آرای قضایی

مطابق آیین‎نامه تکریم استادان بازنشسته دانشگاه‎ها، افزایش حقوق سالیانه اعضای هیأت علمی دانشگاه‎ها به بازنشستگان با رتبه استاد تمام، قابل تسری می‎باشد.

جلوگیری از اجرای رأی انفصال موقت از خدمت، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی باشد.

پرداخت حقوق و مستمری به وراث اناث بیمه‎پرداز متوفی، منوط به نداشتن شوهر و شغل وارث می باشد.

فاصله زمانی بین فراغت از تحصیل تا استخدام فارغ‎التحصیلان متعهد به خدمت در آموزش و پرورش، چنانچه بلاتکلیفی و عدم اشتغال مستند به فعل متعهد نباشد، جزء سنوات خدمت ایشان محسوب می‎شود.

اشتغال و اعاده به کار پس از بازنشستگی منوط به تصویب هیأت وزیران است.

ارتقای رتبه شغلی به عالی پس از بررسی و تأیید مدارک توسط نماینده کمیته تخصصی نظام شغلی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور امکان پذیر می باشد و ارتقای رتبه بدون طی این مراحل، حقی برای کارمند ایجاد نمی کند.

با توجه به عدم پیش‎بینی اعاده دادرسی پیش از قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385، آرای صادره پیش از تصویب قانون مذکور، قابل اعاده دادرسی نمی‎باشد.

در مواجهه با تصویب‎نامه ها و آیین نامه های دولتی مخالف با قوانین و مقررات اسلامی یا خارج از حدود اختیارات، قاضی شعبه برابر اصل 170 قانون اساسی، تکلیف به تبعیت از مصوبه خلاف قانون ندارد و نمی تواند صرفا با ارجاع شکات به هیأت عمومی دیوان جهت درخواست ابطال مصوبات مذکور، از رسیدگی و صدور رأی استنکاف نماید.

درخواست اعاده به خدمت جانبازان تنها برای یک بار و در صورتی پذیرفته می‎شود که به موجب رأی مراجع قضایی یا هیأت‎های رسیدگی به تخلفات اداری از کار بر‎کنار نشده باشند.

برگ تسویه حساب بدون تعیین مبالغ پرداختی، به جهت عدم اطمینان از پرداخت کامل حقوق و مزایای کارگر، نمی تواند مستند رأی هیأت حل اختلاف کار قرار بگیرد.

بازماندگان بیمه‎پرداز متوفی از تاریخ فوت، مستحق دریافت مستمری می‎باشند.

فوق‎العاده اضافه کار مشمولین مقررات تأمین اجتماعی، مشمول کسر حق بیمه بوده، لذا سازمان متبوع مکلف به کسر حق بیمه فوق‎العاده اضافه کار و احتساب آن در سوابق پرداخت حق بیمه مستخدم است.

مدت خدمت کارگران شرکت‎های خدماتی، به دلیل عدم رابطه مستقیم خدمتی با اداره، جزء سنوات خدمت محسوب نمی‎شود.

اعتراض به نظریه کمیسیون پزشکی به جهت فنی و تخصصی بودن موضوع، قابل طرح و رسیدگی در دیوان عدالت اداری نمی‎باشد.

مشمولین بیمه بیکاری که دارای 55 سال سن یا بیشتر می‎باشند، تا زمانی که مشغول به کار نشده‎اند، تا رسیدن به سن بازنشستگی می‎توانند تحت پوشش بیمه بیکاری باقی بمانند.

کمیسیون‎های پزشکی موضوع ماده 91 قانون تأمین اجتماعی صرفا مجاز به تعیین میزان و درصد از کارافتادگی بوده و نه تعیین تاریخ ابتلا به بیماری منجر به از کارافتادگی. تاریخ ابتلاء، اولین مراجعه بیمار به پزشک معالج خود محسوب می گردد.

ازدواج مجدد همسر بیمه شده متوفی، مانع از بهره‎مندی وی از مستمری بازماندگان نمی‎باشد.

مشمولین قانون مربوط به خدمت پزشکان و پیراپزشکان، در طول دوران طرح خدمت خود، تحت پوشش مقررات قانون تأمین اجتماعی می‎باشند.

احتساب هر سال خدمت کارکنان نیروی انتظامی در مناطق عملیاتی و مشاغل ویژه به میزان یک سال و نیم، فقط شامل مستخدمین بازخرید شده بوده و تسری آن به پرسنل بازنشسته، فاقد وجاهت قانونی است.

صرف سهل‎انگاری و دستکاری نارنجک به جا مانده از دوران جنگ و وقوع سانحه، مانع از طرح موضوع و تعیین درصد جانبازی در کمیسیون تشخیص میزان از کارافتادگی نمی‎باشد.

پرداخت حق بیمه جانبازان و افرادی که دارای سابقه خدمت در جبهه می‎باشند، به عهده دستگاه مربوطه که در آن شاغل هستند بوده و بیمه شده از پرداخت سهم خود معاف می باشد.

ترک کار از سوی کارگر موجب تضییع حق مکتسبه ناشی از اشتغال در ایام گذشته کارگر از جمله حق سنوات نمی‎شود.

اشتباه کارمند در اقدام اداری، موجد حق مکتسب و یا موجب تضییع حقوق اشخاص نمی‎باشد. بنابراین سهو قلم در اعلام نام فرد پرداخت کننده حق بیمه، مانع از احتساب این مدت در سوابق بیمه پردازی وی نخواهد بود.

سازمان تأمین اجتماعی مکلف به تبعیت از آرای هیأت‎های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشد.

با توجه به کسر حق بیمه از ایام سنوات ارفاقی در بازنشستگی پیش از موعد، متوسط حقوق دو سال آخر خدمت یعنی سال‎های 29 و 30، ملاک تعیین حقوق بازنشستگی خواهد بود.

افراد مسن مشمول قانون بیمه بیکاری که دارای 55 سال سن و بیشتر می باشند، مادامی که مشغول به کار نشده‎اند می توانند تا رسیدگی به سن بازنشستگی تحت پوشش بیمه بیکاری باقی بمانند.

بیمه شده ای که ظرف ده سال قبل از ابتلاء به بیماری حداقل حق بیمه یک سال کار را پرداخت نموده باشد، در صورت از کارافتادگی کلی، حق استفاده از مستمری از کارافتادگی کلی غیر ناشی از کار را خواهد داشت.

اهمال کارفرما در پرداخت حق بیمه کارگر در موعد مقرر، موجب تضییع حقوق کارگر و رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی در قبول یا مطالبه حق بیمه در مراحل بعدی نمی‎باشد.

احتساب ایام خدمت وظیفه به عنوان سابقه بیمه بدون پرداخت وجه، منوط به سابقه بیمه‎پردازی پیش از دوره سربازی است.

درخواست اعلام صورت کسر حق بیمه پرداختی و دیگر اسناد اداری مرتبط با وضعیت بیمه ای، حق اولیه هر شخص بیمه‎پرداز بوده و اعطای آن توسط سازمان تأمین اجتماعی فاقد منع قانونی است.