آرای قضایی

به کارگران ساعتی، حق بیمه به نسبت ساعات اشتغال تعلق می‎گیرد.

عدم احتساب حق بیمه سنوات ارفاقی در مستمری بازنشستگی پیش از موعد، فاقد وجاهت قانونی است.

پرداخت حق بیمه ایام بازداشت و ترک کار کارگر، در صورت عدم مداخله کارفرما در شکایت و دستگیری بر عهده وی نیست.

با اشتغال همزمان کارگر در کارگاه‎های متعدد، همه کارفرمایان مکلفند به نسبت حقوق پرداختی، حق بیمه را بپردازند و تأمین اجتماعی نیز تا سقف پرداختی باید خدمات ارائه دهد.

پرداخت سی روزه حق بیمه توسط کارفرما، دلالت بر تمام وقت بودن کارگر دارد.

اصلاح عنوان شغلی از کارگر ساده به آسیابان در فهرست‎های ارسالی کارفرما به تأمین اجتماعی امکان پذیر است.

میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار معادل 55% متوسط مزد، حقوق یا کارمزد روزانه بیمه شده است که در هر حال نباید از حداقل دستمزد کمتر و از 80% متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد.

شرکت‎های دولتی مشمول بیمه بیکاری نمی‎باشند.

مقررات بیمه بیکاری شکلی و آمره بوده و عدم مراجعه کارگر در مواعد قانونی برای اعلام مراتب بیکاری از موجبات عدم استحقاق بیمه بیکاری است.

برخورداری از مزایای بیمه بیکاری، مستلزم این است که بیمه شده بیکار از واحد کار و امور اجتماعی محل، معرفی نامه کتبی داشته باشد.

اشتغال به کار بعد از اخراج، سالب مقرری بیمه بیکاری کارگر است.

قطع مقرری بیمه بیکاری به دلیل اشتغال مجدد نیازمند دلیل و مدرک است.

به بیکاری ناشی از خاتمه کار در قراردادهای پروژه ای، بیمه بیکاری تعلق نمی گیرد.

بیکاری ناشی از خاتمه قرارداد یا اتمام بخشی از کار در قراردادهای پیمانکاری مشمول استفاده از بیمه بیکاری نمی‎باشد.

بازخریدی، قطع رابطه کار از نوع ارادی تلقی شده و مشمول بیمه بیکاری نمی‎شود.

برقراری بیمه بیکاری مستلزم اظهار نظر اداره کار مبنی بر احراز اخراج غیر قانونی و غیر موجه می‎باشد.

کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی به ازای هر 5 نفر اشتغال جدید، می‎توانند یک نفر از کارکنان، با سابقه بیش از 25 سال بیمه را با پرداخت 50% مابه التفاوت کسورات سنوات باقیمانده، پیش از موعد بازنشسته نمایند.

در صورت ورشگستگی شرکت یا فعال نبودن کارگاه، بازگشت به کار کارگر فاقد وجاهت قانونی است.

با گذشت زمان طولانی از قطع رابطه کاری، بازگشت به کار کارگر وجاهت قانونی ندارد.

پس از خروج کارگاه از بحران، کارفرما مکلف به اعاده کلیه کارگران تعلیق شده از کار است.

پرداخت مستمری از کارافتادگی از تاریخ تشخیص کمیسیون پزشکی صورت می‎گیرد نه از تاریخ ابتلا به بیماری منجر به از کارافتادگی.

چنانچه از کارافتاده جزئی در اثر اشتغال جدید یا تغییر وضعیت استخدامی از شمول قانون تأمین اجتماعی خارج گردد، پرداخت مستمری از کارافتادگی جزئی فاقد وجاهت قانونی است.

رد صلاحیت در گزینش، با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت نیست.

توقف عملیات اجرایی مسدود نمودن پنجرهها، با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت است.

جلوگیری از کسر از حقوق و تخلیه خانه سازمانی با توجه به ماده 15 قانون دیوان،حائز شرایط صدور دستور موقت است

جلوگیری از قطع حقوق عضو هیأت علمی با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی‎باشد.

جلوگیری از هر گونه اقدام از سوی اداره مسکن و شهرسازی جنبه کلی داشته و خارج از مصادیق صدور دستور موقت است

ثبت نام در دانشگاه و شرکت در آزمون پایان ترم با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت است.

توقف اجرای تصمیم مشعر بر تنزل مقام و تغییر پست سازمانی، به دلیل عدم تعیین پست سازمانی جدید و عدم توجه به تغییر رسته و رشته شغلی، با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت است.

توقف عملیات اجرایی تملک ملک، با توجه به ماده 15 قانون دیوان، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی‎باشد.