آرای قضایی

مطالبه خسارت تأخیر تأدیه کارمندان از دستگاههای دولتی در قوانین موضوعه پیش بینی نشده و فاقد وجاهت قانونی است.

دانشگاه های دولتی صرفا بر اساس آئین نامه های اداری مالی مصوب هیأت امناهای ذیربط و بدون الزام به رعایت قوانین و مقررات عمومی اداری، مالی و استخدامی اداره می گردند.

رسیدگی به دعوای ابطال تفاهمنامه میان وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی، خارج از صلاحیت شعب و در صلاحیت هیأت عمومی دیوان عدالت اداری میباشد.

مزایای رفاهی جزء فوق العاده های مستمر نبوده و کارفرما و سازمان تأمین اجتماعی مکلف به کسر و اعمال آن در حقوق بازنشستگی نمی باشند.

پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری کارکنان ثابت و رسمی دستگاههای اجرایی که مشترک صندوق تأمین اجتماعی هستند، بر عهده دستگاه اجرایی متبوع مستخدم می باشد.

بازماندگان بیمه پرداز متوفی از تاریخ فوت بیمه شده، مستحق دریافت مستمری می باشند.

دریافت حقوق وظیفه و مستمری از صندوق های بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی به صورت همزمان، با احراز شرایط قانونی مجاز است.

مشمولان حالت اشتغال همانند شاغلان، از مرخصی استحقاقی سالیانه برخوردار بوده و هنگام بازنشستگی، حقوق و مزایای مرخصی های ذخیره شده ایشان، قابل پرداخت است. عنوان: اضافه کار مشمولان قانون حالت اشتغال پیام: پرداخت اضافه کار، منوط به انجام کار پس از پایان ساعت اداری موظف بوده و به مشمولان قانون حالت اشتغال که امکان حضور فیزیکی در محل کار ندارند، تعلق نمی گیرد.

سازمان تأمین اجتماعی به دلیل ماهیت عمومی غیردولتی و عدم استفاده از بودجه دولت، مشمول آئین نامه ایجاد تسهیلات جهت شاغلین دولتی متقاضی انتقال از تهران و کلان شهر ها به سایر شهرهای کشور نیست.

در صورت واگذاری تمام یا قسمتی از وظایف دستگاه های اجرایی به بخش غیردولتی و تمایل کارکنان رسمی منتقل شده به بخش غیر دولتی به تغییر صندوق بازنشستگی، پرداخت هزینه تغییر صندوق، بر عهده دولت می باشد.

در صورت کسر کسور بازنشستگی از فوق العاده اضافه کار تا پیش از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری (1388/1/1)، مبلغ کسر شده در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی محاسبه می گردد.

اساتید دانشگاه های غیرانتفاعی، از شمول قوانین و مقررات استخدامی اعضای هیأت علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری خارج می باشند و تحت شمول قانون کار هستند.

سازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت از آرای هیأتهای تشخیص و کمیته های بررسی مشاغل ازجمله درخصوص بیمه بیکاری می باشد.

تأمین و پرداخت کلیه هزینه های درمانی و بیمه خانواده های شهدا، جانبازان و آزادگان با دولت است و کسر حق بیمه از حقوق و مزایای ایشان، فاقد وجاهت قانونی می باشد.

مدت خدمت وظیفه مشمولان قانون تأمین اجتماعی پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در مؤسسات مشمول این قانون، جزء سابقه پرداخت حق بیمه بوده و اخذ حق بیمه بابت ایام خدمت وظیفه، فاقد وجاهت قانونی است.

کمک هزینه مسکن، مشمول کسور بازنشستگی نبوده و در حقوق بازنشستگی و پاداش پایان خدمت محاسبه نمی شود.

مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت واقعی محاسبه می شود و سنوات ارفاقی در مستمری بازنشستگان پیش از موعد لحاظ نمی گردد.

