آرای قضایی

تنزل مقام در صلاحیت انحصاری هیأت‎های رسیدگی به تخلفات اداری بوده و خارج از اختیارات مدیریت می‎باشد

انتصاب شاکی به سمت مدیریت ولو بدون طی فرآیندهای قانونی به دلیل ایجاد حق مکتسبه از طریق احکام اولیه سازمان بازنشستگی مبنی بر اعمال حق مدیریت، موجب الزام سازمان مربوطه به برقراری مجدد حق مدیریت می‎باشد.

پست‎های مدیریتی انتصابی بوده و تمدید آنها بلامانع است، اما دستگاه‎ها تکلیفی در این تمدید ندارند

شرایط احراز مشاغل و ارتقا به طبقات بالاتر و برخورداری از گروه آن از حیث مدرک تحصیلی، پیشینه تجربی و دیگر عوامل مؤثر به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور یا سازمان جانشین محول شده است.

متوفی، ناپدری شاکیه بوده و شاکیه در عداد مستمری بگیران موضوع قانون استخدام ناجا نمی‎باشد.

شرکت ملی نفت و شرکت‎های تابعه در امور استخدامی، بازنشستگی و دستمزد کارکنان تابع مقررات و اساسنامه خاص خود می‎باشند.

سازمان تأمین اجتماعی صرفا در صورت رضایت از عملکرد کارکنان، بهره وری را پرداخت می نماید و تکلیفی به پرداخت آن ندارد.

حضور نماینده سازمان امور مالیاتی در جلسات هیأت‎های حل اختلاف، تکلیف قانونی بوده و پرداخت حق‎الزحمه مجوز قانونی ندارد.

اعضای هیأت علمی دانشگاه‎ها تحت مقررات استخدامی خاص بوده و از شمول قوانین استخدام کشوری، مدیریت خدمات کشوری و تعدیل نیروی انسانی دستگاه‎های دولتی خارج هستند.

در صورت استفاده از سهمیه مربیان در آزمون دکتری،پرداخت شهریه به دانشگاه الزامی است

سهمیه مربیان در آزمون دکتری مختص اعضای هیأت علمی بوده که در سال 89 بر اساس قانون عدالت آموزشی حذف شده است.

سن بازنشستگی دانشیارانی که تا 67 سالگی 75% امتیازات ارتقا به استادی را کسب کنند تا 70 سالگی قابل افزایش است و در غیر این صورت سن 67 سال لحاظ می‎گردد.

لزوم ابلاغ رأی اخراج و طرح در هیأت تجدیدنظر، قبل از تصویب قانون مقررات انتظامی هیأت علمی دانشگاه‎ها... (1364)، نیاز به تصریح قانونی دارد.

بر اساس توافق سازمان تأمین اجتماعی و بنیاد مستضعفان، کارکنان بنیاد از بدو تأسیس تحت شمول قانون تأمین اجتماعی قرار دارند.

احتساب مدت تعلیق مستخدم آجا در سوابق خدمتی در صورت برائت، مجوزی ندارد و هر گونه پرداختی در حکم تصرف غیر مجاز در وجوه دولتی محسوب می‎شود.

در مورد احتساب ایام تحصیل کارشناسی ارشد و بالاتر در سوابق خدمتی و بازنشستگی مشمولین قانون متعهدین خدمت به آموزش و پرورش، حکمی بیان نشده و الزام به احتساب آن محکوم به رد است.

خواهان دارای مدرک کارشناسی و گواهی انجام خدمت مستمر به مدت 10 سال بوده و آموزش و پرورش ملزم به استخدام رسمی وی می‎باشد.

عدم وجود رابطه کاری مستقیم با آموزش و پرورش و شرط حداقل چهار سال سابقه کاری، مانع از تبدیل وضعیت شاکی از شرکتی به رسمی می‎باشد.

مدرک کارشناسی، چهار سال سابقه و میانگین دوازده ساعت تدریس در هفته از شرایط تبدیل وضعیت معلمان حق‎التدریس به رسمی است.

معلمان حق التدریس مدارس دولتی از 1/7/88 مشمول مقررات تأمین اجتماعی قرار گرفته اند و پرداخت حق بیمه قبل از این تاریخ، وجهی ندارد.

احتساب تعطیلات عید و تابستان در سنوات خدمت، صرفا مربوط به مستخدمین رسمی آموزش و پرورش است و به کارکنان قراردادی و حق‎التدریسی تسری نمی‎یابد.

آموزش و پرورش در خصوص استخدام کلیه پذیرفته شدگان سه برابر ظرفیت مرحله اول آزمون استخدامی، الزامی ندارد.

مطابق آیین نامه استخدامی شهرداری ها،وضعیت رسمی آزمایشی با گذشت 2 سال و عدم اعلام نظر هسته گزینش باید به رسمی ثابت تغییر کند.

بعد از تبدیل وضعیت به استخدام رسمی، اعلام نظر منفی گزینش فاقد مبنای قانونی است.

مواردی موجب محرومیت از حقوق اجتماعی از جمله حق اشتغال می‎شود که مبین رفتار عادتی و معاند شاکی در ترک واجبات و ارتکاب محرمات شرعی و قانونی باشد.

هسته گزینش باید نفیا یا اثباتا پیرامون صلاحیت متقاضی تبدیل وضعیت اظهارنظر نموده و در فرض انتقال کارمند نمی‎تواند به بهانه عدم پیگیری از محل خدمت جدید، از رسیدگی به پرونده خودداری کند.

بدون ذکر آموزش محور بودن رشته در دفترچه راهنمای آزمون سازمان سنجش، احتساب رشته به این عنوان، قانونی نیست.

رسیدگی به شکایت از مناقصات و مزایده‎ها در نیروهای مسلح، خارج از صلاحیت دیوان است.

رسیدگی به درخواست ابطال مصوباتی که دایره شمول آن فراتر از یک یا چند شخص معین می باشد، در صلاحیت هیأت عمومی دیوان است نه شعب آن.

ابطال صورتجلسه مورد توافق خواهان و شهرداری و ابطال نظریه کارشناسی، خارج از صلاحیت دیوان است.