آرای قضایی

کمیسیون های پزشکی سازمان تامین اجتماعی تنها حق اظهارنظر در مورد نوع بیماری و میزان از کارافتادگی را دارند و تعیین تاریخ ابتلا به بیماری در صلاحیت آن ها نمی باشد.

ازآنجائیکه بانک سپه از شمول مقررات قانون استخدام کشوری خارج می باشد، باالتبع از شمول قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم نیز خارج بوده، لکن از ابتدای سال 1377 کارکنان آن از یک ماه مرخصی مضاعف در قبال هرسال خدمت در مناطق محروم برخوردار میباشند.

تعیین خط و مسیر و سرویس مشخص برای دارنده پروانه تاکسیرانی هیچگونه حق مکتسبه ای ایجاد نمی کند، بنابراین تغییر آن موجب زوال و تضییع حق نمی گردد . عنوان: مرجع تعیین خط سرویس و هماهنگی امور تاکسیرانی پیام: ایجاد تمرکز و هماهنگی در امور مربوط به تاکسیرانی و انواع سرویس های تاکسی و همچنن تعیین خط و مسیر مشخص و زمان معین از اختیارات سازمان مدیریت و نظارت بر تاکسیرانی می باشد.

مرجع صالح برای تعیین اشخاص تحت تکفل بیمه شده و حق و حقوق ایشان، سازمان تامین اجتماعی است.

فارغ التحصیلان پزشکی موظف به 24 ماه خدمت در مناطق مورد نظر وزارت بهداشت هستند و این دوره علاوه بر تعهد کسانی است که با ارز خارجی در خارج از کشور تحصیل می کنند.

با توجه به اینکه صرف داشتن پروانه رانندگی تاکسی دلالت بر اشتغال ندارد، لذا این امر، تأثیری بر برقراری بیمه بیکاری نخواهد داشت.

با توجه به خصوصی شدن بانک ملت، این بانک نیز مانند اشخاص خصوصی می تواند در دیوان عدالت اداری طرح شکایت نماید.

زمینهای موات شهری در اختیار دولت جمهوری اسلامی است و اجازه احیا و عمران دلالتی بر تملیک ندارد، مگر اینکه بعد از تاریخ 1357/11/22 توسط دولت واگذار شده باشند.

ذینفع بودن خواهان و به عبارتی وجود نفع و ضرر شخصی لازمه رسیدگی شعب دیوان است. عنوان: شرط مقدماتی مطالبه خسارت از دولت در محاکم حقوقی پیام: طرح دعوای مطالبه خسارت از دولت در محاکم عمومی و حقوقی مستلزم احراز وقوع تخلف در شعب دیوان عدالت اداری میباشد.

مادران شیرده بعد از شروع بکار مجدد، در صورت ادامه شیردهی می توانند حداکثر تا 24 ماهگی کودک، روزانه یک ساعت از مرخصی بدون کسر از مرخصی استحقاقی و حسب نیاز کودک، حداکثر در 3 نوبت استفاده کنند.

دستور موقت نوعی از رسیدگی است که به جهت رعایت سرعت در رسیدگی و عدم ورود در ماهیت شکایت و حذف تشریفات، نوعی اقدام احتیاطی بوده، لذا بدون ملاحظه دفاعیات و ادله طرف شکایت انجام صرفا در موارد خاصی انجام می شود.

عنوان: لزوم تبعیت سازمان تأمین اجتماعی از آرای مراجع حل اختلاف کار پیام: نظر به اینکه مرجع رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما و یا قائم مقام قانونی آنها در اجرای قانون کار در صلاحیت اختصاصی مراجع حل اختلاف کار قرار دارد، لذا سازمان تأمین اجتماعی ملزم به تبعیت از آرای این هیأت‎ها می باشد. عنوان: مرجع احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و مدت آن پیام: احراز رابطه کارگر- کارفرمایی و مدت آن، در صلاحیت مراجع حل اختلاف اداره کار است. عنوان: جایگاه حق بیمه در مقررات سازمان تأمین اجتماعی پیام: پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی و احتساب آن در سنوات از مقررات آمره تأمین اجتماعی است. عنوان: مسئولیت کارفرما درقبال حق بیمه کارگران پیام: کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه کارگر به صندوق بیمه تأمین اجتماعی میباشد.

صدور رأی به اخذ جریمه استثنائی بر اصل بوده و وقتی کمیسیون ماده صد قانون شهرداری مجاز است جریمه تعیین نماید که موجبات دیگر برای صدور رأی تغییر واصلاح و یا تخریب وجود نداشته باشد. عنوان: طریقه اثبات عدم رعایت اصول فنی و بهداشتی در ساخت و ساز پیام: اثبات عدم رعایت اصول فنی، بهداشتی و شهرسازی و عدم تضییع حقوق اشخاص ثالث به واسطه ارتکاب تخلف در احداث بناء، منوط به جلب نظر کارشناس رسمی دادگستری در این خصوص میباشد.

