آرای قضایی

به دلیل سالانه بودن حق ارزشیابی، هر گاه مستخدم قبل از اتمام سال بازنشسته شود، این مبلغ قابل پرداخت نخواهد بود.

امتیازات ایثارگری و اشتغال کارگران مشمول قانون کار در مناطق جنگی و جنگ زده به کارمندان قابل تسری نیست.

کارمندان زن که حقوق و عائله مندی همسر متوفی را دریافت می کنند، چنانچه به تنهایی متکفل مخارج فرزندان نباشند، مشمول دریافت کمک هزینه عائلهمندی موضوع بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری نخواهند شد.

عدم پرداخت حقوق و مزایا به کارمندان دولتی بر اساس 31 روز در ماه های 31 روزه، تضییع حقوق مکتسبه آنان است.

دولت در ابتدای هر سال مکلف به افزایش حقوق کلیه کارکنان و بازنشستگان دولت برای تمامی رشته های شغلی متناسب با شاخص نرخ تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی می باشد اما نسبت به سال های 88 و بعد از آن به موجب قوانین بودجه سالانه کل کشور، افزایش حقوق در حد اعتبارات مصوب تجویز گردیده است.

طبق تصویب نامه مورخ 1/11/1390 هیأت وزیران، دستگاه های اجرایی مکلف شده اند قراردادهای منعقد شده با شرکت های پیمانکاری برای تأمین نیروی انسانی را ظرف پانزده روز بعد از ابلاغ این تصویب نامه فسخ نموده و با کارکنان شرکتی که دارای حداقل یک سال سابقه کار شرکتی مستمر با پرداخت حق بیمه هستند، طبق بندهای الف و ب شق «یک»; تصویب نامه (انعقاد قرارداد کار موقت یک ساله با شاغلین در مشاغل خدماتی و تمدید قرارداد در قالب قرارداد کار معین با شاغلین در مشاغل پشتیبانی) اقدام نمایند.

دستگاه های اجرایی الزامی در جهت تبدیل وضعیت یا استخدام نیروهای شرکتی ندارند.

آن دسته از دستگاه هایی که از خدمت کارکنان خرید خدمت استفاده می کنند و به خدمت ایشان نیاز دارند، مکلف اند ظرف شش ماه وضعیت خدمتی آنان را به پیمانی یا عناوین مشابه دیگری که در قوانین مربوط وجود دارد، تغییر دهند.

تبدیل وضعیت کارمندان خرید خدمت به پیمانی، بدون نیاز به تعیین سهمیه یا کسر از سهمیه استخدامی جایز است.

کسانی که در قالب طرح های عمرانی، مطالعاتی و قراردادهای خدماتی به صورت خرید خدمت با دستگاه ها همکاری می نمایند مشمول مقررات تصویب نامه هیأت وزیران مبنی بر تبدیل وضعیت استخدامی از خرید خدمت به پیمانی ظرف شش ماه نمی باشند.

برای اثبات استحقاق نسبت به تبدیل وضعیت استخدامی از خرید خدمت به پیمانی، ارائه سند قرارداد کار معین کفایت نمی کند.

منصوب شدن فرد به عنوان امین دلیلی بر سرپرست خانوار بودن محسوب نمی شود.

مستخدم پیمانی که به دلیل عدم تمدید قرارداد به خدمتش خاتمه داده می شود، مستحق دریافت پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی نبوده، زیرا پاداش پایان خدمت مختص کارمندانی است که بازنشسته یا فوت شده و ذخیره مرخصی مختص بازنشستگان است.

کمک هزینه تسهیلات رفاهی اعم از کمک هزینه مسکن و ایاب و ذهاب، از مزایای غیر مستمر بوده و مشمول کسر کسور بازنشستگی نمی شود و در محاسبه میزان مستمری بازنشستگی و پاداش پایان خدمت تأثیری ندارد.

مستخدمینی که تابع قانون تأمین اجتماعی اند و از مزایای غیر مستمر آنان از جمله فوق العاده مسکن و ایاب و ذهاب، کسور بازنشستگی کسر شده باشد، مستحق احتساب این مزایا در پاداش پایان خدمت اند.

