آرای قضایی مرتبط با ماده 79

در خصوص خواسته ابطال رای هیات داوری موضوع ماده ۳۰ قانون اجرای سیاستهای کلی اصل ۴۴ قانون اساسی، چنانچه هیات داوری مذکور، اعتقاد به صلاحیت خود ندارد یا دیوان عدالت اداری اعتقاد به صلاحیت خود ندارد، پرونده باید به دیوان عالی کشور ارسال شود و حال آنکه در مانحن فیه مجددا پرونده جهت رسیدگی به دیوان عدالت اداری ارسال شده است و از این عمل می توان تلقی به اختلاف صلاحیت داشت که پرونده باید به دیوان عالی کشور از دیوان عدالت اداری ارسال می شد و یا هیات داوری باید چنین می کرد و اقدام در راستای اعمال ماده ۷۹ از قانون دیوان عدالت اداری ابهام است لذا این دادگاه، بدوا در مقام تشخیص صلاحیت هیات داوری یا دیوان عدالت اداری، اقدام هیات داوری را در اجرای ماده ۷۹ از قانون مذکور صحیح و منطبق با قانون ندانسته و نتیجه اعمال ماده ۷۹ از قانون دیوان عدالت اداری هر چه باشد در صورت اختلاف در صلاحیت، هیات داوری باید جهت تعیین مرجع صالح پرونده را به دیوان عالی کشور ارسال می کرد لذا این دادگاه صرف نظر از ماهیت دعوی و قبل از ورود به رسیدگی به اعتراض ماهوی، با مبهم دانستن اقدام هیات داوری در تقاضای اعمال ماده ۷۹ از قانون دیوان عدالت و اعاده ان به دیوان عدالت دلالت دارد که پرونده تا قبل از معین شدن صلاحیت به صورت قانونی؛ معد رسیدگی نمی باشد و در دادنامه نسبت به ایراد صلاحیت اظهار نظر قانونی نشده است و چنانچه با دیوان عدالت اداری دارای اختلاف در صلاحیت است، تقاضای اعمال ماده ۷۹ از قانون دیوان عدالت اداری فاقد وجاهت قانونی است و چنانچه خود را صالح می داند نباید به دادنامه دیوان عدالت استناد کند از این رو این دادگاه باستناد مواد ۳۰ و ۳۲ از قانون اساسی جمهوری اسلامی اصل ۴۴ ضمن ناقص دانستن دادنامه هیات داوری ، جهت رفع ابهام از ان و اقدام برابر مقررات قانونی به هیات داوری اعاده می شود.

سیدگی به تمامی دعاوی راجع به حقوق وامتیازات ایثارگران اعم از شهید مفقودالاثر اسیرآزاده و جانباز در صلاحیت کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات اجتماعی و استخدامی جانبازان و ایثارگران مصوب 1374 می باشد

ملاک تعیین مستمری بازنشستگی در صورتی که مستخدمین دولت بر اساس قانون بازنشستگی پیش از موعد و با استفاده از سنوات ارفاقی خدمت بازنشسته شوند، دو سال پایانی خدمت واقعی ایشان است و دو سال ارفاقی مبنای محاسبه قرار نمی گیرد.

چنانچه موسس یا مدیر یا مربی آموزشگاه های راهنمایی رانندگی، هر یک از شرایط تأسیس یا فعالیت مندرج در آئین نامه مربوطه را از دست بدهند؛ راهنمایی و رانندگی می تواند نسبت به لغو مجوز مربوط اقدام کند.

با توجه به اینکه قانون مدیریت خدمات کشوری ناسخ تمام قوانین و مقررات عام و خاص مغایر می باشد و حکمی مبنی بر عدم نسخ قانون حمایت قضائی از کارکنان دولت و پرسنل نیروهای مسلح وجود ندارد؛ از این رو فوق العاده جذب موضوع قانون اخیرالذکر وجاهت قانونی ندارد و کارمندان دولت از این حیث تابع قانون مدیریت خدمات کشوری می باشند.

در مواردی که بین وزارت کشاورزی و عمران روستایی و صاحبان عرصه و تأسیسات و مستحدثات و اعیانی ها در تعیین قیمت توافق نشود ارزیابی وسیله هیأتی مرکب از سه نفر(‌نماینده وزارت کشاورزی عمران روستایی، ذینفع یا نماینده قانونی او، کارشناس رسمی دادگستری) به عمل خواهد آمد و رأی اکثریت اعضای هیأت قطعی و لازم‌الاجرا خواهد بود.

کالای قاچاق به کالایی گفته می شود که بدون رعایت تشریفات گمرکی و از طریق غیر مجاز به کشور وارد شده باشد و چنانچه وارد کننده بعد از ورود کالا بر خلاف مقررات آن را از استان خارج نماید، معافیت وی از پرداخت حقوق ورودی لغو می گردد و این امر به معنای قاچاق بودن کالا نمیباشد.

