لاولکس آیین رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 164 قانون کار
مواد قانون۹ ماده
- ماده ۱رسیدگی و اتخاذ تصمیم در خصوص دع اوی و اختلافات (اعم از فردی یا جمعی) ب ین کارفرما و کارگر یا کارفرما و کارآموز که ناشی از اجرای مقررات قانون کار و سای
- ماده ۲رسیدگی و اتخاذ تصمیم نسبت به دعاوی و اختلافات فوق، جز در مواردیکه قانونترتیب دیگری تعیین نموده باشد، در دو مرحله بدوی و تجدیدنظر صورت می گیرد.
- ماده ۳رسیدگی در مراجع حل اختلاف منوط به تسلیم دادخواست از سوی ذینفع یا نمایندهق انونی وی ب ه واح د ک ار و اموراجتم اعی مح ل م ی باش د. دادخواس ت بای د کتب ی
- ماده ۴دادخواست باید حاوی موارد زیر باشد: 1-نام ، نام خانوادگی، نام پدر، سال تولد، اقامتگاه، نوع شغل و میزان سابقه کار در کارگاه (چنانچه خواهان کارگر باشد) 2
- ماده ۵دادخواست پس از تسلیم به دبیرخانه واحد کار و اموراجتماعی باید با قید تاریخ روزو ماه و سال به ثبت رسیده و وقت رسیدگی تعیین گردد. وقت رسیدگی را می توان ح
- ماده ۶تعیین وقت رسیدگی باید به نوبت و براساس تاریخ ثبت دادخواست به عمل آید. درعین حال در مواردی که رسیدگی و اخذ تصمیم فوریت داشته باشد، با تشخیص واحد کارو ا
- ماده ۷ابلاغ دعوت نامه و پیوست های آن توسط واحد کار و اموراجتماعی محل و از طریقم امور اب لاغ در نش انی اع لام ش ده از س وی خواه ان ب ه عم ل خواه د آم د. مامو
- ماده ۸اگر کارگر یا کارآموز پس از قطع رابطه کار با کارفرما پس از تعطیل دائم کارگاه درح وزه اداره ک ار و ام ور اجتم اعی مح ل دیگ ری اقام ت داش ته باش د، بن ا
- ماده ۹چنانچه هرکدام از طرفین دعوی محل اقامت خود را که قبلا اعلام داشته و یا قبلاابلاغی در آن محل به وی صورت گرفته، تغییر دهد، باید نشانی محل جدید خود را به
رسیدگی در هیات تشخیص۱ ماده
مواد قانون۲۷ ماده
- ماده ۱۱دعوت از طرفین برای حضور در جلسه رسیدگی برای یک نوبت الزامی است. عدمحض ور خواهان، خوان ده یا نمایندگان آن ان در هریک از جلسات م ان ع رسیدگی و صدور رای
- ماده ۱۲هیات تشخیص باید اظهارات طرفین یا نمایندگان آنان را در صورتجلسه هیات درجو آن را به امضاء یا اثرانگشت آنها برساند. تبصره 1- چنانچه طرفین یا یکی از آنها
- ماده ۱۳کلیه مدارک و مستندات دعوی باید قبلا در دفتر واحد کار و اموراجتماعی ثبت وض میمه پرون ده گ ردد. در ص ورتی ک ه م دارکی ب ه جلس ات رس یدگی ک ه در غی ر س ا
- ماده ۱۴رسیدگی به مدارک و مستندات اقامه شده و تشخیص ارزش و تاثیر آنها در اثبات ادعا با هیات است و چن انچه هیات دلائل ارائه شده را موثر در اثبات ادعا نداند، با
- ماده ۱۵ارائه دلائل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایایبالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارائه د
- ماده ۱۶در مواردی که اظهارات، اسناد و دلائل ابراز شده از سوی طرفین با یکدیگر مغایرتداشته باشد، مرجع رسیدگی باید باتوجه به امارات، قرائن و در صورت نیاز ارجاع ب
- ماده ۱۷در مواردی که اخراج کارگر به استناد ماده 27 قانون کار صورت گرفته باشد، در کارگ اهی ک ه دارای ش ورای اس لامی ک ار ی ا انجم ن ص نفی ی ا نماین ده ک ارگران
- ماده ۱۸در موارد فوق و سایر مواردی که هیات تشخیص در خصوص موجه بودن یا نبودناخراج اظهار نظر می کند، مرجع مذکور در صورت عدم تائید اخراج نسبت به حق السعی معوقه ک
- ماده ۱۹چنانچه به تشخیص مرجع رسیدگی کننده پرونده آماده صدور رای باشد، صرفنظراز حضور یا عدم حضور هریک از طرفین هیات مکلف به صدور رای مقتضی خواهد بود.
- ماده ۲۰در صورتی که پرونده بنا به تشخیص مرجع رسیدگی برای صدور رای آماده نبوده ویا نیازمند تحقیق باشد، پرونده جهت تجدید وقت، انجام تحقیق و در صورت ضرورت دعوت ا
- ماده ۲۱موضوعاتی که نیاز به تحقیق داشته باشند لازمست به تفکیک در قرار صادره در هیات مشخص گردند.
