آرای قضایی

مرجع صالح ارزیابی عوامل مربوط به شاغل دستگاه های اجرایی بوده و نظارت بر آن بر عهده سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور میباشد.

باتوجه به ملاک قرار گرفتن مهلت بیشتر در اعتراض به آرای مراجع شبه قضائی پیش از تصویب قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت، در اعتراض به آرای هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری پیش از 1392 نداشتن مهلت به طریق اولی نسبت به فرجه بیشتر ارجحیت دارد.

زوجه دائم متوفی از حقوق وظیفه یا مستمری وی برخوردار می گردد و ازدواج وی مانع دریافت حقوق مذکور نمی باشد و در صورت فوت شوهر بعدی و تعلق حقوق به زوجه در اثر آن بیشترین مستمری ملاک عمل است.

ازدواج مجدد زوجه کارمند متوفی، مانع دریافت مستمری همسر اول او نخواهد بود.

فوق العاده سختی کار اختصاص به مشمولان قانون کار دارد و قابل پرداخت به مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری نیست.

جا به جایی محل خدمت درون سازمان شرکت نفت مطابق مقررات بوده و از مصادیق تنبیه و مجازات تلقی نمی شود.

کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجاز گردیدند در ازاء اشتغال یک نفر کارگر جدید یک نفر از کارکنان با سابقه 25 سال و بیشتر را با پرداخت 50 درصد مابه التفاوت کسور بیمه، بیش از موعد بازنشسته نمایند.

مستخدمین خرید خدمتی قبل از تاریخ 1378/3/1 ، در صورت نیاز به ادامه کار به قراردادی تبدیل وضعیت می شوند.

جابجایی کارمند به قسمت های دیگر اداره با حفظ سمت و پست سازمانی تنزل مقام محسوب نمی شود.

ایام بلاتکلیفی و فاصله بین فراغت از تحصیل و استخدام رسمی دانشجویان متعهد به خدمت موضوع قانون متعهدین خدمت به وزارت آموزش و پرورش جزو سنوات خدمتشان محاسبه می شود.

استخدام فرزندان جانباز در چهارچوب سهمیه استخدامی امکانپذیر است و بدون مجوز استخدام امکان استخدام و لو برای فرزندان شاهد و جانباز پیش بینی نشده است. عنوان: تعیین تکلیف استخدامی داوطلبان جذب شده پیام: داوطلبان استخدامی جذب شده که حکم کارگزینی آنها نیز صادر گردیده است، به موجب حقوق مکتسبه میبایست تعیین تکلیف گردند.

کارمندان اناثی که فرزند کمتر از 5 سال دارند از کمک هزینه مهد کودک برخوردارند.

کارمندان زن شاغل و بازنشسته که دارای همسر نیستند از مزایای کمک هزینه عائله مندی بهره مند خواهند شد.

اتخاذ تصمیم در خصوص از کارافتادگی و فوت به سبب انجام وظیفه و سایر امور مربوط، برای کارمندان تابع صندوق بازنشستگی کشوری از وظایف واختیارات شورای توسعه مدیریت تعیین شده است.

هزینه تغییر صنذوق بازنشستگی در صورتی برعهده دولت خواهد بود که نه تنها سهام دستگاه اجرایی منتقل گردیده باشد بلکه تمام یا بخشی از وظایف دستگاه دولتی نیز به بخش خصوصی دراجرای ماده (21) قانون مدیریت خدمات کشوری واگذار شده باشد.

سپاه دارای مقررات خاص استخدامی بوده بنابراین از شمول فوق العاده تضمین مندرج در بند ج ماده 39 قانون استخدام کشوری خارج است.

حداکثر مدتی که مستخدم در طول خدمت خود در یک منطقه بد آب و هوا خدمت خواهد کرد نباید از پنج سال تجاوز کند، مگر با رضایت مستخدم.

درصورت تعدد کارفرما، هزکدام از آنها مجتمعا و یا منفردا ضامن پرداخت خسارات و مطالبات کارگر است.

امکان پرداخت توامان فوق العاده ویژه ارتقا شغلی و حق همترازی وجود دارد.

اجراییه صادره توسط نهادهای قانونی صالح، قابل ابطال در دیوان عدالت اداری نبوده و شاکی باید رای یا اظهارنظر نهاد مربوطه را مورد شکایت قرار دهد.

قطع مستمری بعد از برقراری آن مستلزم دلیل قانونی است.

وزارت نیرو مکلف میباشد برای کلیه چاههای آب کشاورزی فعال فاقد پروانه که قبل از پایان سال 1385 هجری شمسی حفر و توسط وزارت نیرو و دستگاههای تابعه استانی شناسایی شده باشد، براساس ظرفیت آبی و با رعایت حریم چاههای مجاز و عدم اضرار به دیگران پروانه بهره برداری صادر نماید.

الزام کارفرمایان به پرداخت حق بیمه و دریافت آن، از وظایف سازمان تأمین اجتماعی است.

فوق العاده مدارس استثنایی نسبت به طول سال 1387 موجه است و اعمال ضریب 1/2 در حقوق و مزایای مستمر وجود دارد ولی نسبت به سال 1388 و بعد از آن با استناد به قانون مدیریت خدمات کشوری لغو گردید.

زوجه دایم متوفی از حقوق وظیفه یا مستمری برخوردار می گردد و ازدواج وی مانع دریافت حقوق مذکور نیست.

مرجع نشخیص مشاغل سخت و زیان آور کمیته های استانی می باشند.

هر سال اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور یک و نیم سال سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می شود. عنوان: تأثیر بازنشستگی عادی بر استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور پیام: بازنشستگی عادی مانع بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آور نخواهد بود.

پرداخت حقوق و مزایای شش ماه اول مرخصی زایمان به عهده سازمان تأمین اجتماعی و مازاد بر آن به عهده دستگاه اجرایی است.

پذیرش اسناد عادی در دیوان مستلزم تنفیذ آنها از سوی مراجع ذیصلاح قضائی می باشد.

دریافت حقوق بازنشستگی مانع دریافت حقوق وظیفه و مستمری است.