آرای قضایی

هزینه تغییر صنذوق بازنشستگی در صورتی برعهده دولت خواهد بود که نه تنها سهام دستگاه اجرایی منتقل گردیده باشد بلکه تمام یا بخشی از وظایف دستگاه دولتی نیز به بخش خصوصی دراجرای ماده (21) قانون مدیریت خدمات کشوری واگذار شده باشد.

سپاه دارای مقررات خاص استخدامی بوده بنابراین از شمول فوق العاده تضمین مندرج در بند ج ماده 39 قانون استخدام کشوری خارج است.

حداکثر مدتی که مستخدم در طول خدمت خود در یک منطقه بد آب و هوا خدمت خواهد کرد نباید از پنج سال تجاوز کند، مگر با رضایت مستخدم.

درصورت تعدد کارفرما، هزکدام از آنها مجتمعا و یا منفردا ضامن پرداخت خسارات و مطالبات کارگر است.

امکان پرداخت توامان فوق العاده ویژه ارتقا شغلی و حق همترازی وجود دارد.

اجراییه صادره توسط نهادهای قانونی صالح، قابل ابطال در دیوان عدالت اداری نبوده و شاکی باید رای یا اظهارنظر نهاد مربوطه را مورد شکایت قرار دهد.

قطع مستمری بعد از برقراری آن مستلزم دلیل قانونی است.

وزارت نیرو مکلف میباشد برای کلیه چاههای آب کشاورزی فعال فاقد پروانه که قبل از پایان سال 1385 هجری شمسی حفر و توسط وزارت نیرو و دستگاههای تابعه استانی شناسایی شده باشد، براساس ظرفیت آبی و با رعایت حریم چاههای مجاز و عدم اضرار به دیگران پروانه بهره برداری صادر نماید.

الزام کارفرمایان به پرداخت حق بیمه و دریافت آن، از وظایف سازمان تأمین اجتماعی است.

فوق العاده مدارس استثنایی نسبت به طول سال 1387 موجه است و اعمال ضریب 1/2 در حقوق و مزایای مستمر وجود دارد ولی نسبت به سال 1388 و بعد از آن با استناد به قانون مدیریت خدمات کشوری لغو گردید.

زوجه دایم متوفی از حقوق وظیفه یا مستمری برخوردار می گردد و ازدواج وی مانع دریافت حقوق مذکور نیست.

مرجع نشخیص مشاغل سخت و زیان آور کمیته های استانی می باشند.

هر سال اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور یک و نیم سال سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می شود. عنوان: تأثیر بازنشستگی عادی بر استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور پیام: بازنشستگی عادی مانع بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آور نخواهد بود.

پرداخت حقوق و مزایای شش ماه اول مرخصی زایمان به عهده سازمان تأمین اجتماعی و مازاد بر آن به عهده دستگاه اجرایی است.

پذیرش اسناد عادی در دیوان مستلزم تنفیذ آنها از سوی مراجع ذیصلاح قضائی می باشد.

دریافت حقوق بازنشستگی مانع دریافت حقوق وظیفه و مستمری است.

صدور و همچنین ابطال پروانه کسب در صلاحیت اتحادیه های صنفی است.

شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب دارای شخصیت حقوقی مستقل از وزارت نفت بوده و باید مستقلا خوانده قرار بگیرد.

تغییر پست ثابت سازمانی مستخدم بدون تنزل مقام یا گروه از اختیارات مدیریت دستگاه متبوع مستخدم می‎باشد.

بازنشستگی عادی افراد مانع از بهره‌مندی آنان از حقوق مکتسب و استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور نخواهد بود.

استخدام رسمی در ناجا تابع مقررات خاص خود است و الزامی به استخدام رسمی کارکنان خرید خدمتی و روزمزد نیست.

مسؤولیت مراجع و مقامات عمومی در پرداخت خسارت و بهای املاک و رقبات زمانی قابل طرح در دیوان عدالت اداری است که ناشی از مسؤولیت مبتنی بر تقصیر و آن هم در حد احراز وقوع تخلف باشد و شامل مسؤولیت بدون تقصیر یا مسؤولیت ناشی از الزام قانون نمی باشد.

برای اعطای رتبه ی عالی و حق مدیریت علاوه بر دستگاه محل خدمت موافقت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری شرط می باشد.

در صورتی مراکز توانبخشی معلولان از شمول قانون کار مستثنی خواهند بود که هر سه صفت و خصوصیت آموزشی، حمایتی و تولیدی را توأمان داشته باشد و چنانچه فاقد یکی از این موارد باشد همچنان قانون کار بر آن حاکم است.

بنیاد مسکن از جهت مشاغل سخت، تابع قانون خاص بوده و مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری یا قانون کار نمی باشد.

مرجع صالح برای افزایش حقوق و فوق العاده در دانشگاه ها هیات امنا می باشد.

شرکت توزیع نیروی برق شخصیتی مستقل از وزارت نیرو دارد.

سنوات تجربی قبل از مدرک فوق لیسانس در تعیین پایه های همطرازی لحاظ و محاسبه می شود.

فوق العاده ماموریت خارج از کشور به افرادی که بدون تحقق شرایط مذکور در ماده 11 قانون استخدام کشوری و آیین نامه ماموریت خارج از کشور و منحصرا به تبع همسر خود در خارج از کشور اشتغال دارند، تعلق نمی گیرد.

ایامی که مربی مهد کودک بدون ابلاغ رسمی به صورت آزاد مشغول به تدریس بوده و حقوق وی نیز از جانب هیات امنا صادر می شده است. جز سابقه خدمتی محسوب نمی شود.