آرای قضایی

حقوق و مزایای مستخدمان پیمانی اداره در دوران مرخصی بر عهده اداره دولتی و صندوق مربوطه می باشد و سازمان تامین اجتماعی مسولیتی ندارد

قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص افزایش ضریب حقوق در سالهای بعد از اجرای این قانون به اندازه نرخ تورم و همچنین ماده 150 قانون برنامه چهارم در تکلیف دولت به افزایش حقوق کلیه کارکنان و بازنشستگان دولت در سال 1387 متناسب با نرخ تورم در حد اعتبارات و ارقام مندرج در بند 24 قانون بودجه سال 1387 کل کشور، قابل اعمال می باشند و افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان متناسب با نرخ تورم صورت می گیرد.

ارائه دلیل رابطه کارگری و کارفرمایی و مدت آن و میزان دستمزد و مزایای قانونی کار بر عهده کارگر است.

در صورتی که شهرداری رضایت خود مبنی بر احداث بنا و صدور مجوز ساختمانی را به مالک اعلام کند اما مجوزهای لازم از سوی سازمان آتش نشانی و سایر مراجع ذیربط اخذ نشود و هم چنین مهندسین ناظر و شهرداری نیز ایمنی ساختمان مورد اشاره را مورد تایید قرار ندهند، رضایت اولیه شهرداری الزام آور نیست .

دیوان عدالت اداری صلاحیت رسیدگی به شکایت از شرکت توزیع نیروی برق استان ها را ندارد.

ذینفع باید به مسئول مربوطه مراجعه و اجرای رأی هیات عمومی دیوان را نسبت به خود تقاضا نماید و در صورت استنکاف مشارالیه با ارائه مدارک و دلائل مثبته به دیوان مراجعه و درخواست رسیدگی علیه شخص حقیقی را نماید .

به همسران و فرزندان بیمه شده متوفی که حداقل 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارد، مستمری تعلق می گیرد.

سنوات بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور بیست سال متوالی است.

پرداخت خسارت درباره ی اراضی و املاک واقع در برنامه های عمومی و عمرانی و نظامی دولت بر اساس قیمت عادله ی روز انجام می شود.

تابلوهای منصوبه بر سر در اماکن تجاری و اداری علی‎القاعده مبین معرفی محل استقرار و فعالیت اماکن مذکور است و الزاما متضمن تبلیغاتی در زمینه ارائه خدمات مربوط نیست و اصولا شهرداری در این خصوص ارائه‌کننده خدمتی نیست تا مستحق دریافت عوارض باشد.

به دیون دولتی خسارت تاخیر تادیه تعلق نمی گیرد. عنوان: تأثیر عدم تأمین اعتبار بر حقوق کارکنان دولت پیام: حقوق و مزایای کارکنان دولت حقوق مکتسب بوده و پرداخت آن منوط به تأمین اعتبار مالی از سوی دولت نمیباشد.

ازآنجائیکه کمیسیون پزشکی و ادارات تابع آن تعهد و تکلیفی به پرداخت حق و حقوق ندارند و صرفا مرجع احراز جانبازی و میزان آن هستند، لذا در دعاوی با خواسته مطالبه حقوق و مزایای جانبازی نمیتوانند خوانده قرار گیرند.

صرف ارائه مدرک تحصیلی بالاتر حین خدمت به تنهایی کافی برای تغییر پست و ارتقا گروه نیست. بلکه این امر منوط به تحقیق و اجتماع شرایط و داشتن مدرک تحصیلی مرتبط است.

ملاک تشخیص سن برای برخورداری از مزایای قانون تأمین اجتماعی، شناسنامه‌ای است که در بدو بیمه شدن به سازمان تأمین اجتماعی‌ارائه شده یا می‌شود و هر گونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه به عمل آید برای سازمان یاد شده معتبر نخواهد بود.

افراد مسن مشمول قانون بیمه بیکاری که دارای 55سال سن وبیشتر می باشند، مادامی که مشغول به کار نشده اند ، تا رسیدن به سن بازنشستگی، تحت پوشش بیمه بیکاری باقی می مانند.

