آرای قضایی

صدور رای به تخریب، محصور و محدود به عدم رعایت مقررات شهرسازی و فنی و بهداشتی است و در مواردی که مهندس ناظر ساختمان استحکام بنا را تایید نماید، نظر هیات کارشناس رسمی دادگستری تنها «موثر» در احراز ضرورت جهت صدور رای تخریب بوده و «الزامی» برای کمیسیون جهت صدور رای تخریب ایجاد نمی کند.

کلیه وزارتخانه ها، موسسات دولتی و شرکت های دولتی که صد در صد سرمایه و سهام آنها متعلق به دولت می باشد مکلفند به منظور کمک به تامین مسکن کارکنان شاغل و بازنشسته فاقد مسکن و متقاضی خرید یا ساخت مسکن، خانه های سازمانی در مالکیت خود را با شرایط مقرر در قانون به آنها واگذار کنند.

اگرچه اداره ی اوقاف در عداد واحدهای دولتی قرار دارد، اما به عنوان متولی و به نمایندگی از موقوفه که یک واحد غیردولتی است، قابلیت طرح شکایت در دیوان عدالت اداری را دارد.

مراتب سخت و زیان آور بودن شغل کارمندان دستگاههای اجرایی در شورای امور اداری و استخدامی کشور به تصویب می رسد.

در مواردی که ثابت شود وقوع حوادث کار مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و همچنین بروز بیماری کارگر ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده است، سازمان تامین اجتماعی باید هزینه های مربوط به معالجه، غرامت، مستمری ها و غیره را پرداخت و سپس به کارفرما مراجعه نماید.

مجازات های تعیین شده از سوی هیات های رسیدگی به تخلفات اداری، باید متناسب با تخلفات انتسابی باشد.

اراضی مزروعی و باغات محدوده شهرها مشمول مقررات قانون اصلاحات ارضی نمی باشند.

تعلیق رابطه کار مربوط به تعطیلی کار و کارگاه است و عذر کارگر از جهت بیماری منجر به تعلیق رابطه کار نمی گردد.

مصوبات هیات امناء دانشگاه در حکم قانون می باشد.

پرداخت مزایای مناطق محروم به کارکنان شاغل در آن مناطق می بایست از زمان تصویب قانون شاغلین مناطق محروم در سال 1367 مورد محاسبه قرار گیرد. عنوان: خسارت تاخیر تادیه در امور اداری و استخدامی پیام: دولت در امور اداری واستخدامی معاف از پرداخت خسارت تاخیر تادیه می باشد.

رسیدگی به اختلافات ناشی از مقررات گمرکی ما بین گمرک و صاحبان کالا، می بایست بدوا در کمیسیونهای بدوی و تجدید نظر رسیدگی به اختلافات گمرکی مطرح گردد. چنانچه گمرک از ارجاع موضوع به کمیسیونهای مذکور خودداری نماید، اقدام آن قابل شکایت در دیوان عدالت اداری می باشد.

سمت و پست کارگر، تاثیری در ماهیت قرارداد کار و شمول قانون کار بر ایشان ندارد.

بیمه بیکاری به کارگری تعلق می گیرد که بدون اراده خود از کار بیکار گردد، بنابراین در صورتی که کارگر به عللی چون پروژه ای بودن کار، عدم نیاز به جهت اتمام بخشی از پروژه یا کاهش حجم ماهیت غیر دایم کار، بیکار شود مشمول بیمه بیکاری نمی گردد.

آرای هیاتهای رسیدگی به تخلفات انتظامی اعضای هیات علمی دانشگاه ها در صورتی که ناشی از عدم رعایت قوانین و مقررات از سوی هیات های مذکور باشد، قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری است. از این رو آرای مربوط به شیون علمی و آموزشی افراد قابل اعتراض در دیوان نمی باشد.

شورای عالی انقلاب فرهنگی، اختیار تحدید صلاحیت های قانونی دیوان عدالت اداری را ندارد. عنوان: صلاحیت دیوان و اقدامات و تصمیمات وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری پیام: اقدامات و تصمیمات وزارت علوم، تحقیقات وفناوری در رابطه با امور و شیون تخصصی، علمی و آموزشی افراد، قابل شکایت دردیوان عدالت اداری نمی باشد. عنوان: امتیازات ناشی از اقدامات غیرقانونی و حق مکتسبه پیام: امتیازات حاصل از نقض قوانین و مقررات، حق مکتسبه ای برای دارندگان آن امتیازات خاص نخواهد کرد تا امکان ترتب آثار قانونی داشته باشد.

هر گاه رسیدگی به شکایت در صلاحیت سایر مراجع قضایی باشد شعبه دیوان با صدور قرار عدم صلاحیت پرونده را به مرجع مذکور ارسال و مراتب را به شاکی اعلام می نماید.

دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه یا مستمری یا بازخرید برای ایام واحد خدمت از سازمانها و صندوقهای مربوط به وزارتخانه ها و موسسات دولتی ممنوع می باشد.

