لاولکس قانون استخدام کشوری
فصل اول - کلیات۱۲ ماده
- ماده ۱تعاریف: الف - استخدام دولت عبارت از پذیرفتن شخصی به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها یا شرکتها یا موسسات دولتی است. ب - خدمت دولت عبارت از اشتغال به اصلاحی
- ماده ۲سازمانها و مستخدمین مشروح در زیر از نظر استخدامی تابع مقررات خاص خود میباشند ولی این سازمانها مشمول حکم تبصره ماده 112 این قانون خواهند بود. الف – وزاصلاحی
- ماده ۳نخست وزیر و وزراء و معاونان نخست وزیر و معاونان وزراء و سفرا و استانداران و مدیرعامل سازمان برنامه و دبیرکل سازمان امور اداری و استخدامی کشور و روسای
- ماده ۴مستخدمین وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون از دو نوع خارج نخواهند بود رسمی و پیمانی. تبصره - افرادی که طبق مقررات قانون کار به خدمت دولت مشغ
- ماده ۵مستخدم رسمی کسی است که به موجب حکم رسمی در یکی از گروههای جداول حقوق موضوع ماده 30 برای تصدی یکی از پستهای سازمانی وزارتخانهها یا موسسات دولتی مشمواصلاحی
- ماده ۶مستخدم پیمانی کسی است که به موجب قرارداد به طور موقت برای مدت معین و کار مشخص استخدام میشود. تبصره - شرایط استخدام این قبیل مستخدمین به موجب آیین نامه
- ماده ۷شغل عبارت از مجموع وظایف و مسئولیتهای مرتبط و مستمر و مشخصی است که از طرف سازمان امور اداری و استخدامی کشور به عنوان کار واحد شناخته شده باشد. رسته عب
- ماده ۸پست ثابت سازمانی عبارت از محلی است که در سازمان وزارت خانه ها و موسسات دولتی به طور مستمر برای یک شغل و ارجاع آن بیک مستخدم در نظر گرفته شده اعم از ای
- ماده ۹ترفیع عبارتست از احراز یک پایه بالاتر.
- ماده ۱۰انتقال عبارت از آن است که مستخدم رسمی از خدمت یک وزارتخانه یا موسسه دولتی مشمول این قانون بدون آنکه جریان خدمت وی قطع گردد با حفظ گروه و پایه و پیشینه
- ماده ۱۱ماموریت عبارت است از: الف - محول شدن وظیفه موقت به مستخدم غیر از وظیفه اصلی که در پست ثابت سازمانی خود دارد. ب - اعزام مستخدم به طور موقت به وزارتخانهاصلاحی
- ماده ۱۲اعزام مستخدم رسمی به ماموریت از طرف وزارتخانه یا موسسه دولتی به وزارتخانه یا موسسه دولتی دیگر یا سازمانهای بینالمللی کهدولت شاهنشاهی ایران عضویت آناصلاحی
فصل دوم - در ورود به خدمت و انتصابات۱۷ ماده
- ماده ۱۳استخدام اشخاص به خدمت رسمی دولت از طریق امتحان یا سابقه انجام میشود. تبصره 1 – وزارتخانهها و موسسات دولتی مشمول این قانون میتوانند با موافقت سازماناصلاحی
- ماده ۱۴برای ورود به خدمت رسمی شرایط ذیل لازم است: الف – حداقل داشتن 18 سال تمام و نداشتن بیش از 40 سال تمام. ب – تابعیت ایران. ت – عدم محکومیت به فساد عقیدهاصلاحی
- ماده ۱۵استخدام و تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع بیگانه به موجب قوانین مصوب مجلسین خواهد بود.
