آرای قضایی

مرجع احراز رابطه کارگری و کارفرمایی، هیأت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است.

از آنجایی که ثبت مال در فهرست آثار ملی با پیشنهاد سازمان میراث فرهنگی و گردشگری و پس از تأیید «هیأت عالی کارشناسی» موضوع دستورالعمل تشکیل هیأت کارشناسی اموال فرهنگی تاریخی مصوب 1384/1/1 ریاست سازمان میراث و فرهنگی صورت می گیرد، بنابراین اعتراض به ثبت مال در فهرست مزبور، مستلزم طرح شکایت با موضوع «ابطال نظر هیأت کارشناسی» به طرفیت هیأت مذکوردر دیوان عدالت اداری است.

مشمولان قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان، در طول دوران طرح خدمت (تعهد)، تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی هستند. از این رو دستگاه متبوع ایشان و سازمان تأمین اجتماعی به ترتیب ملزم به پرداخت و قبول حق بیمه بابت دوران مذکورمی باشند.

رسیدگی به تخلفات متعدد مستخدم، منوط به ابلاغ تمام عناوین اتهامی به وی و رسیدگی توأمان در هیأت رسیدگی به تخلفات اداری و صدور حکم واحد می باشد.

با توجه به عدم صلاحیت ابتدایی دیوان در دعاوی رابطه کار، صدور قرار رد شکایت، صحیح نبوده و شعبه دیوان باید قرار عدم صلاحیت را صادر نماید.

پردیس ها و واحدهای بین المللی دانشگاه های دولتی از نظر حقوقی، دولتی بوده و تحصیل در آن ها برای دانشجویان شاهد و ایثارگر رایگان است.

احتساب سابقه خدمت افراد شاغل در نهضت سوادآموزی در سوابق استخدامی ایشان، منوط به گواهی نهضت سوادآموزی مبنی بر خدمت مطلوب است.

تشخیص تاریخ آغاز بیماری جهت تعیین میزان از کارافتادگی، از شمول حکم کلی غیر قابل امعان نظر قضایی بودن آرای کمیسیون های پزشکی خارج، و قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری است.

مدت خدمت وظیفه مشمولین قانون تأمین اجتماعی پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در مؤسسات مشمول این قانون، جزء سابقه پرداخت حق بیمه ایشان محسوب می گردد.

ازدواج مجدد و طلاق زوجه دائم متوفی، از موجبات قطع مستمری بازماندگان وی نمی باشد.

سازمان تأمین اجتماعی ملزم به تبعیت از آرای مراجع حل اختلاف کار مبنی بر احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و مدت آن می باشد. عنوان: تأخیر یا عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما و مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی پیام: از آنجایی که شمول مقررات قانونی تأمین اجتماعی در باب کارکنان مشمول، از بدو ورود به خدمت است، تأخیر یا عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما و عدم احتساب آن در سنوات پرداخت حق بیمه خلاف مقررات آمره تأمین اجتماعی است و لذا سازمان تأمین اجتماعی مکلف به احتساب ایام مزبور می باشد. عنوان: مرجع احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و مدت آن پیام: احراز رابطه کارگری و کارفرمایی میان اشخاص، و احراز مدت رابطه کارگری بین طرفین به حکم قانون، در صلاحیت مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما است.

فرزندان شهدا از پرداخت 7% حق بیمه حقوق یا دستمزد معاف بوده و عدم تأمین اعتبار، مسقط حق مکتسب آنان نیست.

از آنجایی که در ایام سنوات ارفاقی، حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد، بنابراین مستمری بازنشستگی باید بر اساس دو سال خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه گردد.

تأخیر یا عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما، رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی نسبت به مطالبه حق بیمه از کارفرما و احتساب آن در سابقه ی بیمه شده نیست.