- ماده ۲۲تحقیق باید حتی الاامکان ظرف مدت یک هفته از تاریخ صدور قرار تحقیق، توسطمامور تحقیق انجام شود. مامور تحقیق باید از کارکنان رسمی یا پیمانی واحد کار وامور
- ماده ۲۳مامور تحقیق با مراجعه به محل کار و در صورت لزوم سایر محلهای مرتبط و بااستماع اظهارات و اطلاعات افرادی که از سوی طرفین معرفی می شوند یا افرادی که خود ت
- ماده ۲۴مامور تحقیق می تواند با تعیین روز و ساعت از طرفین یا نمایندگان قانونی آنها بخواهد در محل تحقیق حضور داشته باشند.
- ماده ۲۵چنانچه موضوع تحقیق در حوزه واحد کار و اموراجتماعی دیگری واقع باشد،مرجع حل اختلاف می تواند پرونده را جهت انجام تحقیق پیرامون موارد خواسته شده در قرارصا
- ماده ۲۶چنانچه با وجود رسمیت جلسه هیات تشخیص، اتفاق یا اکثریت آراء حاصل نشود،جلسه تجدید و در جلسه اخیر در صورت عدم حصول اتفاقی ا اکثریت آراء تصمیم و نظرنمایند
- ماده ۲۷چنانچه به تقاضای یکی از طرفین و تائید هیات اتخاذ تصمیم منوط به تحصیل نظر کارشناسی باشد هیات با تعیین مهلت مراتب را به ذینفع اعلام می نماید تا پس از پر
- ماده ۲۸پس از خاتمه رسیدگی هیات تشخیص فی المجلس به اتفاق یا اکثریت مبادرت به صدور رای خواهد کرد . در صورت وجود نظر اقلیت، این نظر نیز در صورتجلسه قید می شود ر
- ماده ۲۹سازش طرفین در هر مرحله از رسیدگی امکان پذیر است . این سازش چنانچه درجلسه رسیدگی حاصل گردد هیات، سازش حاصله را در صورت جلسه درج و به امضاء طرفینمی رسان
- ماده ۳۰چنانچه بین طرفین دعوی، همزمان دعوی کیفری مرتبطی با دعوی مطرح در مراجعحل اختلاف در سایر مراجع قضائی مورد رسیدگی باشد که نتیجه آن به تشخیص هیات موثر درر
- ماده ۳۱مقررات ابلاغ رای هیات تشخیص همان مقررات ابلاغ دعوتنامه است.
- ماده ۳۲در احتساب مهلت اعتراض نسبت به رای هیات تشخیص (موضوع مواد 142 و 159 قانون کار) روز ابلاغ رای و روز تسلیم اعتراض به واحد کار و اموراجتماعی محل جزو ایام
- ماده ۳۳هیات حل اختلاف مرجع رسیدگی به اعتراض و شکایت از آراء هیاتهای تشخیص است مگر در مواردی که قانون اتخاذ تصمیم را مستقیما به آن محول نموده باشد.
- ماده ۳۴مقررات مربوط به طرح دادخواست، تشکیل جلسه، تنظیم صورتجلسه، ابلاغ، ارجاع به تحقیق و کارشناسی و صدور رای همان مقررات مربوط به هیات تشخیص است.
- ماده ۳۵جلسه هیات حل اختلاف با حضور حداقل 7 نفر از اعضاء رسمیت می یابد و آراء آن به اتفاق یا اکثریت 4 رای از 7 رای یا 5 رای از 9 رای صادر میگردد. در صورت تساو
- ماده ۳۶هیات حل اختلاف در هنگام رسیدگی به اعتراض نسبت به رای هیات تشخیص تنهادر چارچوب اعتراضات ایراد شده اتخاذ تصمیم خواهد نمود . مگر آنکه مشخصا تخلفات بارزی
- ماده ۳۷چنانچه رای هیات حل اختلاف مبنی بر غیرموجه بودن اخراج و بازگشت کارگر به کار باشد، لازمست اختیار کارگر به قبول بازگشت به کار و دریافت حق السعی یا دریافت
مقررات متفرقه۱ ماده
مواد قانون۵ ماده
- ماده ۳۹مرجع رسیدگی پس از صدور رای مجاز به رسیدگی مجدد و تغییر رای صادره نمی باشد. تبصره - هرگاه در تنظیم رای اشتباه در محاسبه یا سهو قلم یا اشتباهات بین دیگ
- ماده ۴۰در موارد زیر اعضاء مراجع حل اختلاف حق حضور در جلسه و مشارکت در رسیدگی راندارند: الف – هرگاه عضو مرجع حل اختلاف یا همسر وی با یکی از اصحاب دعوی قرابت ن
- ماده ۴۱میزان حق حضور اعضاء هیات های تشخیص و حل اختلاف به پیشنهاد وزیر کار و اموراجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. تبصره – تعداد جلسات هیاتهای تشخیص و
- ماده ۴۲در صورتی که جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف در ساعات اداری تشکیل گردد، کارفرمایان و نیز مراجع اداری ذیربط مکلفند با ماموریت نمایندگان در جلسات مراجعی
- ماده ۴۳سایر مواردی که در این آئین نامه پیش بینی نگردیده است مطابق مقررات قا نون آئین دادرسی مدنی خواهد بود.