخدام شرکت پذیرفته شده‎اند، جزء سوابق خدمت آنها محسوب خواهد شد.

کارکنان قرارداد کار معین سازمان زندان‎ها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور مشمول قانون کار نبوده و تابع آیین نامه خاص خود می‎باشند.

کارکنان سازمان زندان‎ها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور به موجب ماده واحده «قانون مقررات اداری و استخدامی دادستانی کل، دادسراها، دادگاه‎های انقلاب اسلامی، سازمان زندان ها و سازمان قضایی نیروهای مسلح»;، از تاریخ 11/2/1370 مشمول قانون استخدام کشوری شده‎اند.

ضریب ریالی حقوق کارکنان تامین اجتماعی مطابق سیاست‎های سازمان، هر سال متناسب با افزایش هزینه زندگی و ضریب حقوق کارمندان دولت پس از پیشنهاد هیات مدیره توسط شورای عالی تامین اجتماعی تعیین می‎گردد.

پرداخت حق‎الزحمه بابت شرکت در جلسات هیات حل اختلاف مالیاتی بر عهده سازمان امور مالیاتی می‎باشد.

قطع حقوق عضو هیات علمی پژوهشگاه پلیمر و پتروشیمی ایران به جهت رکود علمی، پیش از تصمیم گیری در خصوص بازنشستگی، بازخریدی و یا تبدیل وضعیت از آموزشی به پژوهشی، فاقد توجیه قانونی می‎باشد.

## رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست آقای (م.پ.) به طرفیت دانشگاه زابل به خواسته بازگشت به کار و مطالبه بیمه، سنوات، اضافه کاری، عیدی و سایر حق و حقوق به شرح متن دادخواست مبنی بر اینکه از تاریخ ... به عنوان کارشناس در آزمایشگاه و دفتر گروه جغرافیای

کارکنان بنیاد شهید مشروط به داشتن حداقل 20 سال سابقه خدمت و موافقت شورای امور اداری و استخدامی کشور با بازنشستگی و تاییدیه میزان سنوات ارفاقی از سوی شورای مزبور می‎توانند درخواست بازنشستگی نمایند.

بهره مندی از مزایای مربوط به نخبگان، منصرف از مشمولین طرح طبقه بندی مشاغل معلمان بوده و شامل مشاغل کارشناسی، مدیریتی و مشاوره می‎گردد.

علی‎رغم تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری، تبصره 5 قانون ماده واحده تشکیل سازمان آموزش و پرورش استثنایی، لازم‎الاجرا بوده و شاغلان سازمان مزبور، همچنان از سنوات ارفاقی مربوط به بازنشستگی بهره‎مند می‎باشند.

5 سال خدمت دولتی رضایت بخش در آموزش و پرورش استثنایی، 6 سال محاسبه شده و پرداخت کسور بازنشستگی سنوات ارفاقی بر عهده کارمند نمی‎باشد.

پست مدیر دروس در زمره سمت‎های مدیریتی معرفی شده سازمان مدیریت یا معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور نبوده و مشمول پرداخت حق مدیریت نمی‎گردد

استخدام دانش‎آموزان دانشسراها و دانشجویان مراکز و دانشگاه‎های تربیت معلم در آموزش و پرورش، منوط به سپردن تعهد خدمت ثبتی در آغاز سال تحصیلی به وزارت آموزش و پرورش است.

ایام تدریس در قالب طرح سرباز معلم، سابقه معلمی حق‎التدریس محسوب نمی‎شود

مدت احتساب تحصیل در دوره کاردانی، 2 سال و در دوره کارشناسی 4 سال بوده و زاید بر آن به عنوان سابقه خدمت محاسبه نمی‎شود.

هسته گزینش فقط در دوره آموزشی کارکنان سپاه، حق اتخاذ تصمیم دارد و اظهار نظر پس از طی دوره آموزشی، فاقد وجاهت قانونی می‎باشد.

عدم احراز صلاحیت عمومی افراد باید مبتنی بر اقرار، بینه یا شیاع مفید اطمینان باشد و اظهارات منفی منابع تحقیق و مصاحبه‎گر، علی‎رغم تاییدیه امام جمعه و انتصاب همسر وی به سرپرستی گروه مقاومت بسیج عاشورا اطمینان‎آور نمی‎باشند.

غیبت به دلیل شکستگی پا و مشکلات خانوادگی به منزله اختیار فرد در تخلف انضباطی نبوده و با عنایت به بازگشت به محل خدمت پس از رفع مشکلات، نمی‎تواند مبنای رد صلاحیت در مراجع گزینشی باشد.

تحقیقات انجام شده به دلیل تعارض، حسب قاعده فقهی «الدلیلان اذا تعارضا تساقطا»; قابل استناد نبوده و از موجبات نقض رای هسته گزینش در دیوان می‎باشد.

ورود به خدمت یا تمدید قرارداد بدون موافقت هسته گزینش توجیه قانونی نداشته و دستگاه‎های اجرایی مکلف به تبعیت از نظریه گزینش می‎باشند.

هسته گزینش شخصیت حقوقی مستقلی از دانشکده علوم قضایی داشته و دانشکده در پذیرش دانشجو مکلف به رعایت نظر هسته گزینش است.