رضایت کارگر نسبت به کارفرما و سازمان تأمین اجتماعی به لحاظ حقوقی فاقد اثر می باشد چرا که مطالبات سازمان تأمین اجتماعی ناشی از اجرای قانون، در عداد مطالبات ممتاز و از حقوق آمره بوده که لازم الاجرا می باشد.

دهیارها با انتخاب مردم واجازه دولت بدون تشریفات خاص استخدامی مشغول فعالیت می شوند. بنابراین مشمول قانون کار نمی باشند.

ذکر مدت در قرارداد کار و لو آن که طبیعت آن جنبه مستمر داشته باشد، موجب میگردد قرارداد کار موقت تلقی شود و تمدید آن به قرارداد جنبه دایمی بودن نمی دهد.

طرح شکایت در دعاوی راجع به برقراری و ÷رداخت حقوق بازنشستگی می بایست تواما به طرفیت دستگاه متبوع و صندوق بازنشستگی کشوری مطرح گردد.

عرصه و اعیانی کلیه جنگلها ، مراتع و بیشه های طبیعی و اراضی جنگلی و اراضی ای که ملی اعلام شده جزء اموال عمومی و متعلق به دولت است .

کمیته های استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور صرفا صلاحیت اظهارنظر راجع به مشمولین قانون کار و صندق تامین اجتماعی را دارند.

ازآنجائیکه درصورت واگذاری سهام شرکتهای دولتی به نحوی که شرکت مذکور غیردولتی شود، قوانین و مقررات قانون کار برکارمندان شرکت واگذار شده اعمال می گردد،لذا درصورت بروز اختلاف میان کارکنان و کارفرمای جدید، هیأت های حل اختلاف مرجع صالح به رسیدگی میباشد.

پرداخت کمک های رفاهی نظیر هزینه های مهد کودک مورد تأیید قرار گرفته است و پرداخت این هزینه ها خارج از ضوابط و مقررات محسوب نمی گردد.

اگر کارگر برای دو یا چند کارفرما کار کند هر یک از کارفرمایان مکلف خواهند بود به نسبت حقوق یا مزدی که به کارگر پرداخت می کند، حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند. عنوان: معیار احتساب مستمری بازنشستگی کارگران پیام: مستمری بازنشستگی کارگران براساس مجموع مزد یا حقوق بیمه شده در دو سال آخر که براساس آن حق بیمه پرداخت شده است احستاب میگردد.

وفق قرارداد جهاد سازندگی با سازمان تأمین اجتماعی (منعقده به تاریخ 1372/07/13)، کارکنان جهاد سازندگی از بدو ورود به خدمت تحت پوشش تأمین اجتماعی قرار داشته حتی کارکنانی که رابطه کاری ایشان پیش از انعقاد قرارداد مذکور قطع شده است.

از آنجایی که تصدیق ورود خسارت مستلزم احراز سه رکن دعوای مسئولیت مدنی است، در صلاحیت دادگاه های عمومی می باشد و دیوان عدالت اداری تنها احراز وقوع تخلف از سوی دولت را برعهده دارد.

مرجع صالح تعیین نوع و ضریب جریمه تخلفات ساختمانی با کمیسیون ماده ی 100 شهرداریها می باشد.

استفاده تجاری از قسمت هایی از ملک که در پروانه ساختمانی کاربری غیر تجاری دارد تخلف محسوب و قابل رسیدگی درکمیسیون ماده صد میباشد.

تعیین جریمه تخلفات ساختمانی، بر مبنای ارزش معاملاتی ساختمان در زمان وقوع تخلف می باشد.

کمیته امداد امام خمینی ملزم به پرداخت حق بیمه سرانه تأمین احتماعی گروههای خاص تحت پوشش کمیته مزبور از جمله مددجویان و زنان سرپرست خانوار به سازمان تأمین اجتماعی بوده و سازمان تأمین اجتماعی نیز ملزم به قبول آن میباشد.

ازآنجائیکه مستخدمین شرکت سهامی برق منطقه ای مشمول قانون کار نمی باشند، لذا بررسی مشاغل سخت و زیان آور آنها در صلاحیت کمیته های استانی تعیین مشاغل سخت و زیان آور قانون کار نمیباشد.

دیوان عدالت اداری صلاحیت رسیدگی به شکایت اتاقهای اصناف از رأی کمیسیون ماده 100 رادارد.