آرای قضایی

دیوان صلاحیت الزام کارفرما به تمدید قرارداد موقت را ندارد.

هرگونه جرم ارتکابی کارگر موجب تضییع حقوق مسلم وی نمی‎شود. عنوان: کارگران پاره وقت پیام: کارگران پاره وقت مشمول قانون کار هستند.

صرف ایجاد جو غیر اخلاقی در گارگاه، موجب تضییع حقوق کارگر نمی‎باشد. عنوان: مرجع صالح رسیدگی به ایجاد جو غیراخلاقی در گارگاه پیام: رسیدگی به ایجاد جو غیر اخلاقی در گارگاه، خارج از صلاحیت مراجع حل اختلاف کار و در صلاحیت محاکم دادگستری است.

صرف اعلام رضایت کارگر در دادگاه ویژه روحانیت، مسقط حق قانونی وی جهت مطالبه حقوق و مزایای کارگری نیست.

صرف ادعای دریافت انعام از مشتریان، موجب انتفای دریافت اضافه کاری نمی‎باشد.

با خصوصی شدن شرکت مخابرات، به جهت غیر متعارف و غیر قابل پیش‎بینی بودن تعهدات مربوط به تغییر حقوقی در وضعیت کارگاه، کارفرمای جدید قائم مقام حقوق و تعهدات کارفرمای سابق نمی‎گردد

احتساب میزان بیمه و مطالبات تأمین اجتماعی خارج از صلاحیت مراجع حل اختلاف کار و در زمره وظایف تأمین اجتماعی است.

تراضی کارگر و کارفرما خلاف قاعده آمره بیمه کارگر، نافذ و لازم الاجرا نیست.

کارفرما مکلف است حق بیمه ایام مرخصی استعلاجی ناشی از کار کارگر را پرداخت نماید.

اثر قانون نسبت به آینده است و برخورداری پزشکان و پیراپزشکان از بیمه تأمین اجتماعی در مدت طرح، صرفا از زمان تصویب قانون مربوطه به بعد قابل اعمال است.

به کارگران ساعتی، حق بیمه به نسبت ساعات اشتغال تعلق می‎گیرد.

عدم احتساب حق بیمه سنوات ارفاقی در مستمری بازنشستگی پیش از موعد، فاقد وجاهت قانونی است.

پرداخت حق بیمه ایام بازداشت و ترک کار کارگر، در صورت عدم مداخله کارفرما در شکایت و دستگیری بر عهده وی نیست.

با اشتغال همزمان کارگر در کارگاه‎های متعدد، همه کارفرمایان مکلفند به نسبت حقوق پرداختی، حق بیمه را بپردازند و تأمین اجتماعی نیز تا سقف پرداختی باید خدمات ارائه دهد.

پرداخت سی روزه حق بیمه توسط کارفرما، دلالت بر تمام وقت بودن کارگر دارد.

اصلاح عنوان شغلی از کارگر ساده به آسیابان در فهرست‎های ارسالی کارفرما به تأمین اجتماعی امکان پذیر است.

میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار معادل 55% متوسط مزد، حقوق یا کارمزد روزانه بیمه شده است که در هر حال نباید از حداقل دستمزد کمتر و از 80% متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد.

شرکت‎های دولتی مشمول بیمه بیکاری نمی‎باشند.

مقررات بیمه بیکاری شکلی و آمره بوده و عدم مراجعه کارگر در مواعد قانونی برای اعلام مراتب بیکاری از موجبات عدم استحقاق بیمه بیکاری است.

برخورداری از مزایای بیمه بیکاری، مستلزم این است که بیمه شده بیکار از واحد کار و امور اجتماعی محل، معرفی نامه کتبی داشته باشد.

اشتغال به کار بعد از اخراج، سالب مقرری بیمه بیکاری کارگر است.

قطع مقرری بیمه بیکاری به دلیل اشتغال مجدد نیازمند دلیل و مدرک است.

به بیکاری ناشی از خاتمه کار در قراردادهای پروژه ای، بیمه بیکاری تعلق نمی گیرد.

بیکاری ناشی از خاتمه قرارداد یا اتمام بخشی از کار در قراردادهای پیمانکاری مشمول استفاده از بیمه بیکاری نمی‎باشد.

بازخریدی، قطع رابطه کار از نوع ارادی تلقی شده و مشمول بیمه بیکاری نمی‎شود.

برقراری بیمه بیکاری مستلزم اظهار نظر اداره کار مبنی بر احراز اخراج غیر قانونی و غیر موجه می‎باشد.

کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی به ازای هر 5 نفر اشتغال جدید، می‎توانند یک نفر از کارکنان، با سابقه بیش از 25 سال بیمه را با پرداخت 50% مابه التفاوت کسورات سنوات باقیمانده، پیش از موعد بازنشسته نمایند.

در صورت ورشگستگی شرکت یا فعال نبودن کارگاه، بازگشت به کار کارگر فاقد وجاهت قانونی است.

با گذشت زمان طولانی از قطع رابطه کاری، بازگشت به کار کارگر وجاهت قانونی ندارد.

پس از خروج کارگاه از بحران، کارفرما مکلف به اعاده کلیه کارگران تعلیق شده از کار است.