ازآنجاییکه قانون حاکم بر روابط کاری میان معلمان حق التدریس و آموزش و پرورش قانون کار میباشد، لذا آموزش و پورورش به عنوان کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال به صندوق تامین اجتماعی میباشد. عنوان: مبداء زمانی احتساب حق بیمه معلمان حق التدریس پیام: ازآنجایی که قانون حاکم بر روابط کاری میان معلمان حق التدریس و آموزش و پرورش قانون کار می باشد، لذا آموزش و پرورش به عنوان کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال به صندوق تامین اجتماعی است. عنوان: قانون حاکم بر روابط قراردادی معلمان حق التدریس پیام: از آنجایی که معلمان حق التدریس مشمول قانون استخدامی خاص آموزش و پرورش نمی باشند، قانون کار به مثابه ی قانون عام الشمول، حاکم بر روابط قراردادی ایشان است.

از آنجایی که شغل مربی پیش دبستانی از مشاغل اختصاصی و غیرحجمی می باشد، لذا اشتغال در پست مربی پیش دبستانی از طریق شرکت واسطه مجاز نبوده و تنها به صورت رسمی، پیمانی و یا قراردادی جایز است. عنوان: نیروهای شرکتی و کارهای حجمی پیام: به کارگیری نیروهای شرکتی تنها برای کارهای حجمی مجاز است و استفاده از نیرو برای مشاغل غیرحجمی تنها به صورت رسمی، پیمانی و یا قراردادی مجاز می باشد. عنوان: استفاده دولت از شرکت های واسطه ای استخدامی جهت انجام کارهای مهم و اصلی پیام: دولت مکلف است که شرکتهای واسطه ای استخدامی را حذف نماید و با انعقاد قرارداد کار معین از خدمت آن دسته از افرادی که مبادرت به انجام فعالیت در امور مهم، اصلی و مورد نیاز دستگاه های اجرایی می نمایند، با رعایت سقف پیش بینی شده، بهره مند گردد.

حقوق و مزایای مستخدمین دارنده ی مدرک تحصیلی دکتری و فوق لیسانس که در مشاغل آموزشی و تحقیقاتی مشغول به خدمت هستند نباید از هشتاد درصد حقوق و مزایای اعضای هیات علمی کمتر باشد.

در موارد رد شدن گزینش در نتیجه مثبت شدن آزمایش اعتیاد، جهت رفع تردید و اتخاذ تصمیم و حصول قناعت وجدانی و یقین قضایی ایجاب می نماید که تکرار تست انجام گردد.

امتناع کارفرما از پرداخت حق بیمه و تاخیر و تعلل در تادیه آن به صندوق تامین اجتماعی، رافع مسیولیت این سازمان در باب وصول حق بیمه قانونی مدت خدمت خواهان از کارفرما و احتساب آن مدت جزء سوابق خدمت بیمه ای کارگر نمی باشد.

موسسه حسابرسی سازمان تامین اجتماعی در حکم ضابط دادگستری می باشد.

قولنامه عادی به عنوان دلیل مالکیت قانونی برای محاکم دادگستری و مراجع قضایی و ادارات دولتی قابل پذیرش نیست.

از آنجایی که صلاحیت سازمان تعزیرات حکومتی احصاء شده است و صرفا نسبت به موضوعات تخلفات مذکور در قوانین نظام صنفی و تعزیرات حکومتی صلاحیت رسیدگی دارد، رسیدگی به موضوعات حقوقی از قبیل تعیین اجرت المثل و عدم انجام تعهد از صلاحیت سازمان مذکور خارج و در صلاحیت محاکم عمومی دادگستری می باشد.

چنانچه تغییر شغل کارگر از سوی کارفرما منجر به تنزل گروه شغلی و کاهش حقوق وی نگردد، منع قانونی ندارد.

موارد اتهام تخلفات انتسابی به کارمند از سوی هیات های رسیدگی به تخلفات اداری؛ مانند ترک خدمت در خلال ساعات اداری و یا عدم رعایت شیونات اسلامی، جهت رعایت مهلت قانونی دفاع کارمند ظرف ده روز باید به صورت دقیق و با ذکر مصادیق به وی ابلاغ گردد.

انتقال و ماموریت مستخدمان ثابت و رسمی شهرداری و سازمانهای وابسته به سایر دستگاهها و بالعکس با درخواست کتبی مستخدم و موافقت دستگاههای یادشده مجاز است.

مادران شیرده بعد از شروع به کار مجدد در صورت ادامه شیردهی می توانند حداکثر تا 24 ماهگی کودک روزانه یک ساعت از مرخصی بدون کسر از مرخصی استحقاقی و حسب نیاز کودک حداکثر در 3 نوبت استفاده کنند.

پس از اعلام رسمی وجود طرحهای دولتی و شهرداریها باید حداکثر ظرف مدت 18 ماه نسبت به انجام معامله قطعی املاک واقع در طرح ها و انتقال اسناد مالکیت و پرداخت بهاء یا عوض آنها طبق قوانین مربوطه اقدام شود.