رسیدگی به دعاوی ناشی از قراردادها، به جهت ترافعی بودن، خارج از صلاحیت دیوان و در صلاحیت دادگاههای عمومی مدنی است. عنوان: صلاحیت دیوان و تصمیمات مراجع عمومی در رابطه با عقود پیام: رسیدگی به دعاوی ناشی از تصمیمات مراجع عمومی که پیش از ابرام عقد، هم زمان یا لاحق بر عقود صادر می شوند، در صلاحیت دیوان است.

مشمولان قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان، در دوران خدمت طرح خود (تعهد)، تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی از جمله مقررات حق بیمه می باشند.

حق بیمه طرح های عمرانی و غیر عمرانی و طرح های با یا بدون مصالح، صرفا بر مبنای لیست ارائه شده پیمانکاران به تأمین اجتماعی، قابل محاسبه و دریافت است.

سازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت از آرای هیأت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشد.

(1)-فارغ التحصیلان فوق دیپلم و بالاتر رشته های پزشکی و پیراپزشکی برای اخذ مدرک تحصیلی و دریافت مجوز کار، ملزم به گذراندن طرح مطابق نظر وزارت بهداشت و درمان می باشند. عنوان: قانون حاکم بر حقوق و مزایای افراد در زمان طرح خدمت پیام: فارغ التحصیلان رشته های پزشکی و پیراپزشکی در دوران طرح خود، از منظر حقوق و مزایا و امور رفاهی تحت شمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان می باشند. عنوان: بیمه و استخدام پزشکان و پیراپزشکان در دوران طرح پیام: برخورداری پزشکان و پیراپزشکان از حقوق و دستمزد قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان در دوران طرح، به منزله استخدام رسمی آنها نبوده و در این دوران صرفا تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار می گیرند.

محاسبه حق بیمه معوقه به صورت علی الرأس از سوی سازمان تأمین اجتماعی، لزوما به معنای تجویز محاسبه حق بیمه معوقه به نرخ زمان پرداخت نمی باشد.

شکایت از صورت حساب بدهی بیمه، از آن رو که رأی و تصمیمی قطعی نیست، قابل طرح در دیوان عدالت اداری نمی باشد.

تأمین صد در صد هزینه درمانی ایثارگران و افراد تحت تکفل آنان بر عهده دستگاه اجرایی است و در این مورد تفاوتی میان جانبازان شاغل و بازنشسته نیست.

در صورت توافق در قرارداد کار، حقوق کارگر باید به دلار یا معادل قیمت دلار در بازار پرداخت گردد و محاسبه بر اساس شاخص اعلامی بانک مرکزی با توجه به عدم تصریح در قرارداد به تقویم حقوق به ریال، موجب تضییع حقوق کارگر و فاقد وجاهت قانونی است. عنوان: ضوابط پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما در قراردادهای مقطعی پیام: از آنجایی که بیمه پردازی از سوی کارفرما مستلزم وجود رابطه کار است، در فواصل زمانی قراردادهای مقطعی؛ همچون کشتی رانی که کاری از سوی کارگر انجام نمی شود، به جهت عدم وجود رابطه کار، کارگر مستحق برخورداری از حق پرداخت بیمه نمی باشد.

معافیت ایثارگران و فرزندان شهدا از پرداخت مابه التفاوت انتقال سوابق بیمه از صندوقی به صندوق دیگر، صرفا به دلیل تغییر ساختار سازمانی دستگاه متبوع می باشد و در سایر موارد، پرداخت مابه التفاوت با مستخدم است.

تسویه حساب کلی کارفرما با کارگر بدون ارائه ریز مطالبات پرداختی، فاقد ارزش قضایی بوده و رافع مسئولیت کارفرما در ایفای دین نمی باشد.

هم زمانی مرخصی استحقاقی کارگر با تعطیلی کارگاه، نافی تکلیف کارفرما به پرداخت حق بیمه و پذیرش آن توسط سازمان تأمین اجتماعی نمی باشد.

در صورت تأخیر کارفرما در ارائه لیست حقوق و دستمزد کارگران به سازمان تأمین اجتماعی، محاسبه حق بیمه معوقه بر اساس نرخ زمان اشتغال کارگران فاقد وجاهت قانونی است.