آرای قضایی

فعالیت انتشاراتی به شرط ارائه مجوز وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی به واحد مالیاتی، مشمول معافیت مالیاتی می‎باشد.

اموال مشمول مالیات بر ارث پس از کسر دیون متوفی از جمله مهریه تعیین می‎شود

هرچند موضوع تعیین مشاغل کارگر ارتباط چندانی به مراجع حل اختلاف کار ندارد، اما اظهار نظر مراجع مزبور در این خصوص، قرینه و اماره‎ای بر اشتغال در مشاغل ذکر شده می‎‎باشد.

رأی هیأت حل اختلاف منجز نیست و کارگر را بین دو موضوع مختلف مخیر گذاشته که از موجبات نقض رأی در دیوان است.

اشتغال کارگر در محیط آلوده ولو تحت عنوان کارگر خدماتی از مصادیق مشاغل سخت و زیان‎آور است.

مستدل نبودن آرای مراجع حل اختلاف کار از موجبات نقض رأی در دیوان است.

تشخیص تمدید قرارداد کار با اداره بوده و موجبی برای الزام به تمدید قرارداد وجود ندارد.

کارگر مستحق دریافت مزد واقعی است و امضای لیست حقوق، مسقط این حق نمی‎باشد.

تعلیق قرارداد کار موضوع ماده 15 قانون کار مربوط به تعطیلی کارگاه به واسطه قوه قهریه مانند سیل، زلزله و حوادث غیر قابل پیش‎بینی است و شامل تعطیلی ارادی کارگاه به جهت تغییر سوخت نمی‎شود.

در قرارداد کار موقت که به دلیل تدریجی بودن تعهد و ایجاد آن در طول زمان، با الزامات قرارداد مدنی تفاوت دارد، به محض اعلام عدم نیاز یا خاتمه قرارداد، تعهدی باقی نمانده و رابطه کار، قطع شده تلقی می‎‎گردد. عنوان: ویژگی‏های قرارداد کار پیام: قرارداد کار عقدی رضایی و معوض است و مفهوم زمان شرط اصلی در قرارداد می‌‌باشد.

تغییر شکل قرارداد کار، تغییری در ماهیت آن ایجاد نمی‎کند.

پس از ترک کار به مدت طولانی، کارفرما ملزم به حفظ شغل کارگر نمی‎باشد.

پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما بعد از قطع همکاری، موجب اسقاط حق کارگر در برخورداری از بیمه بیکاری نمی‎شود.

ارتکاب جرم، ترک کار و حتی اخراج موجب تضییع حقوق کارگر نمی‎شود.

صرف پروژه‎ای بودن کار مسقط حق کارگر در بهره مندی از بیمه بیکاری نیست

قطع رابطه کار با استدلال از بین رفتن زمینه اشتغال به منزله اخراج و مشمول بیمه بیکاری است.

توافق با کارفرما در خصوص پرداخت مطالبات قانونی از جمله حقوق و مزایای معوقه، مبین اراده کارگر در قطع رابطه کار نبوده و بیمه بیکاری به وی تعلق می‎گیرد.

قطع رابطه کار به دلیل اخراج، غیرارادی بوده و مشمول بیمه بیکاری است

حسب گزارش بازرس سازمان تأمین اجتماعی، فرد بیکار در آژانس مشغول به کار شده و اشتغال مجدد موجب قطع بیمه بیکاری می‎‎گردد.

سازمان تأمین اجتماعی تنها تا سن بازنشستگی بیمه شده، مکلف به پرداخت بیمه بیکاری می‎باشد.

بر اساس قاعده «المؤمنون عند شروطهم»;، عدول کارگر از گذشت نسبت به مطالبه حق السعی و طرح مجدد همان موضوع، فاقد وجاهت قانونی می‎باشد

برگه تسویه حساب بدون ارائه سند پرداخت، قابل قبول نیست.

عدم اخذ نظر شورای اسلامی کار در اخراج کارگر از موجبات نقض رأی مراجع حل اختلاف کار در دیوان است.

صرف اقرار کارفرما بدون ارائه دلیل و مدرک مؤید رابطه کار نمی‎باشد.

گزارش بازرس کار که صرفا مبتنی بر اظهارات کارفرما باشد، اعتبار لازم را ندارد.

نسبت به رأی کمیسیون ماده 77 نمی‎توان به عنوان وارد ثالث در دیوان اقامه دعوی نمود.

زمانی که موضوع در صلاحیت هیأت عمومی دیوان است، رسیدگی به درخواست ورود ثالث نیز در صلاحیت این هیأت خواهد بود.

طرح پرونده اصلی در هیأت عمومی دیوان به دلیل تعارض آرا، مانع رسیدگی شعبه به جلب ثالث نمی‎باشد.

موضوع دستور موقت از مصادیق اعتراض ثالث نیست.

ورود سازمان دولتی به عنوان معترض ثالث در دعوی شخص خصوصی علیه شهرداری قابل استماع است.