هرچند فارغ التحصیلان مقاطع فوق دیپلم و بالاتر، در رشته های پزشکی و پیراپزشکی، برای اخذ مدرک تحصیلی و مجوز کار، مکلف به انجام خدمت مطابق نظر وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می باشند و پرداخت حقوق و دستمزد به ایشان، وفق مقررات قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت صورت می گیرد؛ اما این خدمت موقت و پرداخت حقوق به منزله ی استخدام رسمی فارغ التحصیلان مزبور در آن وزارتخانه و اشتراک در صندوق بازنشستگی کشوری نمی باشد.

تعیین میزان از کارافتادگی بیمه شده و افراد خانواده وی، در صلاحیت کمیسیون های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی است.

خرید، فروش و استفاده از تجهیزات دریافت از ماهواره از جمله رسیور، جرم بوده و رسیدگی به آن با دادسرای عمومی و انقلاب و خارج از حدود صلاحیت سازمان تعزیرات حکومتی است.

پذیرش اسناد عادی مبنی بر نقل و انتقال اراضی و املاک، بدون ثبت آن حتی با تنفیذ از سوی مراجع و مقامات صلاحیتدار فاقد وجاهت قانونی بوده و موثر در مقام و دارای اعتبار نمیباشد.

از جمله شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور آن است که اولا- شغل بیمه شده در کمیته استانی مشاغل سخت و زیان آور به عنوان شغل سخت و زیان آور تعیین شده باشد و ثانیا- بیمه شده مدت 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب سابقه اشتغال در مشاغل مزبور را داشته باشد.

نظارت بر انتخابات و فعالیت انجمن های صنفی، از وظایف ذاتی اداره کل سازمان های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.

بازماندگان بیمه شده متوفی، از تاریخ فوت وی، استحقاق دریافت مستمری را دارند و مقید نمودن برقراری حقوق وظیفه و مستمری به تاریخ تقاضا و احراز شرایط، از جایگاه قانونی برخوردار نمی باشد.

در صورت کسر کسورات بازنشستگی از فوق العاده اضافه کار تا پیش از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری ، مبلغ کسر شده در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی محاسبه می گردد. عنوان: محاسبه فوق العاده اضافه کار در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی پیام: در صورت کسر کسورات بازنشستگی از فوق العاده اضافه کار تا پیش از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری ، مبلغ کسر شده در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی محاسبه می گردد.

دعوای الزام به پرداخت حق بیمه، باید توأمان به طرفیت سازمان متبوع مستخدم و صندوق دریافت کننده حق بیمه اقامه شود.

بیمه بیکاری به کارگر واجد شرایطی که به دلیلی خارج از اراده خود بیکار شده است، تعلق می گیرد.

سازمان تأمین اجتماعی، مکلف به تبعیت از آرای هیأت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشد.

مبنای تعیین و وصول حق بیمه، دستمزدی است که کارفرما به کارگر پرداخت و به سازمان تأمین اجتماعی اعلام مینماید و تعیین حق بیمه از سوی سازمان تأمین اجتماعی مختص موارد عدم اعلام صورت دستمزد است.

پرداخت فوق العاده خدمت داوطلبانه در جبهه به کسانی که بعد از آتش بس، در مناطق عملیاتی خدمت کرده اند، فاقد وجاهت قانونی است.

بازنشستگی کارکنان نیروهای مسلح، مانع انتقال سوابق خدمتی از سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح به سازمان تأمین اجتماعی، به شرط پرداخت ما به التفاوت انتقال سوابق بیمه ای و کسورات آن توسط متقاضی، نیست.

رد یا قبول دستور موقت، مستقلا قابل اعتراض و تجدیدنظرخواهی نیست.

از آنجایی که حق الزحمه دستیاری پزشکی، نوعی کمک هزینه تحصیلی و متفاوت از حقوق ماهانه کارکنان دولت است،پرداخت آن به منزله وجود رابطه استخدامی نبوده و حق بیمه ای از آن کسر نمی گردد.