آرای قضایی

تابلوی منصوبه بر سردرب اماکن تجاری و اداری، مبین محل استقرار و فعالیت اماکن مذکور بوده و شهرداری به جهت عدم ارایه خدمات در این خصوص، مجاز به دریافت وجهی بابت عوارض نمی باشد.

عدم اجرای آرای قطعی و لازم الاجرای دیوان عدالت اداری، از موجبات احراز وقوع تخلف از قانون توسط دیوان می باشد و شاکی متضرر می تواند از دادگاه عمومی، تقاضای تعیین میزان خسارت نماید.

در صورت کسر شدن حق بیمه از سنوات ارفاقی، مستمری بازنشستگی با در نظر گرفتن دو سال آخر خدمت ارفاقی، پرداخت می شود.

افزایش دستمزد ناشی از تغییر کارگاه، از مصادیق افزایش غیرمتعارف حقوق و دستمزد نمی باشد؛ لذا احتساب حقوق بازنشستگی برمبنای میانگین حقوق پنج سال آخر بیمه شده به دلیل مزبور صحیح نیست.

دولت مکلف به تأمین صد در صد بیمه همگانی و مکمل جانبازان (اعم از شاغل و بازنشسته) می باشد.

احتساب ایام بورسیه تحصیلی به عنوان سابقه خدمت، علاوه بر این که نیازمند ارائه مستندات قانونی است، از اختیارات قانونی دستگاه متبوع مستخدم است.

در صورت رشد غیرمتعارف حقوق و دستمزد در دو سال پایان خدمت، حقوق بازنشستگی بیمه شده بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال پایان خدمت محاسبه می شود.

کمیسیون های پزشکی تأمین اجتماعی، حق تعیین تاریخ ابتلا به بیماری را نداشته و صرفا تعیین نوع و میزان بیماری، در صلاحیت کمیسیون های مذکور است.

تعارض آرا از جهات اعاده دادرسی محسوب نمی گردد.

الزام به پرداخت دیه، امری ترافعی و خارج از صلاحیت دیوان است. عنوان: شرط پرداخت غرامت ایام بیماری و نقص عضو پیام: پرداخت غرامت ایام بیماری و نقص عضو منوط به اعلام نظر کمیسیون پزشکی مبنی بر تأیید از کارافتادگی و عدم گذشت مدت زمان طولانی از زمان بیماری تا اظهارنظر کمیسیون پزشکی جهت تشخیص ازکارافتادگی میباشد.

از آنجائیکه مرجع تشخیص مشاغل سخت و زیان آور، کمیته استانی می باشد، عدم درج عنوان شغلی در لیست اعلامی از سوی کارفرما تأثیری بر بهره مندی کارگر از مزایای مشاغل سخت و زیان آور ندارد.

استخدام اعضای هیات علمی دانشگاه، منوط به امکان خدمت به مدت حداقل 10 سال پس از پذیرش می باشد.

جانبازان و افراد تحت تکفل آنان، از پرداخت کسورات بیمه درمانی همگانی و تکمیلی معاف بوده و تأمین آن، بر عهده دستگاه اجرایی متبوع مستخدم است.

خدمت داوطلبانه ایثارگران در جبهه، قبل از استخدام یا اشتغال، جزء سنوات قابل قبول از لحاظ بیمه و بازنشستگی، به مأخذ مشاغل سخت و زیان آور (با ضریب یک به یک و نیم) محاسبه می شود.

هزینه نقل مکان در داخل کشور به مستخدمانی که به موجب حکم رسمی، محل جغرافیایی خدمت آنان از شهرستانی به شهرستان دیگر تغییر می یابد، قابل پرداخت است.

مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری که در نقاط محروم، دورافتاده و جنگی خدمت می کنند، علاوه بر مرخصی استحقاقی، از یک ماه مرخصی در ازای هر سال خدمت برخوردارند.

استخدام نیروی انسانی به صورت رسمی و پیمانی در دستگاه های اجرایی، صرفا در مناطق کمتر توسعه یافته و در سقف مجوزهای استخدامی و اعتبارات مصوب سالانه امکان پذیر است.

اخذ گواهینامه آموزشی نوع دوم (مقطع تحصیلی بالاتر)، علاوه بر طی نمودن ساعات آموزشی از سوی کارمند، مستلزم تأیید کمیته اجرایی آموزش و سازمان مدیریت و برنامه ریزی است.

از آن جایی که اخراج کارمند، نوعی مجازات است، حکم مزبور بدون اثبات تخلف و صدور حکم قطعی از سوی مراجع ذی صلاح، فاقد وجاهت قانونی است.

چنانچه متن دادخواست، حکایت از شکایت خواهان از رأی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری داشته باشد، خوانده قرار دادن سازمان متبوع و عدم درج عنوان هیأت مربوطه در ستون خوانده، مانع از رسیدگی دیوان عدالت اداری نخواهد شد.

دعاوی راجع به انتقال سوابق بیمه پردازی از صندوقی به صندوق دیگر، باید توأمان به طرفیت صندوق های مبدأ و مقصد اقامه گردد.

ملاک شمول ماده واحده قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایان مصوب 1361/12/16 مجلس شورای اسلامی، نوع فعالیت می باشد که در قانون یاد شده تحت شرایط خاص احصا گردیده است.

تشخیص مشاغل سخت و زیان آور از سوی کمیته استانی، از امور فنی و تخصصی است و موضوع مذکور قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری نمی باشد.

برقراری مستمری از کار افتادگی، از تاریخ وقوع حادثه بوده و تأخیر در مراجعه به کمیسیون پزشکی، مسقط حق مزبور نیست.

تأمین صد درصد بیمه همگانی و مکمل جانبازان و درمان خاص آنها بر عهده دولت است و عدم تأمین اعتبار از سوی دولت، مسقط حق مکتسبه جانبازان نمی باشد.

رسیدگی به شکایت علیه شرکت فولاد مبارکه سپاهان، به جهت واگذاری شرکت مذکور به بخش خصوصی، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.

احداث هرگونه بنا در فاصله 250 متر از هر طرف محور خطوط لوله انتقال گاز در خارج از محدوده شهر، ممنوع است. از این رو شرکت گاز مجاز است بدون پرداخت خسارت به مالکین، طی تشریفات قانونی اقدام به انهدام آن نماید.

تنزل پست سازمانی کارمند، بدون رضایت وی یا حکم محکومیت از هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری، فاقد وجاهت قانونی است.

رفع اختلاف میان کارفرمایان و سازمان تأمین اجتماعی در میزان مطالبات ریالی حق بیمه، در صلاحیت هیأت تشخیص مطالبات می باشد و تفویض این اختیار به سازمان تأمین اجتماعی، فاقد وجاهت قانونی است.

عدم انجام اعمال مستحبی (نظیر شرکت در مراسم مذهبی، لیالی قدر، نماز جمعه) یا اشتباه در قرائت الفاظ نماز، از موجبات رد صلاحیت در گزینش و فقدان شرایط اصلح نیست.