آرای قضایی

شاکی در دعاوی بیمه مطرح شده در دیوان عدالت اداری مکلف است سازمان متبوع مستخدم و سازمان تامین اجتماعی را بصورت همزمان طرف دعوا قرار دهد.

مرجع صالح تحدید و حدود عملیات ثبتی اداره ی ثبت اسناد و املاک می باشد. عنوان: نحوه تحدید حدود در صورت عدم تثبیت و تعیین حدود مجاورین پیام: در صورتی که حدود مجاورین از حیث عملیات ثبتی معین و ثبت شده نباشد، در اینصورت تحدید حدود بوسیله انتشار آگهی صورت خواهد گرفت.

درصورتی که کارفرما به میزان حق بیمه مقطوع و یا علی الرأس و خسارات تاخیر تعیین شده از طرف سازمان تامین اجتماعی اعتراض داشته باشد، می تواند ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ اعتراض خود را به هیات بدوی تشخیص مطالبات تامین اجتماعی تقدیم نماید و آرای قطعی هیأت مزبور قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است.

تشخیص بیکاری بدون میل و اراده و تاریخ وقوع آن بر عهده واحد کار و امور اجتماعی محل است.

فرزندان شهدا از کلیه امتیازات و مزایای مقرر درقوانین و مقررات مختلف برای جانبازان 50% و بالاتر به استثناء تسهیلات خودرو، حق پرستاری و کاهش ساعت کاری برخوردار بوده و عدم تامین اعتبار نمیتواند دلیل عدم اجرای این مورد گردد.

دستگاه های اجرایی باید معلمان شرکتی خود را در صورتی که خدمت آنان مستمر و مربوط به امور اصلی اداره است به حالت کار معین یا کار ساعتی موضوع ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری تبدیل نمایند

تبدیل واحد دوبلکس به دو واحد جداگانه خلاف مفاد پروانه و مقررات ملی و فنی ساختمان و خلاف اصول شهرسازی و شهرداری است.

افراد در هنگام طرح نیروی انسانی تابع قوانین استخدام کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت می باشند و در صورتی تحت پوشش هیچ بیمه ایی نباشند تحت پوشش تامین اجتماعی قرار می گیرند.

به علت آمره بودن قانون کار، عدم درج ریز محاسبات مالی در برگ تسویه حساب، تخلف از مفاد قانون مذکور به حساب می آید. عنوان: میزان اعتبار مفاد قرارداد کار میان کارگر و کارفرما پیام: هرگونه قراردادی میان کارگر و کارفرما درصورتیکه حقوق و مزایایی کمتر از قانون کار را شامل حال کارگر بداند غیرمجاز میباشد.

کارآموز کارگر محسوب نمی شود .

ازآنجائیکه دانشگاهها به صورت هیأت امنایی اداره می شوند، ملزم به رعایت قوانین و مقررات عمومی حاکم بر دستگاههای دولتی به ویژه قانون محاسبات عمومی، قانون مدیریت خدمات کشوری و غیره نبوده و مصوبات هیأت امنا حاکم بر امور استخدامی و مالی و اداری آنها میباشد. عنوان: تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان غیر هیات علمی از رسمی به پیمانی پیام: مستخدمین پیمانی، حداقل سه سال و حداکثر پس از 6 سال خدمت پیمانی باید به رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت یابند.

تحت پوشش قرار گرفتن جانبازانی که فاقد صورت سانحه و مدارک بالینی هستند، ابتدائا به عهده کمیسیون پزشکی ماده 5 مصوبه 47466 هیات وزیران بوده و شاکی در صورت عدم حصول نتیجه میبایست شکایت خود را در کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان مطرح نماید. عنوان: مرجع بدوی تشکیل پرونده جانبازان فاقد مدارک بالینی پیام: تحت پوشش قرار گرفتن جانبازانی که فاقد صورت سانحه و مدارک بالینی هستند، ابتدائا به عهده کمیسیون پزشکی مندرج در ماده 5 مصوبه شماره ه 47466ت/192894مورخ 91/10/3 هیات وزیران بوده و شاکی در صورت عدم حصول نتیجه میبایست شکایت خود را در کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان مطرح نماید.

