آرای قضایی

قانون حاکم بر احوال شخصیه شیعیان، هرچند تبعه بیگانه باشند، قوانین ایران است.

چنانچه برخی محکوم علیهم، تقاضای فرجام خواهی کنند و برخی تجدیدنظرخواهی، با توجه به سلسله مراتب مراجع قضایی، نخست باید به دادخواست تجدیدنظر رسیدگی شود.

در دعوای اعتراض ثالث اجرائی، باید طرفین پرونده اجرائی یعنی محکوم له و محکوم علیه، طرف دعوی قرار گیرند.

اتخاذ تصمیم درباره دیوارکشی در حریم، خارج از مصادیق صلاحیت کمیسیون ماده 100 قانون شهرداری می‎باشد.

قرار رد دادخواست صادره از دفتر شعبه بدوی ظرف ده روز قابل اعتراض در همان شعبه است و قابلیت اعتراض در مرحله تجدیدنظر را ندارد.

رسیدگی به آرای صادره از شورای نظارت آموزش و پرورش به لحاظ آنکه کلمه "دادگاه صالح" ظهور به دادگاه عمومی دادگستری دارد و به دیوان عدالت اداری، عنوان دادگاه اطلاق نمی‎شود، در صلاحیت دیوان نمی‎باشد.

عدم ارائه ی دستور‎العمل مربوطه در خصوص قانون مصوب، دلیلی بر عدم رسیدگی ماهیتی محسوب نمی شود و باید از طریق مراجع مربوطه مطالبه گردد.

از آنجایی که شهرداری تابع آیین‎نامه اداری و استخدامی خاص خود است، خواسته تبدیل وضعیت استخدامی به طرفیت شهرداری نیازی به تقدیم دادخواست تؤامان به طرفیت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ندارد.

خواسته پرداخت پاداش پایان خدمت مستلزم تسلیم دادخواست به دستگاه متبوع مستخدم است و ارتباطی به سازمان بازنشستگی کشوری -که موظف به برقراری حقوق بازنشستگی می‎باشد- ندارد.

سوابق خدمت در شرکت ها و مؤسسات غیردولتی که بابت آن حق بیمه یا کسور بازنشستگی پرداخت شده است، صرفا در تعیین حقوق یا مستمری بازنشستگی و وظیفه قابل احتساب است و جزو سنوات خدمت دولتی محسوب نمی‎شود.

توقف اجرای رأی مبنی بر کسر حقوق و فوق‎العاده شغل، حائز شرایط صدور دستور موقت می‎باشد.

بعد از اجرایی شدن قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه، تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی بدون نیاز به آزمون، با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی تنها با تشخیص و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می باشد.

آراء و تصمیمات مراجع شبه قضایی ظرف 3 ماه از تاریخ ابلاغ، قابلیت شکایت در دیوان عدالت اداری را دارند.

با عنایت به گذشت مدت زمان طولانی از حکم انفصال دائم مستخدم، فوریت و ضرورت صدور دستور موقت احراز نمی‎شود.

حق بیمه معوقه باید بر اساس نرخ ایام اشتغال محاسبه شود و احتساب آن بر اساس نرخ ایام مطالبه، فاقد وجاهت قانونی است.

ملاک احراز دولتی یا غیر دولتی بودن شرکت خوانده جهت احراز صلاحیت دیوان در رسیدگی به دعاوی علیه شرکت های دولتی واگذار شده به بخش خصوصی، وضعیت شرکت در زمان تقدیم دادخواست است.

کارکنان مراکز تحت پوشش مکتب القرآن، از مصادیق نیروی شرکتی طرف قرارداد با آموزش و پرورش محسوب نشده، لذا مشمول تصمیم هیأت دولت مبنی بر لزوم تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی نمی گردند.

ملاک قرار دادن نمره یکی از دروس آزمون به منظور برتری یکی از داوطلبین نسبت به دیگری در شرایط مساوی و قرار دادن نفر دوم در فهرست نفرات ذخیره (بدون اعلام قبلی در آگهی آزمون)، از مصادیق تبعیض ناروا و تصمیمات خارج از اختیار بوده و فاقد وجاهت قانونی است.

در صورت تشکیک میان طرح شکایت در مهلت قانونی و یا خارج از مهلت به دلیل مشخص نبودن تاریخ ابلاغ رأی، طرح شکایت در مهلت قانونی مفروض می‎باشد.

شخصیت حقوقی هیأت‎های رسیدگی به تخلفات اداری مستقل از دستگاه‎های اجرایی نمی باشد، بنابراین اعتراض از آرای هیأت‎های رسیدگی به تخلفات اداری به طرفیت دستگاه اجرایی مربوطه، قابل استماع است.

با عنایت به اینکه ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت حق سنوات خدمت را مقید به هیچ قیدی نکرده است، عدم پرداخت پاداش پایان خدمت کارمند به دلیل بدهی او به اداره متبوع و منوط نمودن آن به تسویه حساب، فاقد وجاهت قانونی است.

دستگاه های اجرایی در پرداخت فوق‎العاده مشاغل تخصصی (موضوع بند 5 ماده 86 قانون مدیریت خدمات کشوری) در صورت جمع بودن شرایط قانونی مختارند.

رسیدگی به دعوای پرداخت بهای زمین به نرخ روز به طرفیت ادارات دولتی در صلاحیت دیوان عدالت اداری می باشد.

بهره‎مندی از بازنشستگی موضوع ماده 10 قانون تسهیل نوسازی صنایع کشور، منوط به ارائه معرفی نامه کتبی کارفرما خطاب به سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر احراز شرایط و پرداخت 50 درصد مابه‎التفاوت حق بیمه می باشد.

شرط بهره‎مندی از مستمری بازماندگان داشتن 60 سال سن پدر و 55 سال سن مادر و یا ازکارافتاده کلی حسب نظریه کمیسیون پزشکی می‎باشد.

شاخصه اصلی تمایز کارگر از غیر کارگر، انجام کار توسط شخص کارگر در کارگاه با وسیله کار متعلق به کارفرماست، بنابراین شخصی که کار حمل و نقل پرسنل یک شرکت را با وسیله نقلیه متعلق به خود انجام می دهد، کارگر محسوب نمی شود و پیمانکار است.

کمیسیون پزشکی تنها حق اظهار نظر راجع به نوع بیماری و میزان از کارافتادگی را داشته و تعیین تاریخ ابتلاء به بیماری در صلاحیت کمیسیون نمی‎باشد.

عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما، رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی در قبال بیمه شده نمی گردد.

از آنجا که فرزندان اناث در صورت نداشتن شوهر و شغل مستحق دریافت حقوق وظیفه مورث خود بوده و بازنشستگی شغل محسوب نمی شود، فرزند مؤنث مطلقه بازنشسته مستحق دریافت حقوق وظیفه است.

تشخیص فصلی و پروژه ای بودن نوع قرارداد کار جهت تشخیص دلیل قطع رابطه کار و استحقاق کارگر به دریافت بیمه بیکاری بر عهده هیأت‎های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می‎باشد.