- ماده ۱۶امتحان و مسابقه ورودی داوطلبان استخدام رسمی به وسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور صورت میگیرد. تبصره - سازمان امور اداری و استخدامی کشور در صورت
- ماده ۱۷کسانی که در امتحان یا مسابقه ورودی استخدام رسمی قبول شدهاند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد. تبصره 1 - انتصاب موقت افرادی کاصلاحی
- ماده ۱۸مدت خدمت آزمایش داوطلبان ورود به استخدام رسمی توسط وزارتخانه یا موسسه استخدامکننده تعیین می شود ولی در هیچ مورد ازشش ماه کمتر و از دو سال بیشتر نخوا
- ماده ۱۹افرادی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه بکار از خود نشان بدهند در پایان دوره آزمایشی به موجب حکم وزارتخانه یا موسسه استخدام کننده و تایید سااصلاحی
- ماده ۲۰افرادی که در طی یا در پایان دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند بدون هیچگونه تعهد حکم بر کناری آنان از طرف وزارتخانه یا موس
- ماده ۲۱کسانی که طبق ماده 20 به استخدام رسمی پذیرفته نمیشوند تا یک سال از تاریخ بر کناری حق شرکت مجدد در مسابقات ورودی استخدام رسمی برای همان شغل را نخواهند د
- ماده ۲۲پس از اتمام دوره آزمایشی انتصاب قطعی افراد به پست های سازمانی با توجه به شرایط احراز شغل و با رعایت تحصیلات و امتیازات حاصله از امتحانات و مسابقات و ن
- ماده ۲۳انتصابات و ترفیعات مستخدمین رسمی باید بر اساس لیاقت و شایستگی و کاردانی و استعداد و رشد فکری و تجارب آنان در مشاغل قبلی صورت گیرد.
- ماده ۲۴سازمان امور اداری و استخدامی کشور مکلف است کلیه مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون را مورد بررسی قرار داده و با کسب نظر مشورتی آنها وظا
- ماده ۲۵سازمان امور اداری و استخدامی کشور مکلف است هر یک از مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون را در یکی ازرسته ها قرار دهد. تبصره 1 - مستخدمی
- ماده ۲۶انتصاب مستخدمین رسمی به پستهائی که مشاغل مربوط بآنها در رسته مربوط مستخدم قرار ندارد ممنوع است مگر با داشتن شرایط لازم احراز آن پست و رضایت مستخدم. تباصلاحی
- ماده ۲۷سازمان امور اداری و استخدامی کشور در هر مورد که ضروری تشخیص دهد از طریق امتحان و مسابقه فهرستی از افراد صلاحیتدار برای تصدی مشاغل تهیه و در اختیار وزا
- ماده ۲۸وزارت خانه ها و موسسات دولتی مکلفند در فواصل معین شایستگی و استعداد مستخدمین رسمی را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی مستخدم منعکس س
- ماده ۲۹وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند رونوشت احکام استخدام مستخدمین رسمی را در بدو ورود به خدمت همچنین رونوشت احکام ترفیع و تغییر گروه و
فصل سوم - در حقوق و مزایای مستخدمین رسمی۱۴ ماده
فصل پنجم - در تامین آسایش و حفظ سلامت مستخدمین رسمی۷ ماده
فصل هفتم - در حفظ حقوق استخدامی مستخدمین۱۰ ماده
فصل هشتم - در بازنشستگی و وظیفه۳۳ ماده
- ماده ۷۰اصلاحی
- ماده ۷۱اصلاحی
- ماده ۷۲اصلاحی
- ماده ۷۳اصلاحی
- ماده ۷۴
- ماده ۷۵اصلاحی
- ماده ۷۶
- ماده ۷۷
- ماده ۷۸
- ماده ۷۹منسوخ
- ماده ۸۰منسوخ
- ماده ۸۱اصلاحی
- ماده ۸۲اصلاحی
- ماده ۸۳اصلاحی
- ماده ۸۴
- ماده ۸۵اصلاحی
- ماده ۸۶اصلاحی
- ماده ۸۷اصلاحی
- ماده ۸۸اصلاحی
- ماده ۸۹اصلاحی
- ماده ۹۰
- ماده ۹۱اصلاحی
- ماده ۹۲
- ماده ۹۳
- ماده ۹۴
- ماده ۹۵
- ماده ۹۶اصلاحی
- ماده ۹۷
- ماده ۹۸اصلاحی
- ماده ۹۹
- ماده ۱۰۰اصلاحی
- ماده ۱۰۱اصلاحی
- ماده ۱۰۲
فصل نهم - در تشکیل سازمان امور اداری و استخدامی کشور۱۱ ماده
فصل دهم - در مقررات مختلف۱۷ ماده
فصل یازدهم - در تطبیق وضع مستخدمین با مواد این قانون۱۹ ماده
مواد قانون۱ ماده