آرای قضایی مرتبط با ماده 2
قانون تامین اجتماعی — ۱۵ مورد
تعاریف:
1- بیمه شده شخصی است که رأسا مشمول مقررات تأمین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد.
2- خانواده بیمه شده شخص یا اشخاصی هستند که به تبع بیمه شده از مزایای موضوع این قانون استفاده میکنند.
3- کارگاه محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار میکند.
4- کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند. کلیه کسانیکه به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده میگیرند.
5- مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده میشود.
6- حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت میگردد.
7- بیماری، وضع غیرعادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب میکند یا موجب عدم توانائی موقت اشتغال به کار میشود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد میگردد.
8- حادثه از لحاظ این قانون اتفاقی پیش بینی نشده که تحت تأثیر عامل یا عوامل خارجی در اثر عمل یا اتفاق ناگهانی رخ میدهد و موجب صدماتی بر جسم یا روان بیمه شده میگردد.
9- غرامت دستمزد به وجوهی اطلاق میشود که در ایام بارداری بیماری و عدم توانائی موقت، اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق به حکم این قانون به جای مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت میشود.
10- وسائل کمکی پزشکی (پروتزواتز) وسائلی هستند که به منظور اعاده سلامت یا برای جبران نقص جسمانی یا تقویت یکی از حواس به کار میروند.
11- کمک ازدواج مبلغی است که طبق شرایط خاصی برای جبران هزینه های ناشی از ازدواج به بیمه شده پرداخت میگردد.
12- کمک عائله مندی مبلغی است که طبق شرایط خاص در مقابل عائله مندی توسط کارفرما به بیمه شده پرداخت میشود.
13- از کار افتادگی کلی عبارتست از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از یک سوم از درآمد قبلی خود را به دست آورد.
14- از کار افتادگی جزئی عبارتست از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که با اشتغال به کار سابق یا کار دیگر فقط قسمتی از درآمد خود را به دست آورد.
15- بازنشستگی عبارتست از عدم اشتغال بیمه شده به کار بسبب رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون.
16- مستمری عبارت از وجهی است که طبق شرایط مقرر در این قانون به منظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درآمد به بیمه شده و در صورت فوت او برای تأمین معیشت بازماندگان وی به آنان پرداخت میشود.
17- غرامت مقطوع نقص عضو مبلغی است که به طور یکجا برای جبران نقص عضو یا جبران تقلیل درآمد بیمه شده به شخص او داده میشود.
18- کمک کفن و دفن مبلغ مقطوعی است که به منظور تأمین هزینه های مربوط به کفن و دفن بیمه شده در مواردی که خانواده او این امر را به عهده میگیرند پرداخت میگردد.
- سازمان تأمین اجتماعی و حقوق و مزایای ایام مرخصی زایمانبا عنایت به تکلیف دستگاه ها و شرکت های دولتی به پرداخت حقوق ایام مرخصی زایمان، در خصوص مذکور تکلیفی متوجه سازمان تأمین اجتماعی نیست.
- تأثیر سنوات ارفاقی در تعیین میزان مستمری بازنشستگیدر ایامی که سنوات ارفاقی اعطا شده است حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین میزان مستمری قرار گیرد.
- سازمان تأمین اجتماعی و حقوق و مزایای ایام مرخصی زایماندر مواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف باشند حقوق یا مزد بیمه شدگان را پرداخت نمایند، سازمان تأمین اجتماعی تکلیفی به پرداخت حقوق ایام مذکور را ندارد و دعوای حقوق و مرخصی باید به طرفیت اداره طرح گردد.
- تأثیر سنوات ارفاقی بر احتساب مستمری بازنشستگیاز آنجا که در قبال سنوات ارفاقی حقوق و مزدی پرداخت نمی شود، این سنوات نمی تواند در میزان حقوق بازنشستگی ملاک محاسبه قرار گیرد.
- تاثیر سنوات ارفاقی در احتساب مستمری بازنشستگیازآنجائیکه به ازای سنوات ارفاقی حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین میزان مستمری قرار گیرد، بنابراین ارفاق سنوات تأثیری در تعیین میانگین دستمزد دو سال آخر خدمت ندارد.
- تأثیر سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعداز آنجایی که در ایام سنوات ارفاقی، حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد، بنابراین مستمری بازنشستگی پیش از موعد، براساس حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت واقعی محاسبه می گردد و سال های ارفاقی، تأثیری در تعیین میانگین دستمزد دو سال آخر خدمت ندارد.
- ارتباط کد کارگاهی با حق بیمه کارگرکارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه کارگر از زمان شروع به کار بوده و عدم اختصاص کد کارگاهی، موجبی برای عدم پرداخت حق بیمه نیست.
- مرجع پرداخت حقوق مرخصی زایمان پزشکان در حال انجام طرحپرداخت حقوق مرخصی زایمان پزشکان در حال انجام طرح بر عهده دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی مربوطه به عنوان دستگاه متبوع مستخدم است.
- محاسبه فوقالعاده اضافهکار و سایر فوق العاده ها در پاداش پایان خدمتدر صورت مستمر بودن پرداخت اضافه کاری و سایر فوق العاده ها و کسر حق بیمه از آنها، موارد مذکور نسبت به مشمولین قانون تأمین اجتماعی در پاداش پایان خدمت ایشان محاسبه می گردد.
- تعدد پرداخت حق بیمه در صورت کار کارگر نزد دو کارفرما/مرجع محاسبه سابقه کار در مشاغل فنی و تخصصی1-در صورت اشتغال همزمان مشمولین قانون کار در دو محل، پرداخت حق بیمه از ناحیه یک کارفرما مربوط به ساعت کار در نزد همان کارفرما بوده و مانع از پرداخت حق بیمه کارفرمای دیگر، برای زمان کار ارجاعی به کارگر نمی گردد. 2-برآورد سابقه و مدت زمان کار در مشاغل فنی و تخصصی، مستلزم بررسی و ارائه نظر کارشناس فنی است.
- عدم احتساب سنوات ارفاقی در محاسبه حقوق بازنشستگیحقوق بازنشستگی بر اساس میانگین دو سال آخرین حقوق زمان سنوات واقعی احتساب می گردد و سنوات ارفاقی اعطایی به دلیل عدم پرداخت حقوق اشتغال در آن قابل محاسبه در حقوق مستمری نمیباشد.
- تأثیر سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعدمیزان مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین دستمزد دو سال آخر خدمت تعیین می گردد و سنوات ارفاقی در آن تأثیری ندارد.
- تأثیر سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگیدر ایامی که سنوات ارفاقی اعطا شده، حقوق اشتغال پرداخت نمیشود و مستمری بازنشستگی را نمیتوان بر اساس میانگین دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه کرد.
- شمول کسور بازنشستگی به اضافه کاری و حق کشیکفوقالعاده اضافه کار و حق کشیک از مزایای مستمر و مشمول برداشت کسور بازنشستگی میباشد.
- غیرقانونی بودن پرداخت مستمری از کارافتادگی جزئیچنانچه از کارافتاده جزئی در اثر اشتغال جدید یا تغییر وضعیت استخدامی از شمول قانون تأمین اجتماعی خارج گردد، پرداخت مستمری از کارافتادگی جزئی فاقد وجاهت قانونی است.