آرای قضایی

استفاده از مرخصی از حقوق لاینفک مستخدم است، هر چند در قرارداد استخدامی به آن تصریح نشده باشد.

عدم استفاده از ایام مرخصی استحقاقی، در صورتی که مستند به اراده مستخدم نباشد، نافی برخورداری وی از حقوق و فوق العاده های این ایام نیست.

پرداخت هرگونه وجه از سوی اداره مستلزم وجود قانون یا مقرره صریح بوده و سند توسعه ویژه محیط زیست موضوع بند «ج»; قانون برنامه چهار توسعه، متضمن مجوز پرداخت فوق العاده ویژه به کارکنان سازمان حفاظت محیط زیست از جمله کارکنان سازمان جنگل ها نیست.

تشخیص استحقاق کارمند نسبت به فوق العاده ویژه کارشناسی، موضوع طرح مسیر ارتقای شغلی کارشناسان، در صلاحیت هیات ممیزه دستگاه اداری است.

فوق العاده نوبت کاری به متصدیان مشاغلی پرداخت می گردد که در نوبت های غیر متعارف ساعات اداری به صورت تمام وقت و مستمر، ملزم به انجام وظیفه می باشند.

قانون حفاظت در برابر اشعه، در تاریخ 20/1/68 به تصویب رسیده و مطالبه حق اشعه برای ایام قبل از تصویب این قانون مسموع نیست.

مستخدمان جهاد کشاورزی که انجام وظیفه شان مستلزم حضور و بازدید مزارع در حال سم پاشی در استان های گرم کشور است، مستحق دریافت فوق العاده سختی کار بوده و عدم تبعیت از قانون کار مستلزم محرومیت این افراد از دریافت این فوق العاده نیست.

پرداخت فوق العاده سختی شرایط محیط کار در دوران بازنشستگی موضوعا منتفی است.

دستگاه های اجرایی مجازند با تشخیص بالاترین مقام دستگاه، حداکثر چهل درصد فوق العاده جذب به کارشناسان حقوقی خود پرداخت کنند و در این خصوص هیچ الزام قانونی ندارند.

اصلاح قانون حمایت قضایی از کارکنان دولت و پرسنل نیروهای مسلح مصوب 26/1/1388 که از حیث زمان تصویب، موخر بر قانون مدیریت خدمات کشوری است، حکایت از نظر قانونگذار به اعتبار و استمرار حکم پرداخت فوق العاده جذب به کارشناسان حقوقی دارد.

اصلاح قانون حمایت قضایی از کارکنان دولت و پرسنل نیروهای مسلح مصوب 26/1/1388 که از حیث زمان تصویب، موخر بر قانون مدیریت خدمات کشوری است، حکایت از نظر قانونگذار به اعتبار و استمرار حکم پرداخت فوق العاده جذب به کارشناسان حقوقی دارد.

عدم ابلاغ مصوبات دولتی راجع به حقوق استخدامی کارکنان به دستگاه های ذیربط، نافی حقوق قانونی مستخدمین نمی باشد. بنابراین مستخدمین سازمان توسعه تجارت ایران، همچون سایر دستگاه های زیرمجموعه وزارت صنعت، معادن و تجارت، مستحق دریافت فوق العاده بهره وری هستند.

برخورداری از فوق العاده ایثارگری منوط به حضور داوطلبانه در جبهه بوده و ایام خدمت سربازی، حضور داوطلبانه در جبهه تلقی نمی گردد.

مدت خدمت تمام وقت مربیان مهد کودک های دولتی صرف نظر از محل پرداخت حقوق، جزء سنوات خدمت آنان احتساب خواهد شد.

رای دیوان عدالت اداری به نقض رای هیات گزینش مبنی بر تعلیق از خدمت مستخدم کاشفیت داشته و بنابراین ایام تعلیق مستخدم در این فاصله، جزء سنوات خدمت وی محاسبه می گردد.

مدت غیبت و اخراج ناشی از آن در صورتی جزء سنوات خدمت محسوب خواهد شد که موجه بودن غیبت اثبات شده و هیات رسیدگی به تخلفات اداری، رای بر برایت کارمند صادر نماید.

تعلل دستگاه های اجرایی در پرداخت مابه التفاوت کسور بازنشستگی ناشی از انتقال سنوات خدمت مستخدمان در نهادهای انقلابی در حق صندوق تامین اجتماعی، نافی حق مکتسبه اشخاص ذی نفع نیست.

مدت خدمت شرکتی کارکنان به دلیل عدم رابطه مستقیم خدمتی با اداره، جزء سنوات خدمت محسوب نمی شود.

احتساب سنوات خدمت مستلزم ارایه ابلاغ شغل از سوی مقام صلاحیت دار یا قرارداد همکاری است.

در صورت عدم تعیین فهرست مناطق محروم از سوی هیات وزیران بعد از سال 86، فهرست قبلی بر اساس اصل استصحاب، تا اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری معتبر است.

از آنجا که سازمان امور عشایر زیرمجموعه وزارت جهاد کشاورزی است که مقررات خاص استخدامی دارد، مشمول مقررات قانون جذب نیروی انسانی در مناطق محروم و ... نمی شود.

پاداش خدمت در مناطق محروم، خاص کارمندان رسمی بوده و شامل کامندان پیمانی نمی شود.

مصوبه هیات وزیران در خصوص تعیین مناطق محروم موضوع قانون جذب نیروی انسانی ... موجد اوصاف مقرر در مورد مناطق محروم نیست، بلکه کاشفیت از محرومیت منطقه در زمان تصویب قانون دارد.

مصوبه هیات وزیران در خصوص تعیین مناطق محروم موضوع قانون جذب نیروی انسانی ... موجد اوصاف مقرر در مورد مناطق محروم نیست، بلکه کاشفیت از محرومیت منطقه در زمان تصویب قانون دارد.

تهیه لباس به کیفیت مرقوم در محیط کاری از جمله وظایف دستگاه ها بوده که این امر ایجاد حقی برای مستخدمین نمی نماید و در صورت عدم استفاده مستخدم از آن در زمان اشتغال، پولی بابت آن به فرد پرداخت نمی شود.

به تبع منع تصدی بیش از یک پست سازمانی، تخصیص دو حقوق از جمله حقوق حالت اشتغال به یک نفر ممنوع است.

شرط برقراری کمک هزینه عایله مندی و اولاد برای فرزند دختر، شغل و شوهر نداشتن وی بوده و کارمندی که دخترش طلاق خلع گرفته است، مستحق دریافت کمک هزینه اولاد و عایله مندی است.

از آنجا که فرقه بهاییت از مذاهب رسمی مذکور در قانون اساسی نمی باشد، لذا استخدام بهاییان در شرکت دولتی و پرداخت حقوق از جمله حق بیمه خلاف قانون اساسی است.

پرداخت حق ماموریت خارج از کشور، مستلزم صدور حکم ماموریت از سوی مقام مسیول و انجام آن و ارایه گزارش می باشد.

اگر اعزام به ماموریت کارمند مسجل باشد، دستگاه متبوع مکلف به پرداخت حق ماموریت است و مدعی پرداخت حق ماموریت، باید آن را اثبات کند.