آرای قضایی مرتبط با ماده 7
قانون دیوان عدالت اداری — ۳۳۸ مورد
دیوان میتواند جهت اعلام نظر در امور تخصصی، حسب مورد از کارشناسانی در رشتههای مختلف که دارای مدرک کارشناسی با حداقل ده سال سابقه یا دارای حداقل مدرک کارشناسی ارشد با حداقل پنج سال سابقه در رشته مورد نیاز میباشند، بدون ایجاد تعهد استخدامی استفاده نماید. آیین نامه نحوه بهکارگیری و پرداخت حق الزحمه این افراد ظرف شش ماه پس از ابلاغ این قانون بهتصویب رئیس قوه قضائیه میرسد. رئیس دیوان عدالت اداری میتواند پیشنهادات خود را در این خصوص به رئیس قوه قضائیه ارائه کند.
تبصره (اصلاحی 1402/02/10)- چنانچه به تشخیص رئیس دیوان، موضوعات جدیدی مطرح و مورد شکایت قرار گیرد که پیش بینی میشود اشخاص متعدد دیگری نیز شکایت مشابه آن را مطرح نمایند یا دارای ابعاد گسترده اداری یا اجتماعی میباشد؛ موضوع همزمان با ارجاع به شعب، به گروهی از کارشناسان متخصص یا هیأت تخصصی مربوط جهت بررسی مقدماتی و ارائه نظریه مشورتی ارجاع میشود تا حداکثر ظرف یک ماه اعلام نظر نمایند و شعب رسیدگی کننده با ملاحظه نظریه مشورتی مذکور نسبت به صدور رأی اقدام کنند. عدم اعلام نظریه مشورتی در مهلت مقرر مانع از صدور رأی پس از خاتمه مهلت نیست.
- احتساب ایام سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعددر صورت پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی به سازمان تأمین اجتماعی، حقوق 2 سال آخر سنوات ارفاقی مبنای تعیین حقوق بازنشستگی خواهد بود.
- اثر طولانی شدن مدت مأموریت بر انتقال دائمخدمت طولانی در اداره مقصد مأموریت و پرداخت حقوق و مزایا در این ایام، قرینه توافق ضمنی دو دستگاه مبدأ و مقصد مبنی بر انتقال دائم کارمند است.
- شرط انتقال کارکنان رسمینقل و انتقال کارکنان رسمی جمعیت هلال احمر به وزارتخانه ها و سایر سازمان ها و شرکت ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و بالعکس، با احتساب سوابق خدمتی بلامانع است.
- تعیین جریمه تخلفات ساختمانی بر اساس تعرفه سال وقوع تخلفمحاسبه جریمه تخلفات ساختمانی بر مبنای ارزش ملک در سال وقوع تخلف بوده و بالا بودن ارزش معاملاتی ملک در زمان اتخاذ تصمیم کمیسیون ماده صد ناقض این قاعده نخواهد بود.
- عدم صلاحیت رسیدگی به موضوع جرایم کمیسیون ماده صد شهرداریرسیدگی به جرایم تعیین شده در کمیسیون ماده صد از سوی کمیسیون های ماده 77 شهرداری فاقد وجاهت قانونی بوده و کمیسیون های ماده 77 شهرداری صرفا صلاحیت رسیدگی به اختلافات مؤدیان و شهرداری در خصوص عوارض را دارند.
- انصراف از تقاضای بازنشستگیانصراف کارمند از درخواست بازنشستگی پیش از موعد، پس از موافقت دستگاه مربوطه با بازنشستگی، فاقد اعتبار است.
- شرایط پرداخت کارانهپرداخت کارانه در صلاحیت تشخیصی سازمان تأمین اجتماعی بوده و الزام آن سازمان به پرداخت کارانه فاقد توجیه قانونی است.
- عدم احتساب ایام تدریس به عنوان سرباز معلم در سابقه خدمتایام تدریس افراد به عنوان سرباز معلم به عنوان سابقه معلمی حق التدریس قابل احتساب نمی باشد.
- مصادیق تخلف مستوجب قلع بناصرف سایه اندازی به ملک مجاور نمیتواند موجب ضرورت قلع بنا باشد.
- عدم پرداخت بهای املاک واقع در طرح در صورت عدم اجرای طرحمحکومیت شهرداری به پرداخت بهای املاک واقع در طرح ها، در صورت عدم اجرای طرح، فاقد وجاهت قانونی است.