شرایط پرداخت کمک هزینه مهد کودک توسط اداره نبودن مهدکودک در اداره مورد نظر و کمتر از 5 سال داشتن طفل است .

شرط برخورداری از پاداش خدمت در مناطق محروم مختص کارکنانی است به صورت داوطلبانه درمناطق محروم خدمت می کنند.

مستخدمین شاغل در مناطق محروم علاوه بر مرخصی استحقاقی حق استفاده از یک ماه مرخصی در ازای هر سال خدمت با دریافت حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط را خواهند داشت و در صورت عدم استفاده، باید حقوق و فوق العاده های مربوط به آن در پایان هر سال تقویمی پرداخت شود. عنوان: مبنای پرداخت حقوق و مزایای مرخصی مناطق محروم پیام: معیار پرداخت حقوق و مزایای مرخصی مناطق محروم استفاده نشده، براساس سال پرداخت خواهد بود.

بازنشستگی عادی اشخاص مشمول قانون تأمین اجتماعی مانع بهره مندی آنها از حقوق مکتسب و استفاده از مزایای مشاغل سخت وزیان آور نمی باشد. عنوان: نحوه احتساب سنوات خدمت در مشاغل سخت و زیان آور پیام: سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت وزیان آور به هر میزان قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک ونیم سال محاسبه میگردد.

دستگاه های اجرایی موظفند پس از طی دوره کارورزی فرزندان شاهد و جانباز نسبت به انعقاد قرارداد کارمعین و پس از سه سال با رعایت قانون، نسبت به استخدام پیمانی آن ها اقدام نمایند.

مهلت اعتراض به تصمیمات هیأت های رسیدگی به تخلفات نیروی مسلح (در دیوان عدالت اداری) 3 ماه از تاریخ صدور رأی است.

اعطای وکالت توسط مدیران شرکت منوط به داشتن سمت بر اساس اساسنامه با رعایت مواعد قانونی و اساسنامه است.

ازآنجائیکه قانون تعدیل نیروی انسانی تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی را منوط به داشتن 8 سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه دانسته و این قانون با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجرایی دارد، لذا مفاد این قانون در خصوص تبدیل وضعیت این مستخدمین کماکان لازم الاجرا است.

در قرارداد کار معین الزامی به پرداخت بن کارگری و عیدی و پاداش نیست.

در صورتی که پس از تنظیم اسناد اراضی معلوم گردد که در تعیین بهای عادله یا مشخصات ملک یا متعاملین و یادر هر یک از ارکان سند اشتباهی رخ داده است، ستاد مرکزی واگذاری زمین رأی به اصلاح آن داده و دفاتر اسناد رسمی مربوطه مکلف به اجرای آراء قطعی ستاد مرکزی واگذاری زمین می باشند.

با توجه به اینکه عزل و نصب و تعیین محدوده اختیارات مدیرعامل شرکت های تجاری از وظایف هیات مدیره این شرکت ها و تابع مقررات قانون تجارت می باشد، لذا وجهی برای کارگر محسوب کردن ایشان و شمول مقررات قانون کار بر وی وجود ندارد.

هر پنج سال سابقه خدمت قابل قبول در آموزش و پرورش استثنائی از هر نظر شش سال محاسبه می گردد. عنوان: مرجع پرداخت کسورات سنوات ارفاقی کارکنان آموزش استثنائی پیام: پرداخت کسورات سنوات ارفاقی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استثنائی برعهده دولت میباشد.

کارمندان دولت جهت احراز سخت و زیان آور بودن مشاغل خود می بایست از طریق شورای امور اداری و استخدامی اقدام نمایند و کمیته های استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور دراین خصوص صلاحیت ندارند.

تصمیم گیری در خصوص از کارافتادگی و فوت به سبب انجام وظیفه و سایر امور مربوطه،برای کارمندانی که تابع صندوق بازنشستگی کشوری هستند، از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت است.

دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی از نظر امور اداری و استخدامی تابع مصوبات هیات امنا می باشند و از شمول مقررات عام استخدامی مشتثنا هستند.