آرای قضایی مرتبط با ماده 77

مبنای تعیین مستمری بازنشستگی مستخدمان عبارت از معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی آنان در دو سال آخر خدمت می باشد و پرداخت سنوات ارفاقی، حقوق اشتغال محسوب نمی شود تا در تعیین میزان مستمری بازنشستگی واجد اثر باشد.

پرداخت حق بیمه و کسور بازنشستگی برای کسانیکه با سنوات ارفاقی بازنشسته می شوند، تأثیری در حقوق و مزایای مستخدم ندارد. ملاک پرداخت، حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت واقعی مستخدم است.

ملاک تعیین مستمری بازنشستگی در صورتی که مستخدمین دولت بر اساس قانون بازنشستگی پیش از موعد و با استفاده از سنوات ارفاقی خدمت بازنشسته شوند، دو سال پایانی خدمت واقعی ایشان است و دو سال ارفاقی مبنای محاسبه قرار نمی گیرد.

چنانچه دلیلی بر رشد نامتعارف حقوق دو سال آخر خدمت مستخدم وجود داشته باشد میزان حقوق بازنشستگی وی بر اساس میانگین پنج سال آخر خدمت تعیین می شود.اداره باید در اعمال صلاحیتهای خود بیان دارد که با استناد به چه مدارک و اسناد و استدلالی تصمیم خود را اتخاذ کرده است.

اگر کارگر برای دو یا چند کارفرما کار کند هر یک از کارفرمایان مکلف خواهند بود به نسبت حقوق یا مزدی که به کارگر پرداخت می کند، حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند. عنوان: معیار احتساب مستمری بازنشستگی کارگران پیام: مستمری بازنشستگی کارگران براساس مجموع مزد یا حقوق بیمه شده در دو سال آخر که براساس آن حق بیمه پرداخت شده است احستاب میگردد.

از آنجایی که در سنوات ارفاقی، بیمه شده حقوق یا دستمزد دریافت نمی کند بنابراین در محاسبه مستمری بازنشستگی لحاظ نمی گردد.

آراء کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور، برای سازمان تأمین اجتماعی لازم الاجراست. عنوان: تأثیرتعارض آراء کمیته های استانی بر تعیین مصادیق مشاغل سخت و زیان آور پیام: صرف متعارض بودن آراء جدید کمیته های استانی با آراء قبلی آن موجب عدم اعمال مزایای مشاغل سخت و زیان آور برای شاکی نمی گردد و آراء جدید در صورت تشخیص سخت و زیان آور بودن شغل، کاشفیت از سخت و زیان آور بودن آن در گذشته نیز خواهد داشت.

شغل فرد باید در کمیته های استانی به عنوان شغل سخت و زیان آور شناخته شود و بیمه شده 20 سال متوالی یا 25 سال متناوب سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور را داشته باشد.

اشتغال به مدت 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور از شرایط برخورداری از مزایای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور است.

از آنجا که در سنوات ارفاقی حقوقی پرداخت نمی شود، لذا نمی تواند مبنای میزان پرداخت حقوق بازنشستگی باشد.

هر سال اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور یک و نیم سال سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می شود.

شروط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور عبارت است از 1- شغل بیمه شده در کمیته استانی به عنوان شغل سخت و زیان آور تأیید شده باشد 2- بیمه شده 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور را داشته باشد.

در صورتی که شغل بیمه شده به عنوان شغل سخت و زیان آور از ناحیه کمیته تعیین و تطبیق استانی مشاغل سخت و زیان آور مورد تائید قرار گیرد، لکن با شغل یا شغل های مندرج در لیست های ارسالی از ناحیه کارفرما و گزارش بازرسان و پرونده های فنی و مدارک ارائه شده توسط بیمه شده مغایرت داشته باشد، رأی کمیته مذکور نمی تواند ملاک عمل قرار گیرد.

عدم اشتغال به کار سخت و زیان آور در طول دوره ی اشتغال به مشاغل مزبور، به مدت یکسال و کمتر از آن موجب برهم خوردن توالی اشتغال نمی شود.

ازآنجایی که بابت سنوات ارفاقی، حقوق اشتغالی پرداخت نمی گردد تا حق بیمه از آن کسر گردد، لذا تأثیری در تعیین میزان مستمری بازنشستگی کارگر ندارد.

از آنجایی که کارگران کارگاه های خانوادگی مشمول قانون کار نمی باشند، مقررات مشاغل سخت و زیان آور درباره ایشان، اعمال نمی شود.

با توجه به حمایتی و ارفاقی بودن قوانین و مقررات ایثارگران به اعتبار شرایط و اوضاع و احوال خاص آنان، اجرای مصوبات تبعیض آمیز میان جانبازان شاغل در بخش های دولتی و غیردولتی از حیث برقراری مستمری بازنشستگی، ناروا است و قضات مکلف به عدم تبعیت از آن ها می باشند.

آثار و مزایای مشاغل سخت و زیان آور منحصر به همان شغل و در همان کارگاه خاص می باشد و قابلیت تسری به دیگر شغل های مشابه و در سایر کارگاه ها را ندارد. عنوان: شرط اعتبار نظریه کمیته استانی در تعیین مشاغل سخت و زیان آور پیام: کمیته استانی تعیین شاغل سخت و زیان آور در ارائه نظریه خود ملزم است کارگاه محل اشتغال مدعی را توسط کارشناسان بهداشت حرفه ای و بازرسان کار بازدید نماید و صرف اظهار نظر درخصوص شغل براساس مشاغل در کارگاه های مشابه اعتباری ندارد.

عدم بررسی سختی کار از منظر جنسیت کارگر، از موجبات رسیدگی مجدد در کمیته تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور است.

به جهت عدم تعلق حقوق و مزایا به سنوات ارفاقی بازنشستگان پیش از موعد، سنوات مذکور در تعیین مبلغ مستمری بازنشستگی محاسبه نمی شود.

در صورت اشتغال هم زمان کارگر در چند کارگاه، هریک از کارفرمایان مکلف به پرداخت حق بیمه به نسبت مزد یا حقوق پرداختی به سازمان تأمین اجتماعی هستند.

غیبت غیرموجه بیش از 10 روز، از موجبات زوال شرط توالی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور می باشد.

با پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی توسط کارکنان دولت جهت بازنشستگی پیش از موعد، سازمان تأمین اجتماعی مکلف به احتساب آن در مستمری بازنشستگی است.

مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق در دو سال آخر خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی، محاسبه می شود.

برخورداری از مزایای مشاغل سخت و زیان آور منوط به اشتغال به مدت 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب در این مشاغل بوده و غیبت بیش از ده روز از موجبات زوال توالی اشتغال می باشد.