- اخراج کارمند مفقودالاثر به دلیل غیبت غیرموجهدر صورت مفقود شدن کارمند و صدور حکم موت فرضی برای وی از طرف دادگاه ذی صلاح، صدور حکم به اخراج کارمند به دلیل غیبت غیر موجه مبنای قانونی نداشته و آثار فوت از جمله تعلق مستمری به بازماندگان، بر رابطه استخدامی کارمند متوفی و اجرایی جاری خواهد بود.
- عدم تسری کاهش ساعات خدمت نسبت به مدیران و معاونان آموزشگاههاخدمت تمام وقت رؤسا و معاونین کلیه آموزشگاهها، تمام ساعات رسمی مدرسه خواهد بود و حکم کاهش چهار ساعت کار در هفته شامل ایشان نمی گردد.
- عدم احتساب دوره آموزشی در سنوات خدمت آموزشیاران نهضت سوادآموزیآموزشیاران نهضت سواد آموزی، مشمول قانون متعهدین خدمت آموزش و پرورش نبوده و امکان احتساب دوره آموزشی ایشان در سنوات خدمت وجود ندارد.
- شرط پرداخت توأمان حق همترازی و فوقالعاده ویژه معلمانبرخورداری از حق هم ترازی و فوقالعاده ویژه معلمان به طور همزمان، مستلزم آن است که شخص کارمند در یک زمان ضمن اشتغال در پست آموزشی و برخورداری از فوقالعاده ویژه معلمان، در واحدهای موضوع ماده 8 قانون نظام هماهنگ نیز مشغول به خدمت باشد.
- مسئولیت جمعآوری دکه و کیوسک از سطح شهرجمع آوری دکهها و کیوسکها (اعم از مجاز و غیر مجاز) از سطح شهر وظیفه شهرداری بوده و صدور پروانه از طرف سایر مراجع حقی برای شاکی ایجاد نمیکند.
- مسئول پرداخت حق بیمه ی آموزشیاران نهضت سوادآموزیاحتساب ایام خدمت آموزشیاران نهضت سوادآموزی در سوابق استخدامی آنان، مستلزم پرداخت حق بیمه و کسور بازنشستگی توسط خود آموزشیار است.
- صدور رأی در شعبه بر مبنای رأی فاقد اعتبار هیأت حل اختلافصدور دو رأی متناقض از هیأت حل اختلاف اداره کار به معنای عدم رعایت تشریفات قانونی بوده و با نقض رأی شعبه بدوی دیوان صادره به استناد یکی از آن دو رأی متناقض پرونده به شعب هم عرض هیأت ارجاع خواهد شد.
- مصادف شدن روز آخر مهلت اعتراض با روز تعطیلبا توجه به تعطیل بودن دیوان در روزهای پنجشنبه و مصادف شدن آخرین روز مهلت اعتراض با روز تعطیل، روز آخر موعد، روزی خواهد بود که ادارات بعد از روزهای تعطیل یا رفع مانع باز میشوند.
- حدود صلاحیت رسیدگی شعب تشخیصرسیدگی شعب تشخیص محدود به موضاعاتی است که در رأی بدوی، اثباتا یا نفیا، مورد رسیدگی و صدور رأی قرار گرفته، لذا هیأت تشخیص نسبت به خواسته هایی که شعبه بدوی در خصوص آن رأی صادر ننموده، موظف به رسیدگی نیست.
- لزوم تبعیت هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری از آرای دیواندر صورت نقض رأی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری از سوی دیوان، هیأت همعرض موظف است با امعان نظر به دلایل نقض، مطابق حکم دیوان انشای رأی نماید.
- عدم احتساب سابقه خدمت در هلال احمر در سنوات خدمت دولتیمدت اشتغال در جمعیت هلال احمر، به دلیل ماهیت عمومی غیردولتی آن، جزء سنوات خدمت دولتی کارمندان احتساب نمیشود.
- شرط احتساب ایام اخراج در سنوات خدمتتبدیل مجازات اخراج به کسر حقوق، به منزله برائت نبوده و مجوز احتساب مدت اخراج به عنوان سنوات خدمت نیست.
- رد صلاحیت به دلیل جعل مدرکرد صلاحیت شاکی به دلیل جعل مدرک، مستلزم اثبات سوءنیت وی در خصوص جعل مدرک در مرجع قضایی است.
- شرکتهای تعاونیشرکتهای تعاونی، ماهیت غیر دولتی داشته و رسیدگی به دعاوی علیه آنها، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.
- منع اخذ مالیات مضاعفاخذ عوارض مجدد از اشخاص حقیقی یا حقوقی که مالیات و عوارض پرداخت می کنند، فاقد وجاهت قانونی است