آرای قضایی

ارجاع پرونده خواهان از هیات رسیدگی به تخلفات اداری شهرستانی که خود موضوع تخلف را گزارش داده به هیات بدوی استانی دیگر، موافق انصاف و رسیدگی بی‎طرفانه بوده و خلاف قانون نمی‎باشد.

عدم توجه به وجود یا فقدان سوء نیت، موقعیت و سوابق کارمند، از موجبات نقض آرای هیات‎های رسیدگی به تخلفات اداری در دیوان است.

مراجع انتظامی و امنیتی حق ایجاد تکلیف برای مراجع قضایی و شبه قضایی را ندارند و صدور حکم اخراج به دلیل ارتداد یا عضویت در گروه‎های محارب، نیازمند دلایل کافی محکمه‎پسند بوده و احکام مرتد فطری یا ملی از جمله تکلیف اموال و همسر به تبع حکم قضایی اجرا خواهد شد عنوان: انفصال دایم از خدمات دولتی با ادعای عضویت همسر در فرق ضاله پیام: انفصال دایم از خدمات دولتی به ادعای عضویت همسر کارمند در فرق ضاله و عدم برایت شاکیه از وی، قبل از ارایه مدارک مثبته در محاکم قضایی و اثبات ارتداد همسر و تعیین تکلیف اموال و همسر او، توجیه قانونی ندارد.

«قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم ...»; ناظر به مشمولین قوانین و مقررات استخدامی خاص از جمله کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) نمی‎باشد

کارکنان وزارت جهاد کشاورزی مشمول مقررات استخدامی خاص بوده و فوق‎العاده جذب و نگهداری موضوع ماده 1 «قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم...»; به آنها تعلق نمی‎گیرد.

تمامی مستخدمان شاغل در مناطق محروم اعم از رسمی و پیمانی، مستحق دریافت پاداش خدمت در این مناطق هستند.

در واحدهای آموزشی، سرایدار به جای مرخصی فصلی، از ذخیره مرخصی سالیانه استفاده نشده بهره‎مند می‎باشد.

احتساب 27 روز مرخصی موضوع تبصره 3 قانون اصلاح لایحه قانونی تعیین تعطیلات رسمی کشور در ذخیره مرخصی، تاثیری درحکم بازنشستگی نداشته و نیازی به اصلاح حکم بازنشستگی ندارد.

اشتباه در محاسبه و اعلام ذخیره مرخصی، حقی برای خواهان ایجاد نمی‎کند تا بر اساس آن مبادرت به مطالبه مابه‎التفاوت نماید.

درخواست خواهان مبنی بر «درصورت عدم موافقت با مرخصی بدون حقوق علی‎رغم میل باطنی ضمن ابراز تاثر تقاضای استعفا می‎نمایم»; منجز نبوده و اقدام اداره در موافقت با استعفا بدون رفع ابهام یا تصمیم در مورد مرخصی بدون حقوق، توجیه قانونی ندارد.

پرداخت حقوق ایام مرخصی استعلاجی از تکالیف سازمان تامین اجتماعی می‎باشد.

غیبت به عنوان تخلف باید در هیات‎های رسیدگی به تخلفات اداری رسیدگی شود و فسخ قرارداد پیمانی به این علت، فاقد وجاهت قانونی است.

عدم تطابق شغل با مدرک تحصیلی از جمله دارا بودن مدرک تربیت‎بدنی در شرکت فروشگاه‎های اتکا، مانع بهره‎مندی از مزایا و اعمال آن در وضعیت استخدامی می‎باشد.

خدمت تمام وقت در نهادهای انقلابی از جمله بیمارستان واگذار شده به بنیاد شهید، جزء سوابق خدمت دولتی قابل قبول منظور می‎گردد.

مدت اشتغال در جهاد کشاورزی از بدو ورود جزء سوابق منظور می‎شود.

تعیین حداقل سن مستخدم در قوانین، ناظر به شرایط ورود به خدمت بوده و مانع احتساب سنوات خدمت مستخدمی که قبل از حداقل سن اشتغال داشته، نمی‎شود.

به دوران تعلیق از خدمت ناشی از رای مرجع قضایی، بدون ارایه حکم برایت؛ حقوق و مزایا از جمله مرخصی استحقاقی تعلق نمی‎گیرد.

الزام قانونی مبنی بر تبدیل وضعیت استخدامی از شرکتی به قراردادی یا پیمانی پیش‎بینی نشده و دولت در حد تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری و بند ه ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه ... می‎تواند اقدام به استخدام افراد در قالب قرارداد کار معین نماید.

به کارگیری نیروهای شرکتی ممنوع بوده و دستگاه‎های اجرایی مکلف به انعقاد قرارداد کار معین با افرادی هستند که از طریق شرکت‎های خدماتی و پیمانکاری جذب شده‎اند.

درخواست تبدیل وضعیت استخدامی قبل از اتمام دوره آزمایشی غیر موجه می‎باشد.

ارایه حداقل مدرک دانشگاهی برای تبدیل وضعیت به پیمانی الزامی می‎باشد.

تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی در صورت داشتن شرایط جزء حقوق مکتسبه مستخدم محسوب می‎گردد.

تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی، قبل از اتمام مدت پیمانی و علی رغم میل و اراده کارمند، خلاف اصل 28 قانون اساسی و آزادی اراده افراد می‎باشد.

دوری مسافت محل سکونت و اشتغال به منزله لزوم پرداخت هزینه ایاب و ذهاب تلقی نمی‎شود.

کمک هزینه عایله مندی بدون هیچ قیدی از قبیل داشتن عایله و افراد تحت تکفل، به زنان شاغل و بازنشسته تعلق می‎گیرد.

فوق‎العاده ویژه شاغلان حسابداری که حداکثر تا 35% حقوق ثابت و فوق‎العاده‎های مستمر پرداخت می‎گردد، به مشاغل ذی‎حسابی، حسابرسی و حسابداری وزارت امور اقتصادی و دارایی اختصاص دارد و شامل کارکنان سازمان امور مالیاتی نمی‎شود.

پرداخت فوق‎العاده ماموریت خارج از کشور و متفرعات آن از قبیل پرداخت هزینه حمل اثاثیه صرفا نسبت به کارمند مامور شده قابل پرداخت است و به افراد تابع تسری نمی‎یابد.

چنانچه مسیولیت مستخدم با حفظ سمت و پست سازمانی اصلی و بدون حکم کارگزینی و کسر کسورات مربوط به پست مدیریت باشد، حق مدیریت در حقوق بازنشستگی منظور نمی‎گردد.

دریافت حق ماموریت مستلزم صدور حکم ماموریت با ذکر مبداء و مقصد، وسیله ایاب و ذهاب و ذکر تاریخ ابتدا و انتهای ماموریت است

پرداخت فوق‎العاده سرپرستی که به موجب قانون مدیریت خدمات کشوری لغو گردیده، همچنان باید تحت عنوان تفاوت تطبیق پرداخت شود.