آرای قضایی

حق سنوات، حقوق مکتسب متعلق به ایام خدمت سالهای خدمت است و هیچ صراحتی درقانون بر عدم پرداخت و عدم تعلق حق سنوات به کارگر وجود ندارد.

اثبات مسوولیت کارفرما در قبال حوادثی که در حین کار برای کارگر اتفاق می افتد منوط به این است که قصور و کوتاهی وی در عدم رعایت حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی احراز شود.

استفاده قبلی مالکین از پلاک ثبتی به صورت تولیدی- صنعتی مانع از این نمی شود که ایشان پس از مدتی کاربری ملک را به انباری- تجاری تغییر دهند.

چنانچه رئیس مجلس شورای اسلامی مصوبات، آئین نامه ها و تصویب نامه هیئت وزیران را مغایر با متن و روح قوانین تشخیص دهد نظر وی برای دولت معتبر و لازم الاتباع بوده و دیوان عدالت اداری نیز در این موارد صلاحیت رسیدگی نخواهد داشت.

هزینه تحصیل تنها به پرسنل ثابت اجا پرداخت می شود و کارکنانی که از پیمانی به استخدامی تبدیل وضعیت داده اند از این امتیاز برخوردار نخواهند شد.

صدور حکم به تخریب بنا، مشروط براین است که کارشناس رسمی دادگستری در این خصوص اظهار نظر کرده باشد و اصول فنی ، معماری و شهرسازی درساخت بنا رعایت نشده باشد.

بازنشستگی عادی افراد مشمول قانون، مانع از بهره مندی آنان از حقوق مکتسب و استفاده از مزایای مشاغل سخت و زیان آور نیست. عنوان: نحوه احتساب سوابق بیمه ای برای مشاغل سخت و زیان آور پیام: سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور به هر میزان قبل و بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم سال محاسبه خواهد شد.

نظر و تصمیم کمیسیون پزشکی در تعیین بیماری از آن جهت که امری فنی و تخصصی بوده و جزء صلاحیت های گزینشی این مرجع می باشد و قابل بازبینی قضایی نیست.

حق بیمه اشخاصی که دارای سابقه خدمت در نهضت سوادآموزی هستند باید به وسیله خود مستخدم پرداخت شود.

تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی بدون نیاز به آزمون با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی، با تشخیص و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مجاز است.

مقرات قانون کار بر کارگاه های آموزشی و حمایتی و تولیدی معلولان موضوع تبصره بند دال ماده 3 قانون جامع حمایت معلولان مجری نیست.

ازآنجائیکه اعمال و اجرای قانون نسبت به اتباع ایرانی ولو در خارج از کشور، در خصوص احوال شخصیه مقرر گردیده است، لذا قانون تأمین اجتماعی نسبت به افرادی که در خارج از کشور مشغول فعالیت می باشند یا بوده اند شمولیت ندارد.

ازآنجائیکه حق سنوات به مثابه یکی از مزایای قانونی کار، حق مکتسب مربوط به ایام کار گذشته بوده و از طرفی در هیچ یک از مقررات قانون کار و سایر قوانین، مقرره ای مبنی بر عدم تعلق حق سنوات در صورت ترک کار مشاهده نمی شود، لذا کارگر حتی درصورت ترک کار مستحق برخورداری از حق سنوات میباشد.

مدیر عامل مشمول قانون کار نمی شود.

در وضعیت استخدامی شرکتی شکایت علیه سازمان تامین اجتماعی مستقلا و بدون شکایت از کارفرما امکان پذیر نیست.

خدمت داوطلبانه جانبازان و ایثارگران در جبهه به عنوان اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور محاسبه میگردد و عدم تأمین اعتبار مسقط حق مزبور نخواهد بود.

در مواردی که امکان ادامه خدمت و بازدهی حداقل 2 برابر مدت تحصیل کارکنان آجا نباشد، پذیرش مدرک تحصیلی و الزام به اعطای امتیازات ناشی از آن فاقد وجاهت قانونی است.

سنوات خدمت در صورتی به عنوان خدمت قابل قبول پذیرفته می شوند که اولا مستمرا به کار اشتغال داشته و ثانیا از منابع دولتی حقوق دریافت داشته باشد.

کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی میتوانند به ازای هر نفر اشتغال جدید یکی از کارکنان دارای بیش از 25 سال ابقه بیمه پرازی را با پرداخت پنجاه درصد مابه التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی پیش از موعد بازنشسته نمایند.

کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی ، در تعیین تاریخ بیماری فرد صلاحیت نداشته و این امر از وظایف احصائی آنان خارج می باشد.

هرگاه برای اجرای برنامه های عمرانی و نظامی وزارتخانه ها یا موسسات و شرکتهای دولتی یا وابسته به دولت به اراضی و ابنیه و مستحدثات متعلق به اشخاص نیاز داشته باشد و اعتبار آن قبلا به وسیله دستگاههای اجرایی تامین شده باشد، دستگاه اجرائی می تواند اراضی مورد نیاز را مستقیما یا به وسیله هر سازمان خاصی که مقتضی بداند تملک نماید. عنوان: تصرف اراضی واقع در طرحهای دولتی پیش از تملک آنها پیام: در تصرف اراضی، ابنیه و تأسیسات و خلع ید مالک اصل بر آن است که قبل از انجام معامله و پرداخت قیمت ملک یا حقوق مالک، تصرف مجاز نمی‌باشد. عنوان: نحوه تعیین بهای عادله اراضی و ابنیه اشخاص پیام: هرگاه نسبت به تعیین بهای عادله اراضی و ابنیه و تأسیسات و حقوق و خسارات وارده بین دستگاه اجرایی و مالک توافق حاصل نشود، بهای عادله توسط هیأتی مرکب از سه نفر کارشناس رسمی دادگستری تعیین می‌گردد.

از آنجایی که اثر لغو مصوبه به تاریخ تصویب آن باز می گردد بنابراین، صرف تامین اعتبار از سوی دستگاه متبوع بدون وجود مجوز قانونی از مراجع ذیصلاح تکلیفی برای دولت جهت اجرای مصوبات لغو شده ایجاد نمی کند.

حقوق و مزایای مکتسب ناشی از اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور با بازنشستگی عادی و مرور زمان ساقط نمیگردد.

شرکتهای تابعه وزارت نفت از مقررات خاص قانونی خود که مصوب هیئت مدیره شرکت ملی نفت ایران می باشد تبعیت می کنند و مشمول سایر مقررات اداری استخدامی نمی گردند. عنوان: مرخصی مناطق محروم و دورافتاده و کارکنان شرکتهای تابع وزارت نفت پیام: ازآنجائیکه شرکت های تابع وزارت نفت تحت حاکمیت مقررات اداری و استخدامی قرار نمیگیرند، مشمول قانون جذب نیروی انسانی به مناطق محروم و دروافتاده نبوده و از مرخصی های این مناطق برخوردار نمیباشند.

انتقال مالکیت کارگاه کارفرمای جدید را قائم مقام تعهدات کارفرمای سابق می نماید و تعهدات را به مالک دومی واگذار می نماید.

تأسیس مطب پزشکان و حرف وابسته به آن در ساختمانهای مسکونی مجاز بوده و تغییرکاربری تلقی نمی گردد و این جواز منحصر در یک واحد است و قابل تسری به کل ساختمان نمیباشد.

پرداخت بیمه بی کاری منوط به این است که اشتغال شخص دارای ماهیت مستمر و دایمی باشد و طولانی بودن مدت اشتعال اماره ای بر دایمی بودن اشتغال به حساب می آید.

کسانی که طبق قوانین موضوعه کشور موظف به انجام وظیفه درمناطق محروم ودور افتاده ومناطق جنگی می باشند، ازشمول قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم ودور افتاده ومناطق جنگی مستثنی هستند.

تمامی سازمانها و نهادهای دولتی موظف به جذب 3% از استخدامی ها از بین معلولین (واجد شرایط) می باشند.

احراز وقوع تخلف جهت مطالبه خسارت در فرضی است که دستگاه اجرایی در اجرای قوانین و مقررات تخطی و تخلف نموده باشد و چنانچه در اجرای وظایف ذاتی اتفاقا بدون نقض قوانین و مقررات تخلفی صورت گیرد نیازی به احراز وقوع تخلف در دیوان نمیباشد.