آرای قضایی

توقف اجرای رأی مبنی بر کسر حقوق و فوق‎العاده شغل، حائز شرایط صدور دستور موقت می‎باشد.

بعد از اجرایی شدن قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه، تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی بدون نیاز به آزمون، با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی تنها با تشخیص و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می باشد.

آراء و تصمیمات مراجع شبه قضایی ظرف 3 ماه از تاریخ ابلاغ، قابلیت شکایت در دیوان عدالت اداری را دارند.

با عنایت به گذشت مدت زمان طولانی از حکم انفصال دائم مستخدم، فوریت و ضرورت صدور دستور موقت احراز نمی‎شود.

حق بیمه معوقه باید بر اساس نرخ ایام اشتغال محاسبه شود و احتساب آن بر اساس نرخ ایام مطالبه، فاقد وجاهت قانونی است.

ملاک احراز دولتی یا غیر دولتی بودن شرکت خوانده جهت احراز صلاحیت دیوان در رسیدگی به دعاوی علیه شرکت های دولتی واگذار شده به بخش خصوصی، وضعیت شرکت در زمان تقدیم دادخواست است.

کارکنان مراکز تحت پوشش مکتب القرآن، از مصادیق نیروی شرکتی طرف قرارداد با آموزش و پرورش محسوب نشده، لذا مشمول تصمیم هیأت دولت مبنی بر لزوم تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی نمی گردند.

ملاک قرار دادن نمره یکی از دروس آزمون به منظور برتری یکی از داوطلبین نسبت به دیگری در شرایط مساوی و قرار دادن نفر دوم در فهرست نفرات ذخیره (بدون اعلام قبلی در آگهی آزمون)، از مصادیق تبعیض ناروا و تصمیمات خارج از اختیار بوده و فاقد وجاهت قانونی است.

در صورت تشکیک میان طرح شکایت در مهلت قانونی و یا خارج از مهلت به دلیل مشخص نبودن تاریخ ابلاغ رأی، طرح شکایت در مهلت قانونی مفروض می‎باشد.

شخصیت حقوقی هیأت‎های رسیدگی به تخلفات اداری مستقل از دستگاه‎های اجرایی نمی باشد، بنابراین اعتراض از آرای هیأت‎های رسیدگی به تخلفات اداری به طرفیت دستگاه اجرایی مربوطه، قابل استماع است.

با عنایت به اینکه ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت حق سنوات خدمت را مقید به هیچ قیدی نکرده است، عدم پرداخت پاداش پایان خدمت کارمند به دلیل بدهی او به اداره متبوع و منوط نمودن آن به تسویه حساب، فاقد وجاهت قانونی است.

دستگاه های اجرایی در پرداخت فوق‎العاده مشاغل تخصصی (موضوع بند 5 ماده 86 قانون مدیریت خدمات کشوری) در صورت جمع بودن شرایط قانونی مختارند.

رسیدگی به دعوای پرداخت بهای زمین به نرخ روز به طرفیت ادارات دولتی در صلاحیت دیوان عدالت اداری می باشد.

بهره‎مندی از بازنشستگی موضوع ماده 10 قانون تسهیل نوسازی صنایع کشور، منوط به ارائه معرفی نامه کتبی کارفرما خطاب به سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر احراز شرایط و پرداخت 50 درصد مابه‎التفاوت حق بیمه می باشد.

شرط بهره‎مندی از مستمری بازماندگان داشتن 60 سال سن پدر و 55 سال سن مادر و یا ازکارافتاده کلی حسب نظریه کمیسیون پزشکی می‎باشد.

شاخصه اصلی تمایز کارگر از غیر کارگر، انجام کار توسط شخص کارگر در کارگاه با وسیله کار متعلق به کارفرماست، بنابراین شخصی که کار حمل و نقل پرسنل یک شرکت را با وسیله نقلیه متعلق به خود انجام می دهد، کارگر محسوب نمی شود و پیمانکار است.

کمیسیون پزشکی تنها حق اظهار نظر راجع به نوع بیماری و میزان از کارافتادگی را داشته و تعیین تاریخ ابتلاء به بیماری در صلاحیت کمیسیون نمی‎باشد.

عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما، رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی در قبال بیمه شده نمی گردد.

از آنجا که فرزندان اناث در صورت نداشتن شوهر و شغل مستحق دریافت حقوق وظیفه مورث خود بوده و بازنشستگی شغل محسوب نمی شود، فرزند مؤنث مطلقه بازنشسته مستحق دریافت حقوق وظیفه است.

تشخیص فصلی و پروژه ای بودن نوع قرارداد کار جهت تشخیص دلیل قطع رابطه کار و استحقاق کارگر به دریافت بیمه بیکاری بر عهده هیأت‎های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می‎باشد.

صد در صد هزینه درمانی ایثارگران شاغل و افراد تحت تکفل آنان بر عهده دستگاه اجرایی مربوطه و هزینه درمان ایثارگران غیر شاغل و افراد تحت تکفل آنان بر عهده بنیاد شهید و امور ایثارگران می‎باشد.

مستمری بگیران حق دارند در صورت امکان بهره مندی از دو مستمری، مستمری با مبلغ بیشتر را انتخاب نمایند.

ازدواج مجدد زوجه دائم بیمه شده متوفی مانع برخورداری از حقوق وظیفه یا مستمری همسر سابق نمی گردد.

سازمان تأمین اجتماعی صرفا در صورت رضایت از عملکرد کارکنان خود مجاز به پرداخت بهره‎وری بوده و الزام و تکلیفی به پرداخت بهره‎وری ندارد.

کلیه حقوق و تکالیف کارفرمای قدیم از هر حیث به عهده کارفرمای جدید خواهد بود و تغییر کارفرما، تغییری در وضع کارگر ایجاد نمی کند.

طرح شکایت از سوی شرکت آب و فاضلاب، به دلیل دولتی بودن قابلیت استماع در دیوان را ندارد.

نظر به اینکه پرداخت حق بیمه از موجبات الزام ادارات به احتساب کلیه حقوق و مزایایی که نسبت به آن حق بیمه پرداخت شده است، خواهد بود، پاداش پایان خدمت، بر اساس آخرین حقوق و مزایایی که نسبت به آن حق بیمه کسر شده است، محاسبه و پرداخت می‎شود.

در صورت وجود سابقه بیمه پردازی افراد پیش از اعزام به خدمت نظام وظیفه، مدت خدمت سربازی بدون دریافت حق بیمه، جزو سنوات پرداخت بیمه ایشان محسوب می‎شود.

رسیدگی به شکایت از دهیاری به دلیل غیر دولتی بودن، خارج از صلاحیت دیوان است.

چنانچه کارگر بدون عذر موجه ظرف مدت 30 روز برای رفع تعلیق خود اقدام نکند و یا در صورت مراجعه به کارفرما و عدم پذیرش او موضوع را به اداره کار منعکس ننماید، مستعفی شناخته می‎شود.