خدمت تمام وقت در واحدهای دولتی از نظر احتساب حقوق پایه و بازنشستگی جزء سوابق خدمتی منظور می شود .

از آنجایی که در سنوات ارفاقی، بیمه شده حقوق یا دستمزد دریافت نمی کند بنابراین در محاسبه مستمری بازنشستگی لحاظ نمی گردد.

پرداخت پاداش خدمت در دهستانهای محروم صرفا نسبت به کارکنان رسمی و ثابت که به صورت داوطلبانه در آنجا خدمت می نمایند قابل پرداخت است.

دریافت حقوق بازنشستگی و یا وظیفه و مستمری از دو صندوق درصورتیکه مربوط به اشتغال در زمان واحد نباشد بلا مانع می باشد.

دولت مکلف به حذف شرکت های واسطه استخدامی است و آن دسته از افرادی که مبادرت به فعالیت های در امور مهم و اصلی دستگاه های اجرایی می نمایند و دستگاه اجرایی نیز نیازمند خدمت آنها است، با انعقاد قرارداد کار معین و با رعایت سقف پیش بینی شده از خدمت آنها بهره مند شود.

پرداخت اضافه کار به مستخدمان سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، مشروط به احراز افزایش بازده ایشان خواهد بود که این مهم، منوط به تأیید و تشخیص بالاترین مقام سازمان می باشد. عنوان: قانون حاکم بر امور استخدامی کارکنان سپاه پیام: کارکنان سپاه دارای مقررات استخدامی خاص خود بوده و از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری خارج میباشند.

کمیته های استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور، صرفا متولی اظهار نظر در خصوص مشاغل کارگران مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی بوده و صلاحیتی برای تشخیص سخت و زیان آور بودن شغل کارکنان و مستخدمین دولتی که مشمول صندوق تأمین اجتماعی هستند، ندارند.

حقوق اشتغال مستخدمین جانبازی که از کارافتاده ی کلی می باشند، از سوی سازمان متبوع پرداخت می گردد.

کارکنان جانباز 25% به بالا در شرکت هایی که به نحوی از بودجه عمومی استفاده می کنند، در خواسته ی استخدام فرزند خود در همان دستگاه، فاقد سمت می باشند. از این رو این تقاضا می بایست در صورت وجود مجوز استخدامی از سوی خود داوطلب صورت پذیرد.

در صورت صدور رأی برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا منع پیگرد، حکم اخراج پرسنل فراری ارتش کان لم یکن تلقی خواهد شد. عنوان: شرط اخراج پرسنل فراری کادر ثابت ارتش پیام: هرگاه مدت فرار پرسنل کادر ثابت ارتش بالغ برشش ماه گردد از زمان آغاز غیبت اخراج میگردند و پس از آن برابر مقررات کیفری مربوط محاکمه می شوند.

نظر به اینکه کارگزاران دفاتر مخابرات روستایی، حق بیمه سهم کارگر را خودشان پرداخت و دولت نیز سهم کارفرما را پرداخت می نماید، بنابراین قانون کار بر وضعیت ایشان حاکم نمی باشد.

تسری مصوبه هیأت دولت در خصوص فهرست مناطق محروم به پیش از زمان تصویب، فاقد وجاهت قانونی است و مناطق مذکور در فهرست صرفا از تاریخ تصویب مصوبه در شمار مناطق محروم قرار می گیرند.

براساس قانون اساسی، امکان رسیدگی قضایی به شکایت افراد از تصمیمات و اقدامات مراجع اداری و یا تخلف از مقررات قانونی که موجب تضییع حقوق ایشان شده است، به صورت مستقل در دیوان عدالت اداری وجود دارد و این رسیدگی ملازمه ای با بررسی شکایت و انطباق با مقررات از سوی سازمان بازرسی کل کشور ندارد.

با پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی توسط کارکنان دولت جهت بازنشستگی پیش از موعد، سازمان تأمین اجتماعی مکلف به احتساب آن در مستمری بازنشستگی است.

مصوبه هیأت وزیران در خصوص تعیین مناطق محروم موضوع قانون جذب نیروی انسانی ، موجد اوصاف مقرر در مورد مناطق محروم نیست، بلکه کاشفیت از محرومیت منطقه در زمان تصویب قانون دارد.پرداخت فوق العاده جذب مناطق محروم بر مبنای حقوق و دستمزد زمان پرداخت (به نرخ یوم الاداء) فاقد وجاهت قانونی است.

مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق در دو سال آخر خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی، محاسبه می شود.

پرداخت حقوق و مزایای حالت اشتغال ایثارگران شاغل در واحدها و دستگاه های اجرایی، بر عهده دستگاه اجرایی ذیربط می باشد و دریافت دو حقوق از هر دو دستگاه ذیربط و بنیاد شهید ممنوع است.

از آنجایی که در ایام سنوات ارفاقی، حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد، بنابراین مستمری بازنشستگی باید بر اساس دو سال خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه گردد.