عنوان: اثر تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه بر مسئولیت تأمین اجتماعی پیام: تاخیر و یا عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما، رافع مسئولیت سازمان تامین اجتماعی در مقابل بیمه شده نیست. عنوان: تأثیر ایام خدمت غیررسمی در محاسبه حقوق بازنشستگی دولتی پیام: تاکید دیوان بر این موضوع که اشتغال غیر رسمی در دستگاه های دولتی که در قبال دریافت حقوق و دستمزد صورت می گیرد از حیث تعیین پایه بازنشستگی و محاسبه حقوق وظیفه جزء ایام خدمت دولتی محسوب می شود. عنوان: مسئولیت کارفرما درقبال حق بیمه کارگران پیام: کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه کارگر و اضافه نمودن سهم خود و واریز نمودن آن به صندوق بیمه تأمین اجتماعی میباشد.

هر گونه شکایت از عدم اجرای قانون تسهیلات استخدامی جانبازان می بایست بدوا در کمیسیون ماده 16 قانون مذکور طرح شود.

کارمندانی که از دستگاه اجرایی اخراج می شوند در صورت داشتن 15 سال سابقه خدمت و 50 سال سن به تشخیص هیات رسیدگی به تخلفات اداری امکان برقراری مقرری آنان وجود دارد.

عدم ارسال لیست مزد یا حقوق ماهیانه کارگر، دلیل موجهی جهت لغو معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما نیست.

کارگری که به لحاظ انقضاء مدت قرارداد موقت یا اتمام کار موقت بیکار می گردد مشمول ماده 2 قانون بیمه بیکاری نخواهد بود.

مستخدمین و کارمندان دولت نمی توانند در ساعات غیر اداری هیچ گونه شغلی د ر موسسات داشته باشند. مگر اینکه قبلا موافقت بالاترین مقام اجرائی در شرکت را تحصیل نموده باشند.

مشمولان قانون کار مکلفند دعاوی استخدامی خود را ابتدا در هیأتهای حل اختلاف کار مطرح نموده و دیوان عدالت اداری بدوا صلاحیت رسیدگی به شکایت استخدامی مشمولان قانون کار را دستگاه های اجرایی را ندارد

مرجع صالح برای رسیدگی به اختلافات ناشی از طرح طبقه بندی مشاغل هیات های حل اختلاف می باشند.

کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران مشمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور می باشند.

خدماتی نظیر سرویس رفت و آمد، امور ورزش کارکنان ، مهد کودک و موارد مشابه که با پرداخت یارانه مستقیم انجام می شود؛ از شمول مقررات ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری که د رمقام بیان لغو کلیه مبانی پرداخت خارج از ضوابط و مقررات است، خارج است.

مستخدمینی که در مناطق محروم، دور افتاده و جنگی خدمت می نمایند علاوه بر مرخصی استحقاقی به نسبت خدمت درمناطق فوق حق استفاده از یک ماه مرخصی درازای هر سال خدمت با دریافت حقوق و فوق العاده های مربوط به آنها را خواهند داشت.

صرف پرداخت و واریز حق بیمه پس از بیکاری ازناحیه کارفرما دلیلی بر اشتغال مجدد محسوب نمی گردد.

فرزندان اناث در صورت نداشتن شغل و یا شوهر از حقوق وظیفه می توانند استفاده کنند لذا دخترانی که خود بازنشسته هستند نمی توانند از حقوق وظیفه بهره مند شوند.

گزارش بازرسان سازمان تامین اجتماعی در حکم گزارش ضابطین دادگستری می باشد.

در دعاوی با خواسته احتساب سنوات بیمه ای باید دستگاه محل خدمت به همراه سازمان تأمین اجتماعی بصورت همزمان طرف دعوا قرار گیرند.

فارغ التحصیلان رشته های پزشکی و پیراپزشکی از حیث حقوق و مزایا و امور رفاهی تابع قانون استخدام کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و از حیث بیمه و پوشش های حمایتی، تابع مقررات قانون تامین اجتماعی هستند.

صلاحیت محلی رسیدگی به دعاوی کار با مرجعی است که کار و کارگاه و کارگر در آن حوزه فعالیت دارند.

عدم اشتغال و به کارگیری کارگر بعد از اتمام قرارداد موقت مصداق اخراج موضوع ماده 27 قانون کار تلقی نمی شود و پس از انقضاء کارفرما تکلیفی به اشتغال مجدد کارگر ندارد.