آرای قضایی

تعیین سخت و زیان‎آور بودن مشاغل بر عهده کمیته‎های بدوی و تجدیدنظر استانی مستقر در ادارات کار و امور اجتماعی می‎باشد.

آرای کمیسیون‎های پزشکی برای تأمین اجتماعی الزام آور نبوده و نتیجتا الزام سازمان تأمین اجتماعی به اقدام بر اساس نظر منفی کمیسیون منطبق با قانون نیست.

جلوگیری از اجرای رأی مبنی بر ضبط کالا و محکومیت به پرداخت جزای نقدی، حائز شرایط صدور دستور موقت می‎باشد.

درخواست توقف اجرای حکم حبس، حائز شرایط صدور دستور موقت می‎باشد.

1-توقف اجرای رأی مبنی بر تخلیه خانه‎های سازمانی، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی‎باشد. 2- سازمان انرژی اتمی ایران از شمول مقررات فروش و واگذاری خانه‎های سازمانی مستثنی می‎باشد.

توقف اجرای رأی کمیسیون ماده 100 شهرداری مبنی بر تخریب و اعاده به وضع سابق، حائز شرایط صدور دستور موقت می‎باشد.

توقف پرداخت مالیات، حائز شرایط صدور دستور موقت می‎باشد.

بهیاری در زمره مشاغل سخت و زیان آور می‎باشد.

از آنجا که صد در صد هزینه‎های بیمه همگانی و مکمل و درمان خاص جانبازان بر عهده دولت می‎باشد، کسر 7% حق بیمه کارگر و پرداخت آن به سازمان تأمین اجتماعی نسبت به کارگران جانباز، فاقد وجاهت قانونی است.

دستگاه‎های اجرایی مکلف به استخدام رسمی فرزندان شهدا و ایثارگران حائز شرایط اعلامی در قوانین مربوطه می‎باشند.

اشتغال در مراکز درمانی از مصادیق مشاغل سخت و زیان آور بوده و شاغلین آن ها از تسهیلات مربوط به سنوات ارفاقی بازنشستگی بهره مند می شوند.

مستخدمین شاغل در مناطق محروم، دور افتاده و جنگی، علاوه بر مرخصی استحقاقی، به نسبت خدمت در مناطق مزبور، حق استفاده از یک ماه مرخصی در ازای هر سال خدمت با دریافت حقوق و فوق‎العاده‎های مربوطه را داشته و در صورت عدم استفاده از مرخصی، حقوق و فوق‎العاده‎های مربوط به آنها پرداخت خواهد شد.

هزینه جابجایی صندوق بازنشستگی مستخدمین شرکت‎های واگذار شده به بخش خصوصی، بر عهده وزارتخانه متبوع مستخدم می‎باشد.

خدمت طولانی مدت در مناطق محروم حاکی از داوطلبانه بودن خدمت بوده و مستخدم مستحق دریافت پاداش خدمت در مناطق محروم می‎باشد.

دوره کارآموزی از جمله بهورزی به عنوان پیش‎نیاز استخدام، ضروری بوده و صرفا در موارد خاصی که قانون تصریح به آن دارد به عنوان سابقه خدمت منظور می‎گردد.

مدت خدمت وظیفه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که دارای سابقه بیمه‎پردازی قبل و بعد از مدت سربازی می‎باشند، بدون پرداخت بیمه مدت مذکور به عنوان سابقه خدمت سنواتی محسوب می‎شود.

نظر به اینکه تفسیر مورخه 92/7/14 مجلس شورای اسلامی، صراحتا مبنای پرداخت حقوق بازنشستگی کارکنانی که با سنوات ارفاقی بازنشسته می‎شوند را احتساب سال‎های 29 و30 خدمت ارفاقی اعلام نموده است، دستگاه های اجرایی مکلف به احتساب حقوق و مزایای بازنشستگی بر اساس دو سال آخر خدمت ارفاقی هستند.

سازمان انتقال خون ایران وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بوده، لذا فوق‎العاده جذب هیأت امنا شامل کارکنان سازمان انتقال خون ایران نیز می‎شود.

تعیین میزان خسارت وارده در دادگاه‎های عمومی، منوط به احراز وقوع تخلف در دیوان عدالت اداری می‎باشد.

رسیدگی به خواسته تصدیق خسارت که مستلزم احراز رابطه سببیت میان وقوع تخلف و خسارت وارده می‎باشد، از امور ترافعی بوده و خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.

اعاده دادرسی به عنوان روش فوق‎العاده شکایت از آرا، تنها در صورتی امکان‎پذیر است که امکان طرح مجدد دعوی از سایر روش‎های قانونی وجود نداشته باشد.

1- تغییر پست شاکی بدون انتصاب به پست متناسب جدید مخالف اصول حقوق اداری در پرهیز از بلاتکلیف گذاردن مستخدم رسمی و مغایر حکم ماده 114 قانون استخدام کشوری می‎باشد. 2- صدور دستور موقت و یا لغو آن مصداق رأی نبوده و قابل تجدیدنظرخواهی نمی‎باشد.

رسیدگی به استنکاف از اجرای آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در صلاحیت شعب تجدیدنظر بوده و احراز استنکاف فرع بر اعلام جنبه اجرایی داشتن رأی از ناحیه اجرای احکام طبق ماه 95 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری است.

1- اشخاصی که طرح شکایت به طرفیت آنها در دیوان عدالت اداری به دلیل غیر دولتی بودن امکان‎پذیر نیست، می‎توانند به عنوان معترض ثالث اقامه دعوی اعتراض ثالث نمایند. 2- اعتراض ثالث نسبت به دادنامه‎های متعدد ضمن یک دادخواست، قابل استماع نمی‎باشد.

با توجه به مشخص بودن مبلغ حق‎الوکاله در مرحله بدوی و تجدیدنظر دیوان، عدم احراز سمت وکیل به دلیل عدم تعیین حق‎الوکاله در وکالت‎نامه فاقد وجاهت قانونی است.

آرای شعب دیوان عدالت اداری قابلیت استناد در سایر شعب را ندارند.

وکالت در دیوان صرفا از ناحیه وکیل رسمی دادگستری قابل پذیرش بوده و طرح دعوا به استناد وکالتنامه عادی (محضری)، به علت فقدان سمت، قابل رسیدگی در دیوان نیست.

چنانچه آخرین موعد اعتراض به آرای مراجع اداری، تعطیل رسمی باشد، روز کاری بعدی، آخرین روز مهلت محسوب خواهد شد.

فوق‎العاده مرخصی استفاده نشده مناطق محروم، بر اساس میزان حقوق و مزایای آخرین حکم کارگزینی، پرداخت می‎گردد.

محاسبه و پرداخت فوق‎العاده جذب مناطق محروم بر اساس حقوق زمان پرداخت [یوم الاداء] به استناد وحدت ملاک رأی هیأت عمومی صادره راجع به مرخصی های ذخیره شده، فاقد وجاهت قانونی است.