آرای قضایی

اعمال سنوات ارفاقی در مورد شاغلین در معرض اشعه از قواعد آمره است و در این مورد اداره محل خدمت اختیاری ندارد.

عدم رعایت تناسب میان مجازات های اداری و تخلف ارتکابی از موجبات رد مجازات تعیین شده می باشد.

دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه یا مستمری یا بازخرید خدمت برای ایام واحد خدمت از سازمانها و صندوقهای‌مربوط به وزارتخانه‌ها، مؤسسات،شرکتهای دولتی، شهرداریها و مؤسسات تابعه و یا وابسته به آنها و همچنین مؤسسات غیردولتی که بیش از بیست و‌پنج درصد (25%) سرمایه یا بودجه سالانه آنها به تشخیص هیأت وزیران از محل درآمد عمومی تأمین می‌شود ممنوع است.

جذب اشخاص با مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد در قالب هیات علمی ممنوع می باشد

نظر به اینکه یکی از ارکان صدق عنوان کارفرما تعلق ابزار کار به خود شخص می باشد، بنابراین همکاری شخص با استفاده از وسیله نقلیه خود برای دیگری، سبب ایجاد رابطه کارگری کارفرمایی نمی گردد.

با توجه ماده ?? قانون دفاتر اسناد رسمی و کانون سردفتران و دفتریاران مصوب سال ????اگر سردفتر اسناد رسمی در زمان اشتغال به سردفتری واجد مشاغل موضوع ماده ?? قانون دفاتر اسناد رسمی باشد? صلاحیت عملی وی محل تردید خواهد بود و رسیدگی به این امر در صلاحیت مرجع مصرح در ماده ?? قانون مذکور خواهد بود.

صلاحیت احراز رابطه کارگری - کارفرمایی و مدت آن با مراجع هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار و امور اجتماعی می باشد.

اعطای رتبه شغلی ارشد و پایین تر در اختیار دستگاه اجرایی می باشد. ارتقاء رتبه به خبره منوط به تأیید نماینده معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری و ارتقاء رتبه به عالی نیز صرفا منوط و مشروط به تأیید کمیته تخصصی نظام شغلی شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهوری می باشد.

مصوبات هیأت های امناء که متضمن بار مالی دولت می باشد در صورتی قابل طرح، تصویب و اجرا است که بار مالی ناشی از آن در گذشته محاسبه و در قانون بودجه کل کشور یا منابع داخلی دستگاه اجرایی ذیربط تأمین شده باشد.

صرف استخدام و به کارگیری مستخدم به صورت حق الزحمه ای نافی اعمال مقررات تامین اجتماعی نمی باشد و کسانی که درقبال دریافت دستمزد کار می کنند مشمول مقررات قانون یاد شده می باشد.در صورت احراز اصل رابطه استخدامی، اداره باید ادعای حجمی یا شرکتی بودن قرارداد استخدامی را اثبات نماید

حق الزحمه ی افرادی که به صورت قراردادی مشغول خدمت هستند ، نبایستی کمتر از حداقل حقوق کارکنان پیمانی هم سطح از لحاظ مدرک تحصیلی باشد

افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت بر اساس قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، منحصر به هیات وزیران وسازمان های مجری مصوبات دولتی است.

با توجه بر خصوصی بودن شرکت شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی، طرح دعوی در دیوان قابلیت استماع ندارد.چنانچه مشتکی عنه دولتی نباشد طرح دعوا علیه وی قابل استناع نبوده و قرار رد دعوا صادر می‌گردد

پرداخت فوق العاده جذب و مرخصی مناطق محروم، علاوه بر مرخصی استحقاقی کارکنان در مناطق مذکور پیش بینی شده است.

در مواردی که پیمانکار دارای دفاتر و اسناد قانونی است از محاسبه و مطالبه حق بیمه قرارداد ایشان براساس مأخذ مندرج در بخشنامه 14/3 جدید درآمد سازمان تأمین اجتماعی خودداری می گردد.

مداخله و تشخیص دیوان عدالت اداری در امور فنی و تخصصی از جمله نظریات کمیسیونهای پزشکی، با ارجاع به هیات کارشناس تخصصی ذیربط مجاز می باشد.

از جمله شروط تأمین غذا و ایاب ذهاب کارگر از سوی کارفرما، دوری کارگاه از مناطق مسکونی است. در خصوص تشخیص این موضوع معیار ثابتی وجود ندارد و هر مورد به صورت اختصاصی از سوی هیأت مربوط به رسیدگی مورد تحقیق و تفحص قرار می گیرد.

