لاولکس سازمان مکلف است بصورت مزد ارسالی از طرف کارفرما ظرف ششماه از تاریخ وصول رسیدگی کند و در صورتی که از لحاظ تعداد بیمه شدگان یا میزان مزد یا حقوق یا مدت کار اختلافی مشاهده نماید مراتب را به کارفرما ابلاغ کند در صورتی که کارفرما تسلیم نظر سازمان نباشد میتواند از هیئتهای تشخیص موضوع مواد 43 و 44 این قانون تقاضای رسیدگی کند هرگاه رأی هیئت مبنی بر تأیید نظر سازمان باشد کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه به تأدیه خسارتی معادل یک دوازدهم مابهالتفاوت ملزم خواهد بود که طبق ماده 50 این قانون از طریق صدور اجرائیه وصول خواهد شد.
ماده ۱۰۱ قانون تامین اجتماعی
قانون تامین اجتماعی › فصل یازدهم - تخلفات، مقررات کیفری
آرای قضایی مرتبط
۶ مورد- نظام حمایتی حاکم بر خدمت پزشکان و پیراپزشکاندروان خدمت پزشکان و پیراپزشکان ازجهت نظام حمایتی تابع قانون تأمین اجتماعی است. لیکن از جهت حقوق، مزایا و مرخصی تابع قانون استخدام کشور هستند.
- اعتراض به قرار عدم صلاحیت صادره از دیوان عدالت اداریقرار عدم صلاحیت صادره از شعب دیوان قابل تجدید نظر نیست. عنوان: مرجع صالح رسیدگی به تکالیف قانونی کارفرما پیام: سازمان تامین اجتماعی مرجع صالح رسیدگی به تکالیف قانون کارفرما می باشد.
- مرجع ابتدایی احراز سوابق ادعایی بیمهکمیته های رسیدگی به ادعای بیمه شدگان مستقر در شعب تابعه سازمان تأمین اجتماعی براساس معیارهای قانون از جمله ارسال لیست از سوی کارفرما،گزارش بازرسان تأمین اجتماعی و یا بازرسی از دفاتر قانونی، میزان و چگونگی سابقه بیمه ای افراد را احراز می کنند.
- مغایرت صورت مزد ارسالی کارفرما با قوانینعدم اعلام موارد مغایرت صورت مزد ارسالی کارفرما با قوانین مربوطه از سوی سازمان تأمین اجتماعی، از موجبات حذف سابقه بیمه پردازی نیست .
- تشریفات حذف سوابق بیمه ای خلاف واقعاقدام سازمان تأمین اجتماعی به حذف سوابق بیمهای به دلیل خلاف واقع بودن، مقدمتا منوط به ابلاغ موارد خلاف واقع به کارفرما و سپس ارجاع امر به هیأتهای تشخیص در صورت عدم اصلاح موارد مذکور از سوی کارفرما میباشد و حذف سوابق بیمهای بدون طی مراتب مذکور، فاقد وجاهت قانونی است.
- شرط حذف سابقه بیمه پردازی کارگرحذف سابقه بیمه مشروط بر عدم احراز اشتغال است و در فرض اطمینان از اشتغال و احراز کارفرما بودن، احراز شود میبایست مابهالتفاوت به عنوان حق بیمه کارفرما اخذ شود و سابقه بیمه کارگر حذف نگردد.