آرای قضایی

حقوق و مزایای مستخدم با قرارداد انجام کار معین، طبق قانون کار پرداخت می‎شود و اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارگران دولت مبنای قانونی ندارد.

در ماده 20 قانون حفاظت در برابر اشعه، هر یک از «کاهش ساعات کار هفتگی»; و «افزایش مرخصی استحقاقی سالیانه تا یک ماه در سال»; برای شاغلین به کار با اشعه، عنوان مستقلی داشته و احتساب ایام مرخصی در ساعات کار هفتگی کاهش یافته توجیهی ندارد.

مدت حفظ شغل کارمند در مرخصی استعلاجی، چهار ماه است، اما عدم تکلیف به حفظ شغل بعد از این چهار ماه نیز به معنی تنزل مقام و سمت نبوده و اداره ملزم به اعطای سمت و پستی همتراز می‎باشد.

اصل بر استحقاق مستخدم در استفاده از مرخصی است و در صورتی که خوانده دلیلی مبنی بر استفاده از مرخصی یا لحاظ آن ارایه ندهد، عدم استفاده مستخدم از مرخصی استصحاب می‎گردد

احتساب مرخصی بدون حقوق در سابقه خدمت و پرداخت کسور بازنشستگی آن، جواز قانونی ندارد.

با توجه به تعهد رسمی کارمند مبنی بر خدمت در محل تعیینی وزارتخانه و صلاحیت وزارتخانه در تعیین محل جغرافیایی خدمت کارمند رسمی وفق تبصره 4 ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری، اعتراض به تغییر محل خدمت وارد نمی‎باشد.

فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین با یک ماه اعلام قبلی امکان پذیر می‎‎باشد، مگر آنکه در قرارداد مهلت کمتری تعیین شده باشد.

قراردادهای پاره وقت و ساعتی، تمام وقت نیستند تا به عنوان سابقه خدمت دولتی محسوب گردند.

هیچ دلیلی نمی‎تواند حکم رسمی آزمایشی را برای مدت دوازده سال توجیه نماید و کارمند پس از دو سال، خود به خود رسمی قطعی خواهد شد.

الزام اداره به اجرای تکالیف قانونی منوط به ابلاغ آیین نامه اجرایی قانون استنادی بوده و در غیر این صورت تخلفی از مقررات موضوعه متصور نمی‎باشد.

علی‎رغم لغو کمک‎های رفاهی در قانون مدیریت خدمات کشوری، با مصوبه هیات وزیران، دستگاه‎ها مکلف به پرداخت هستند.

پرداخت کارانه منوط به رضایت از کارمند و داشتن منابع مالی است.

برقراری فوق‎العاده جذب کارشناسان حقوقی، از اختیارات اداره بوده و الزامی به پرداخت آن وجود ندارد.

برقراری هرگونه مستمری نیازمند حکم قانونگذار است.

با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه قوانین مغایر از جمله قانون اجازه پرداخت حق محرومیت از مطب، لغو گردیده و موجبی برای دریافت حق محرومیت از مطب وجود ندارد.

پرداخت حق سنوات پس از فسخ قرارداد، از وظایف دستگاه‎های اجرایی است.

شرکت نفت به قایم مقامی از باشگاه نفت سابق، مکلف به انجام تعهدات مسیولان باشگاه در خصوص مزایای شغلی از جمله پرداخت حق بیمه کارکنان است.

مشمولین قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیرا پزشکان در طول دوران انجام خدمت طرح خود (تعهد)، تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی می‎‎باشند.

مزایای قانون مدیریت خدمات کشوری به بازنشستگانی تعلق می‎گیرد که بعد از اجرای این قانون بازنشسته شده‎اند.

افزایش حقوق خواهان در دو سال آخر خدمت، طبیعی و ناشی از ارتقای شغلی نبوده و محاسبه حقوق بازنشستگی براساس میانگین 5 سال آخر خدمت، قانونی می‎باشد

اخذ مابه‎التفاوت نسبت به سنوات ارفاقی ایجاب می‎‎نماید ایام سنوات ارفاقی نیز در محاسبه دو سال آخر حقوق بازنشستگی لحاظ گردد.

اخذ مابه‎التفاوت نسبت به سنوات ارفاقی ایجاب می‎‎نماید ایام سنوات ارفاقی نیز در محاسبه دو سال آخر حقوق بازنشستگی لحاظ گردد.

در بازنشستگی پیش از موعد مشاغل سخت و زیان‎آور، حق بیمه 4 درصدی دریافتی از کارفرما مربوط به سنوات گذشته است نه سنوات ارفاقی آتی.

میزان دریافتی و افزایش حقوق بازنشستگی بدون لحاظ کمک هزینه عایله‎مندی صورت می‎گیرد و محاسبه افزایش کمک هزینه عایله‎مندی به عنوان بخشی از افزایش حقوق بازنشستگی موضوع ماده 109 قانون مدیریت خدمات کشوری، برداشت ناصحیح از تبصره 5 این ماده است.

پرداخت حق سنوات به مستخدم مستعفی مجوز قانونی ندارد.

تعهد کتبی مستعفی به عدم تقاضای اعاده به خدمت، الزام‎آور بوده و موجب رد شکایت می‎باشد.

تاریخ اولین مراجعه به پزشک، تاریخ ابتلا به بیماری منجر به از کارافتادگی محسوب می‎گردد و اگر این تاریخ مشخص نباشد، می‎توان تاریخی را که کمیسیون پزشکی، درجه کاهش قدرت کار بیمه شده را 66% یا بیشتر تعیین کند، ملاک قرار داد.

ادامه خدمت و پرداخت حقوق و مزایا پس از اخراج به منزله موافقت عملی دستگاه اجرایی با ادامه خدمت بوده و به دلیل ایجاد حق مکتسبه، زمان مذکور جزء سنوات خدمت محاسبه می‎شود.

عدم استماع شهادت شهود شکات در هیات ماده 192 قانون استخدام نیروی انتظامی، از موجبات نقض رای هیات در دیوان است.

اسقاط حق مکتسبه ناشی از نظریه شورای عالی پزشکی اداره بهداشت و درمان نزاجا، نیازمند مستند قانونی و نقض نظریه در مراجع قضایی است.