احتساب سنوات خدمت غیر دولتی بازنشستگان، مشروط به انتقال کسور بازنشستگی سوابق غیر دولتی به صندوق فعلی بیمه و پرداخت مابه التفاوت این کسور است.

دولت موظف به افزایش حقوق حداقل به میزان نرخ تورم بوده و مصوبات هیأت وزیران در خصوص افزایش ضریب حقوق کارکنان دولت در سال های 86 و 87 کمتر از نرخ تورم به موجب آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال گردیده است. اما نسبت به سال های 88 و بعد از آن، به لحاظ نفوذ مصوبات هیأت وزیران در رابطه با افزایش سالانه ضرایب حقوق کمتر از نرخ تورم و نیز از آنجا که در سال های 88 به بعد، دولت صرفا مجاز به افزایش حقوق در حد اعتبارات مصوب بوده است، صندوق های بازنشستگی مکلف به افزایش حقوق به اندازه نرخ تورم نیستند.

در مورد مستخدمین با سی سال سابقه خدمت، دو سال خدمت سربازی تأثیری در سوابق و میزان حقوق و مزایای آنان ندارد.

کارمندانی که قبل از تصویب تبصره الحاقی به ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری، از مزایای غیر مستمر آنان از جمله اضافه کاری، کسورات بازنشستگی برداشت شده است، می توانند کسورات را یکجا دریافت نموده و یا به نسبت سال های پرداخت کسور، اضافه کاری قابل احتساب در حقوق بازنشستگی آنان خواهد بود.

پس از صدور رأی قطعی محاکم صالحه مبنی بر انفصال دائم از خدمات دولتی، دعوای بازنشستگی با هر میزان سابقه مسموع نیست.

حکم بازنشستگی پیش از موعد مختص مشمولین صندوق بازنشستگی کشوری بوده و مشمولین صندوق تأمین اجتماعی از شمول آن خارج اند.

پرداخت مزایای بازنشستگی در مورد بازنشستگانی که بر اساس قانون مقدم بازنشسته شده اند، بر مبنای همان قانون است و تصویب قانون جدید تأثیری در آن ندارد، بنابراین افرادی که پس از تصویب قانون بازنشستگی پیش از موعد در سال 1386 و قبل از تصویب بند 94 قانون بودجه سال 1391 مصوب 30/2/91 درخواست بازنشستگی پیش از موعد می کنند، تحت حاکمیت قانون مقدم بوده و سنوات ارفاقی در حق ایشان محاسبه و اجرا می شود.

با توجه به این که شرکت مخابرات از عداد شرکت های دولتی خارج گردیده است، صدور حکم بازنشستگی به استناد قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت فاقد محمل قانونی بوده و باید حکم بازنشستگی ابطال گردد.

در ایام سنوات ارفاقی که در اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت اعطا شده است، حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد، بنابراین مستمری بازنشستگی و پاداش پایان خدمت باید بر اساس دو سال آخر خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه شود.

در ایام سنوات ارفاقی که در اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت اعطا شده است، حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد، بنابراین مستمری بازنشستگی و پاداش پایان خدمت باید بر اساس دو سال آخر خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه شود.

در صورت تغییر داوطلبانه محل خدمت و در نتیجه انتقال صندوق بازنشستگی، پرداخت مابه التفاوت کسورات بازنشستگی اعم از سهم مستخدم و کارفرما به عهده خود شخص می باشد.

مستخدمین شرکت های دولتی واگذار شده به بخش خصوصی در انتقال از صندوق بازنشستگی کشوری مختارند و در صورت عدم انتقال، مشمول صندوق بازنشستگی کشوری باقی می مانند.

حکم ادامه اشتراک در صندوق بازنشستگی برای کارمندانی که از دستگاه متبوع خود منفک می گردند، از ابتدای اجرایی شدن قانون برنامه چهارم توسعه اعمال شده و عطف به ماسبق نمی شود.

خانواده کارمندی که با رضایت خود بازخرید شده، مستحق دریافت مستمری نیست.

حق سنوات خدمت سربازی باید در حکم بازخریدی لحاظ و به مستخدم پرداخت شود.