آرای قضایی

از آن جهت که مراکز علمی و تحقیقاتی دستگاه اجرایی محسوب نمی‎شوند، می‎توانند برای تأمین نیروی انسانی خود قراردادهای شرکتی منعقد نمایند.

رسیدگی به تصمیمات دادگاه انتظامی سردفتران و دفتریاران در صلاحیت دیوان عدالت اداری می‎باشد.

دایر کردن دفاتر اسناد رسمی در ملک مسکونی صرفا توسط مالک و نه مستأجر تجویز شده است.

دستگا‎ه های اجرایی مکلف به تبدیل وضعیت استخدامی فرزندان جانبازان 25% و بالاتر، شهدا و آزادگان به رسمی قطعی می‎باشند.

دیوان عدالت اداری صلاحیت تصدیق وقوع تخلف اشخاص مذکور در ماده 10 قانون دیوان و مسئول شناختن ایشان به لحاظ تخلف در وظایف قانونی‎شان را دارد.

در قانون جدید دیوان، مجوز تصدیق خسارت توسط دیوان عدالت اداری تفویض نگردیده است.

بازنشستگی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تابع قانون نحوه بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‎آور در بخش دولتی می‎باشد

مهلت پرداخت حق بیمه هر ماه توسط کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی، حداکثر تا آخرین روز ماه بعد می‎باشد.

از آنجا که شکایت در دیوان عدالت اداری از لحاظ ابطال و الصاق تمبر در وکالت نامه، تابع مقررات دعاوی غیرمالی است، مشخص نکردن دقیق میزان حق الوکاله و قید عبارت براساس تعرفه، فاقد ایراد است.

مدت اعتراض به آرای شعب بدوی در مرجع تجدیدنظر دیوان عدالت اداری بیست روز از تاریخ ابلاغ می‎باشد.

تقاضای تجدیدنظر می‎بایست با تنظیم دادخواست روی اوراق مخصوص صورت پذیرد.

آرای صادره در زمان حاکمیت قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385، از آن رو که قطعی بوده‎اند، قابل تجدیدنظرخواهی نمی‎باشند. عنوان: تکلیف دستگاه‌های اجرایی به انعقاد قرارداد انجام کار معین پیام: دستگاه‌های اجریی مکلف به حذف شرکت‌های واسطه استخدامی و انعقاد قرارداد انجام کار معین به طور مستقیم با شاغلین و مستخدمین دولتی هستند.

تجدیدنظرخواه می بایست منحصرا یکی از طرفین رأی صادره در مرحله بدوی باشد.

از شرایط مصداق دلیل جدید برای پذیرش اعاده دادرسی، عدم دسترسی به آنها قبل از صدور رأی قطعی می‎باشد

صدور حکم برائت از سوی مرجع قضایی کیفری، الزاما مستلزم صدور رأی برائت توسط هیأت‎های رسیدگی به تخلفات اداری در خصوص اتهام وارده نیست.

تسری آثار تخلف دستگاه اجرایی در ثبت سفارش و ارائه مجوز ورود کالا به وارد کننده که منجر به جلوگیری از ورود کالا گردیده، فاقد مبنای قانونی است.

مجموع مستمری بازماندگان بیمه شده متوفی، نباید از میزان مستمری استحقاقی تجاوز نماید.

دریافت کامل فوق‎العاده اشتغال در خارج از کشور منحصر به معلمینی است که در آزمون اعزام معلمین به خارج از کشور شرکت کردده و پذیرفته شده باشند.

اشتغال مستخدم خرید خدمتی به مدت طولانی در یک دستگاه دولتی، حاکی از نیاز دستگاه و رضایت از نحوه خدمت وی بوده و دستگاه مکلف به تبدیل وضع استخدامی وی از قراردادی به پیمانی است و این تکلیف ارتباطی با محل تأمین بودجه استخدام فرد ندارد.

در صورت کسر مابه التفاوت بیمه مربوط به سنوات ارفاقی از حقوق بازنشسته، ایام مرقوم نیز می‎بایست در محاسبه دو سال آخر حقوق و مزایای باز نشستگی لحاظ گردد.

انتقال مستخدم به دستگاه دیگر، مستلزم موافقت دستگاه انتقال گیرنده است.

تغییر طبقات شغلی کارمندان رسمی جز با احراز شرایط قانونی که توسط شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می‎گردد، امکان پذیر نمی‎باشد.

در صورت مفقود شدن کارمند و صدور حکم موت فرضی برای وی از طرف دادگاه ذی صلاح، صدور حکم به اخراج کارمند به دلیل غیبت غیر موجه مبنای قانونی نداشته و آثار فوت از جمله تعلق مستمری به بازماندگان، بر رابطه استخدامی کارمند متوفی و اجرایی جاری خواهد بود.

دستیاران پزشکی زن رشته‎های تخصصی، مطابق قانون مکلف به خدمت به مدت سه برابر مدت تحصیل در مناطق محروم می‎باشند.

خدمت تمام وقت رؤسا و معاونین کلیه آموزشگاه‎ها، تمام ساعات رسمی مدرسه خواهد بود و حکم کاهش چهار ساعت کار در هفته شامل ایشان نمی گردد.

آموزشیاران نهضت سواد آموزی، مشمول قانون متعهدین خدمت آموزش و پرورش نبوده و امکان احتساب دوره آموزشی ایشان در سنوات خدمت وجود ندارد.

برخورداری از حق هم ترازی و فوق‎العاده ویژه معلمان به طور همزمان، مستلزم آن است که شخص کارمند در یک زمان ضمن اشتغال در پست آموزشی و برخورداری از فوق‎العاده ویژه معلمان، در واحدهای موضوع ماده 8 قانون نظام هماهنگ نیز مشغول به خدمت باشد.

در صورتی که ساعات خدمت آموزگاران حق التدریسی کمتر از ساعات تعیین شده برای خدمت تمام وقت معلمان باشد، جزو سنوات خدمت دولتی قابل محاسبه نیست.

تفکیک ملک به دو قطعه، بدون اخذ اجازه از مبادی ذی ربط، مصداق احداث بنا و ساخت و ساز غیر مجاز می-باشد.

نحوه عملیات و اقدامات اجرایی هیأت نظارت ثبت متفاوت از اجرائیه ثبتی بوده و رسیدگی به شکایت از نحوه عملیات هیأت نظارت در صلاحیت دیوان است.