آرای قضایی

همسایه مجاور ملک موضوع رأی کمیسیون ماده صد، ذی‎نفع محسوب و حق شکایت به خواسته ابطال رأی کمیسیون مزبور را خواهد داشت.

آراء و تصمیمات دادگاه‎ها و مراجع قضایی قابل اعتراض و شکایت در دیوان نمی باشد.

مشاعی بودن ملک و طرح دادخواست از سوی تعدادی از مالکین ملک مزبور، مانع از رسیدگی دیوان عدالت اداری به دادخواست مطروحه نمی‎باشد

تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان‎آور در صلاحیت کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی مربوطه می‎باشد.

رسیدگی به شکایت نهادهای دولتی از جمله سازمان همیاری شهرداری ها، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری می‎باشد.

مطابق بند ب ماده 20 قانون برنامه پنجم توسعه، دانشگاه‎ها و مؤسسات آموزش عالی، تابع مصوبات هیأت امنا بوده و از لحاظ اداری، استخدامی و مالی مشمول مقررات عام نیستند.

طرح شکایت از سوی سازمان اوقاف به نمایندگی از موقوف‎علیهم، قابل پذیرش در دیوان عدالت اداری می‎باشد.

جلوگیری از اجرای رأی تنزل مقام به مدت یک سال، حائز شرایط صدور دستور موقت می باشد.

اعمال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از سوی اداره مستخدم، مستلزم قبول آن توسط سازمان تأمین اجتماعی یا بازنشستگی کشوری و احتساب سابقه بوده و دعوای الزام به پرداخت و احتساب سابقه خدمت باید به طرفیت اداره و صندوق مربوطه صورت پذیرد.

سنوات خدمت کارکنان دولت در صورتی جزو سنوات خدمت دولتی آنان قابل احتساب است که به صورت تمام وقت بوده و در قبال آن از بودجه دولتی حقوق دریافت نموده باشند.

با اعلام خواهان در خصوص اشتباه در نگارش خواسته در ستون مربوطه دادخواست، شعب دیوان مکلف به رسیدگی در ماهیت بوده و صدور قرار رد شکایت به علت فوق‎الذکر فاقد وجاهت قانونی است.

کارکنان نیروهای مسلح تحت شمول سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح هستند، لذا طرح دعوای مطالبه حقوق بازنشستگی به طرفیت سازمان نیروی زمینی ارتش، فاقد وجاهت قانونی است.

آرای ابطالی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ناظر به آینده است و نمی‎توان آن را به گذشته تسری داد.

خدمت داوطلبانه افراد بومی در مناطق محروم، مانع از دریافت پاداش خدمت در مناطق محروم نمی‎باشد.

صدور حکم برائت توسط مراجع قضایی، الزاما مستلزم صدور رأی برائت توسط هیأت‎های رسیدگی به تخلفات اداری در آن مورد نیست.

اعتراض به نتیجه کمیسیون پزشکی به جهت فنی و تخصصی بودن موضوع، قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری نیست.

در صورت انصراف سردفتر از استعفای خود، پذیرش استعفا و منع او از ادامه اشتغال به شغل سردفتری فاقد وجاهت قانونی می‎باشد.

لغو حکم اخراج پرسنل فراری ارتش، منوط به صدور حکم برائت یا موقوفی تعقیب از سوی دادسرای نظامی بوده و پیش از صدور حکم مزبور، ارتش تکلیفی مبنی بر لغو حکم اخراج و اعاده به خدمت ایشان ندارد.

ملاک احتساب مرور زمان قانونی در رسیدگی به اعتراضات و شکایت از آراء و تصمیمات قطعی هیأت‎های رسیدگی به تخلفات، تاریخ ابلاغ رأی یا تصمیم قطعی مرجع مربوط می‎باشد.

خدمت معلمان حق‎التدریس به میزان 24 ساعت در هفته، خدمت تمام وقت محسوب و ایام مذکور به استثنای تعطیلات تابستان، جزء سابقه خدمت آن ها منظور می‎شود.

صرفا مستخدمین اداری که از تعطیلات فصلی استفاده نمی‎نمایند، مستحق استفاده از مرخصی استحقاقی هستند، لذا پرداخت فوق‎العاده ایام مرخصی استحقاقی به کارکنان شاغل در پست‎های آموزشی، فاقد وجاهت قانونی است.

در صورت قطع همکاری پرسنل پیمانی، سوابق خدمتی ایشان به محل اشتغال بعدی منتقل و در زمان بازنشستگی، محاسبه و پاداش سنوات مذکور نیز قابل پرداخت خواهد بود.

تمامی دعاوی راجع حقوق و امتیازات ایثارگران، ابتدائا در صلاحیت کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات جانبازان بوده و رسیدگی دیوان عدالت اداری قبل از رسیدگی کمیسیون مذکور، فاقد وجاهت قانونی می باشد.

مطابق ماده 28 قانون تأمین اجتماعی، مبنای محاسبه حق بیمه از کارفرما، صرفا مزد یا حقوق کارگران بوده و مطالبه حق بیمه بر اساس مجموع هزینه های مربوط به حقوق کارگران و هزینه های خرید مصالح و تجهیزات فاقد وجاهت قانونی است.

در صورتی که رشد غیرمتعارف حقوق و دستمزد در دو سال آخر خدمت به سبب ارتقاء شغلی نباشد، حقوق بازنشستگی بر مبنای میانگین حقوق پنج سال آخر بیمه پردازی (و نه دو سال آخر) محاسبه خواهد شد.

عدم حضور بیمه پرداز در جلسه کمیسیون‎های پزشکی ماده 91 قانون تأمین اجتماعی، نمی تواند مانع تصمیم گیری و اظهارنظر تخصصی از سوی متخصصان کمیسیون پزشکی باشد.

با توجه به صدور رأی قطعی مبنی بر اصلاح حکم از بازنشستگی عادی به بازنشستگی پیش از موعد، می بایست از زمان درخواست بازنشستگی عادی ( و نه از تاریخ صدور رأی)، نسبت به اصلاح حکم بازنشستگی اقدام گردد.

مدت خدمت سربازی مشمولین قانون تأمین اجتماعی، پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در مؤسسات مشمول قانون، جزو سابقه پرداخت حق بیمه آنان منظور می شود.

حقوق وظیفه وراث ذکور بیمه شده متوفی، تا پایان سن بیست سالگی و در صورت اشتغال به تحصیل در یکی از دانشگاه ها یا موسسات آموزش عالی رسمی داخل و خارج کشور، تا پایان سن بیست و پنج سالگی قابل پرداخت خواهد بود.

1-احراز رابطه کارگری و کارفرمایی بین اشخاص و همچنین احراز مدت رابطه کاری بین طرفین، در صلاحیت مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما می‎باشد.2- آرای هیأت های حل اختلاف کار برای سازمان تأمین اجتماعی لازم الاجرا می باشد.