کارکنان دستگاه های اجرایی که مشمول قانون تامین اجتماعی می باشند از هرجهت؛ از جمله شرایط بازنشستگی و سایر مزایا تابع قانون مذکور و اصلاحات آن می شوند.

حفر چاه یا قنات به جای چاه و یا قناتی که خشک شده و یا آبدهی آن نقصان فاحش یافته مشروط به آن است که اولا از آب چاه یا قنات جدید فقط زمینهایی آبیاری شوند که قبلا از چاه یا قنات قبلی مشروب می شده اند؛ ثانیا در حریم منابع آب متعلق به دیگری نباشدو ثالثا حفر چاه یا قنات در ملک غیر با اجازه مالک و یا اینکه صرفا در اراضی آبخور اولیه صورت پذیرد.

جذب نیروی انسانی تنها از طریق انجام تشریفات قانونی از جمله صدور مجوز و برگزاری آزمون امکان پذیر است و تبدیل وضعیت استخدامی از قراردادی به رسمی فاقد توجیه قانونی است.

از آنجایی که به مطالبات اشخاص بابت اضافه پرداختی آنان خسارت تأخیر تأدیه تعلق نمی گیرد، پرداخت فوق العاده جذب مناطق محروم، به نرخ روز فاقد وجاهت قانونی است و براساس حقوق و مزایای سال استحقاق قابل پرداخت است. عنوان: مبنای پرداخت مابه ازای یک ماه مرخصی استفاده نشده در مناطق محروم پیام: مبنای پرداخت ما به ازای یک ماه مرخصی استفاده نشده در هرسال خدمت در مناطق محروم، سال پرداخت و نه سال استحقاق می باشد.

در صورتی که کارفرما در ایام اشتغال بیمه شده به تکلیف قانونی خود عمل ننماید و بیمه شده خواستار الزام او به انجام تکلیف پرداخت حق بیمه ایام اشتغال و پذیرش آن از سوی سازمان تأمین اجتماعی گردد، رسیدگی به موضوع در صلاحیت سازمان تأمین اجتماعی محل خواهد بود.

مرجع صالح جهت احراز خسارت اشخاص نسبت به اقدام شهرداری مبنی بر داشتن دکه هایی که در معابر عمومی نصب شده اند؛ در صلاحیت رسیدگی کمیسیون ماده 77 قانون شهرداری می باشد و درصورت احراز ورود خسارت، شهرداری براساس رأی کمیسیون مکلف به پرداخت خسارت خواهد بود.

ایام بلاتکلیفی مستخدمین آموزش و پرورش پس از فراغت از تحصیل تا زمان اشتغال، جزو سنوات خدمتی آنان محسوب می شود.

پس از احراز صلاحیت وکیل، ازسوی مرکز امور مشاوران حقوقی و وکلاء و کارشناسان قوه قضائیه برای دریافت پروانه وکالت، اصل بر استمرار است و انجام تخلف بعد از صدور پروانه و احراز صلاحیت، موجب طرح مجدد پرونده در هیأت تشخیص صلاحیت نمی گردد.

هر یک سال اسارت آزادگان اعم از شاغل و غیر شاغل ، دو سال به عنوان سابقه خدمت رسمی مرتبط از هر لحاظ مورد محاسبه قرار می گیرد و پرداخت حقوق و مزایا به نرخ یوم الاداء می باشد.

از آنجایی که تنها حقوق و مزایای مستمر، مشمول محاسبه پاداش سنوات خدمت می باشد، حق اضافه کاری به عنوان فوق العاده ی غیر مستمر در محاسبه پاداش مذکور لحاظ نمی گردد.

صرف عنوان پیمانکار ماهیت قرارداد کارگری کارفرمایی را تغییر نمی دهد، بلکه با توجه به سایر قرائن باید نوع رابطه را تشخیص داد.

شرط پذیرش مدرک تحصیلی کارکنان این است که مستخدم حداقل به میزان 2 برابر مدت تحصیل امکان ادامه خدمت در آجا داشته باشد.

در خصوص مواردی که مهندس ناظر، ساختمان بناء را مستحکم و گزارش شهرداری را غیر قابل قبول می داند؛ تنها راه چاره جهت احراز لزوم تخریب ارجاع به هیأت سه نفره کارشناسان دادگستری می باشد و کمیسیون ماده 100 قانون شهرداری نبایستی قبل از جلب نظر کارشناس حکم به تخریب صادر نماید.