آرای قضایی

تفاوت تطبیق به کارمندانی تعلق می‎گیرد که قبل از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، از فوق‎العاده‎های مربوط به شغل خود برخوردار بوده‎اند.

هر مستخدم دولت صرفا یک بار می‎تواند از دستگاه دولتی پاداش پایان خدمت دریافت دارد.

افزایش جذب قانون حفاظت در برابر اشعه منحصرا از نظر بازخرید بازنشستگی و از کارافتادگی بوده و به پاداش پایان خدمت تسری نمی‎یابد.

کمک هزینه تسهیلات رفاهی از فوق‎العاده‎ها و مزایای غیر مستمر بوده و در محاسبه پاداش پایان خدمت لحاظ نمی‎شود.

کمک هزینه تسهیلات رفاهی از فوق‎العاده‎ها و مزایای غیر مستمر بوده و در محاسبه پاداش پایان خدمت لحاظ نمی‎شود.

کمک هزینه تسهیلات رفاهی از فوق‎العاده‎ها و مزایای غیر مستمر بوده و در محاسبه پاداش پایان خدمت لحاظ نمی‎شود

کمک هزینه تحصیلی جزء حقوق و دستمزد نیست تا حق بیمه از آن کسر شود

از تاریخ تصویب قانون برنامه پنجم توسعه... دستگاه‎ها مکلف به کسر حق بیمه از اضافه کار گردیده‎اند

ملاک معافیت مستخدم رسمی از پرداخت کسور بازنشستگی، سی سال بیمه پردازی است نه سی سال سابقه خدمت.

فوق‎العاده اضافه کار و حق کشیک از مزایای مستمر و مشمول برداشت کسور بازنشستگی می‎باشد.

سابقه خدمت در بخش خصوصی به عنوان خدمت دولتی قابل احتساب نبوده، اما در خصوص بازنشستگی مؤثر است.

اعاده به خدمت افراد بازخرید شده ممنوع است.

تغییر محل جغرافیایی خدمت اصولا مجازات بوده و با انتقال و مأموریت متفاوت می‎باشد.

لزوم توجه به استحکام خانواده، ایجاد تعادل بین کار و زندگی و ایفای وظایف شرعی و قانونی همسر، مستلزم اقامت زوجه در محل خدمت و سکونت شوهر و از موجبات انتقال محل خدمت زوجه به تبعیت از زوج است.

انتقال کارکنان رسمی یا ثابت مازاد دستگاه‎های اجرایی در سطح یک شهرستان، بدون موافقت مستخدم و با توافق دستگاه‎های ذی ربط صورت می‎گیرد.

آیین نامه تسهیلات انتقال از تهران و کلانشهرها شامل دستگاه‎های دولتی بوده و مؤسسات عمومی غیر دولتی را در بر نمی‎گیرد.

در خصوص انتقال از کلانشهرها، نظر به اخذ تعهد ثبتی مبنی بر انجام ده سال خدمت در محل خدمت مقصد، انصراف از انتقال امکان پذیر نمی‎باشد

شاکی با تقدیم استعفانامه طبق قاعده اقدام، به ضرر خویش اقدام نموده و هیچ گونه مزایایی به وی تعلق نمی‎گیرد.

اعلام قبولی در آزمون پس از انقضای تاریخ مصاحبه که به دلیل اشتباه اولیه در اعلام اسامی بوده، نافی حق استخدام فرد نمی‎باشد.

یکی از شرایط عمومی استخدام، عدم اعتیاد به مواد مخدر است و امکان استخدام معتاد وجود ندارد.

ماده443 قانون آیین دادرسی مدنی با توجه به فلسفه وجودی آن، صرفا در خصوص مواعد قانونی در مسیر مراحل رسیدگی مراجع قضایی حاکم بوده و نمی‎تواند مبنای تعیین سن افراد قرار بگیرد.

قانون مدیریت خدمات کشوری حداکثر سن استخدام را 40 سال می‎داند و اعلام 35 سال در آگهی، خلاف قانون می‎باشد.

استخدام منوط به وجود شرایط عمومی استخدام از جمله وجود ردیف و مجوز استخدامی از مرجع مربوط است.

حداقل مدرک تحصیلی برای ورود به خدمت یا تبدیل وضعیت به رسمی، مدرک دانشگاهی است

ارائه مدارک فرد پذیرفته شده پس از اتمام مهلت ثبت نام تمدیدی بوده و بدین لحاظ پذیرش وی کأن لم یکن می‎گردد.

از شرایط بومی بودن، محل تولد فرد و طی حداقل دو مقطع از مقاطع تحصیلی ابتدایی، راهنمایی و متوسطه در منطقه مورد نظر است.

ضوابط تشخیص ارزش تحصیلی دوره‎های آموزشی به جهت ارتقای سطح علمی و تجربی کارکنان دولت از وظایف شورای ارزشیابی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری می‎باشد.

ارتقا به سطوح بالاتر(ارشد به خبره و خبره به عالی) علاوه بر کسب امتیازات مربوطه نیاز به حداقل چهار سال توقف در رتبه قبلی دارد و درخواست ارتقا پس از دو سال مبنای قانونی ندارد.

با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، حق مکتسبه واجدین شرایط ارتقای شغلی در زمان حاکمیت قانون نظام هماهنگ پرداخت پابرجاست.

قوانینی که اجرای آنها موکول به تصویب آیین نامه اجرایی است تا زمان تصویب آیین نامه‎های مربوطه، موجد حق نمی‎باشند.