آرای قضایی

تأمین صد درصد هزینه های درمانی ایثارگران شاغل و افراد تحت تکفل آنان، بر عهده دستگاه اجرائی مربوطه و هزینه های درمانی ایثارگران غیرشاغل و افراد تحت تکفل آنان، بر عهده بنیاد شهید و امور ایثارگران است.

دیوان عدالت اداری مرجع تشخیص تخلف واحدهای دولتی در اجرای قوانین موضوعه می باشد و دعوی تصدیق خسارت در آن قابلیت استماع ندارد.

هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از جمله انتقال ارادی و قهری، تأثیری در رابطه قراردادی کارگران نداشته و کارفرمای جدید، قائم‌مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.

سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه، یک و نیم سال محاسبه می شود.

مبنای تعیین مستمری بازنشستگی مستخدمان عبارت از معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی آنان در دو سال آخر خدمت می باشد و پرداخت سنوات ارفاقی، حقوق اشتغال محسوب نمی شود تا در تعیین میزان مستمری بازنشستگی واجد اثر باشد.

از آنجایی که تقلیل گروه شغلی میتواند نوعی مجازات تلقی گردد، بنابراین، تغییر پست سازمانی قضات در صورتی که منتهی به تنزل گروه گردد، منوط به تحصیل رضایت ایشان می‎باشد.

سازمان تعزیرات حکومتی در مواردی که موضوع مورد رسیدگی علاوه بر عنوان تخلف واجد عنوان مجرمانه نیز باشد، همچنان دارای صلاحیت رسیدگی و اتخاذ تصمیم است.

پرداخت پاداش پایان خدمت به عهده دستگاه متبوع مستخدم می باشد و این تکلیف متوجه سازمان تأمین اجتماعی نیست.

مصادیق مشاغل سخت و زیان آور توسط کمیته های تشخیص استانی و عنوان شغلی مشاغل سخت و زیان آور نیز درصورت اختلاف توسط هیأت حل اختلاف تعیین میگردد و درهر دو مورد، سازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت است.

صدور مجوز احداث دکل و آنتن درسطح شهرها، در صلاحیت شهرداری، سازمان حفاظت محیط زیست، وزارت بهداشت و وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات است.صدور رأی مشعر بر جمع آوری دکل و آنتن (تخریب) توسط کمیسیون ماده صد به صرف عدم اخذ مجوز از شهرداری و بدون احراز ضرورت تخریب و تعیین نوع مغایرت با اصول سه گانه شهرسازی، فنی و بهداشتی، غیرقانونی است.

فعالیت بانکها سراسری و کشوری است و تعیین هر نوع عوارضی خلاف مقررات است.

پرداخت فوق العاده بدی آب و هوا مربوط به زمان اشتغال است.

اراضی جنگلی جلگه ای شمال و مراتع ملی غیرمشجر کشور که تا پایان سال 1365 بدون اخذ مجوز قانونی تبدیل به باغ یا زراعت آبی شده و یا برای طرح های تولید دام و آبزیان و سایر طرح های غیرکشاورزی مورد استفاده واقع شده برابر نظر و تشخیص کمیسیون مربوطه در قبال دریافت اجاره بها یا قیمت تعیین شده واگذار و یا بفروش می رسد.

عمل نکردن کارفرما به تعهدات قانونی خویش در بیمه نمودن کارگر، مسقط تکالیف قانونی سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر احتساب سنوات یاد شده نیست.

سازمان تأمین اجتماعی ملزم به اعمال مزایای مشاغل سخت و زیان آور، در حکم بازنشستگی افرادی است که سخت و زیان آور بودن مشاغل آنها به تأیید کمیته های تشخیص استانی رسیده است.

تاسیس داروخانه نیازی به داشتن مدرک تخصصی و فنی خاص نداشته و فروش و انتقال پروانه به غیر داروساز نیز منعی ندارد.

مدت خدمت داوطلبانه رزمندگان در جبهه قبل از استخدام و اشتغال در صورت تمایل، جزء سنوات قابل قبول از لحاظ بیمه و بازنشستگی به مأخذ مشاغل سخت و زیان آورمحسوب می گردد.

رسیدگی ابتدایی به کلیه شکایات استخدامی و اجتماعی ایثارگران، اعتراض به درصد جانبازی و رأی کمیسیون پزشکی بنیاد شهید در صلاحیت «کمیسیون رسیدگی به شکایات جانبازان» است. اعتراض به آرای کمیسیون مزبور در صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری است.

تغییر پست سازمانی افراد براساس ضوابط و مقتضیات اداری و شایستگی افراد، از اختیارات مدیریت هر سازمان است و الزام به اعاده به پست سازمانی سابق پس از اتمام محکومیت، فاقد وجاهت قانونی است.

احتساب ایام تعطیلات تابستان جزو سابقه خدمت دولتی و پرداخت حقوق و مزایای این مدت به آموزگاران حق التدریس فاقد وجاهت قانونی است.

اداره کل ورزش و جوانان می تواند در دیوان خوانده واقع شود.

در صورتی که کارفرما به میزان حق بیمه و خسارات تأخیر تأدیه تعیین شده از طرف سازمان تامین اجتماعی معترض باشد می تواند ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ اعتراض خود را کتبا به سازمان تسلیم نماید و سازمان مکلف است اعتراض کارفرما را حداکثر ظرف یک ماه پس از دریافت آن در هیأت های بدوی تشخیص مطالبات مطرح نماید.

در صورت واگذاری وظایف دستگاه دولتی به بخش غیر دولتی و تقاضای انتقال صندوق توسط کارمند دستگاه دولتی ، دولت مکلف به پرداخت مابه التفاوت جابجایی صندوق می باشد.

در صورت واگذاری وظایف دستگاه دولتی به بخش غیر دولتی و تقاضای انتقال صندوق توسط کارمند دستگاه دولتی ، دولت مکلف به پرداخت مابه التفاوت جابجایی صندوق می باشد.

گمرک منطقه آزاد چابهار شخصیت حقوقی مستقلی ندارد و یکی از ارکان سازمان منطقه آزاد تجاری صنعتی چابهار است.

پرداخت حق بیمه و کسور بازنشستگی برای کسانیکه با سنوات ارفاقی بازنشسته می شوند، تأثیری در حقوق و مزایای مستخدم ندارد. ملاک پرداخت، حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت واقعی مستخدم است.

خواسته ی الزام به بازگشت به کار پس از پایان مدت قرارداد همکاری با دستگاههای اجرایی، موجه نمی باشد.

فوت کارفرما مانع برخورداری کارگر از بیمه ی بیکاری نمی باشد.

فرزندان و نوادگان علیل یا ناقص العضو مستخدم متوفی که قادر به انجام کارنباشند مادام العمر حق دریافت حقوق وظیفه یا مستمری را دارند.

رسیدگی و صدور حکم تخریب تخلفات ساختمانی در موارد تخلف تجاری، مستلزم بررسی کمیسیون ماده صد قانون شهرداری در خصوص بافت تجاری منطقه می باشد.