لاولکس آرای قضایی
آرای قضایی منتشرشده پژوهشگاه قوه قضاییه. ۳۱٬۱۲۸ مورد — هر سند به مواد قانونیای که به آنها استناد شده متصل است.
همه۱٬۴۰۴۱٬۴۰۳۱٬۴۰۲۱٬۴۰۱۱٬۴۰۰۱٬۳۹۹۱٬۳۹۸۱٬۳۹۷۱٬۳۹۶۱٬۳۹۵۱٬۳۹۴۱٬۳۹۳۱٬۳۹۲۱٬۳۹۱۱٬۳۹۰۱٬۳۸۹۱٬۳۷۴۱٬۳۲۶۱٬۳۲۳۱٬۳۱۲
- لزوم تبعیت هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری از آرای دیواندر صورت نقض رأی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری از سوی دیوان، هیأت همعرض موظف است با امعان نظر به دلایل نقض، مطابق حکم دیوان انشای رأی نماید.
- عدم احتساب سابقه خدمت در هلال احمر در سنوات خدمت دولتیمدت اشتغال در جمعیت هلال احمر، به دلیل ماهیت عمومی غیردولتی آن، جزء سنوات خدمت دولتی کارمندان احتساب نمیشود.
- شرط احتساب ایام اخراج در سنوات خدمتتبدیل مجازات اخراج به کسر حقوق، به منزله برائت نبوده و مجوز احتساب مدت اخراج به عنوان سنوات خدمت نیست.
- شرایط لغو حکم استخدام رسمی قطعی اعضای هیأت علمیاز آنجا که مطابق نظریات شورای نگهبان، مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی برای قضات دیوان قابل استناد نیست، مخالفت مراجع ذیصلاح با استخدام فرد موجب لغو حکم استخدامی رسمی قطعی وی نبوده و لغو حکم استخدام رسمی قبل از محکومیت اداری یا انتظامی یا قضایی فاقد مبنای قانونی است.
- صدور پروانه ساختمانی برای املاک مشاعیصدور پروانه ساختمانی برای املاک مشاعی، ناقض حقوق قانونی سایر مالکین مشاعی بوده و فاقد وجاهت قانونی است.
- منع انتخاب سردفتران اسناد رسمی به عنوان سردفتر ازدواج یا طلاقسردفتران اسناد رسمی و دفتریاران اول را، مادام که در این سمت اشتغال دارند، نمیتوان به عنوان سردفتر ازدواج یا طلاق انتخاب نمود و رأی شعبه بدوی دیوان مشعر بر منافی نبودن دو شغل متضمن اشتباه بین است.
- مصداق مشاغل کارگریشغل مربیگری آمادگی جسمانی، جزء مشاغل کارگری محسوب نمیگردد.
- عام الشمول بودن قانون کارآییننامه داخلی استخدامی دانشگاه آزاد اسلامی، نمیتواند نافی مقررات آمره و عامالشمول قانون کار باشد.
- شرط معافیت مالیاتی شرکتهای تعاونی روستاییشرکتهای موضوع ماده 111 قانون شرکتهای تعاونی روستایی به شرطی از پرداخت مالیات معاف میباشند که اقدام به فعالیت انتفاعی نکنند.
- تبدیل وضعیت استخدامی جانبازان غیر رسمی به رسمیسابقه رابطه استخدامی بین جانباز و اداره دولتی و احراز شرایط توسط گزینش، دو شرط ضروری برای تبدیل وضعیت استخدامی جانبازان از غیر رسمی به رسمی می-باشد.
- صدور حکم محکومیت بر مبنای استنباط شخصیصدور حکم محکومیت مستلزم احراز تخلف یا بزه بر اساس دلایل و مدارک متقن و غیر قابل انکار است و صدور رأی صرفا بر اساس اظهارات اشخاص دیگر و استنباط شخصی و همگانی فاقد وجاهت قانونی است.
- عدم شمول بیمه تأمین اجتماعی نسبت به معاملات خدماتینظر به اینکه قرارداد منعقده بین طرفین، صرفا معامله خدماتی بوده و مشمول هیچ یک از ضوابط و مقررات استخدامی نبوده و حقالزحمه نیز به صورت اقساطی پرداخت شده است، لذا این قرارداد، قرارداد کاری محسوب نشده و مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی و غیره نیست، لذا کارفرما مسئولیتی در پرداخت حق بیمه نسبت به شاکی ندارد.
- بهرهبرداری از آب بدون داشتن حق مالکیتبهرهبرداری از آب با رعایت قوانین و مقررات، بدون داشتن حق مالکیت، ممکن بوده و استدلال کمیسیون رسیدگی به امور آب های زیرزمینی مبنی بر نداشتن سمت به لحاظ فقد مالکیت بلاوجه است.
- شرایط متقاضیان جهت تأسیس داروخانهبرای تأسیس داروخانه، داشتن مدارک تحصیلی در رشته داروسازی الزامی نبوده و تشخیص صلاحیت متقاضی با کمیسیون ماده 20 قانون مقررات امور پزشکی و دارویی است.
- نحوه پرداخت وجوه مرخصی استحقاقی استفاده نشده در مأموریت خارج از کشوروجوه مرخصی استحقاقی استفاده نشده مدت مأموریت خارج از کشور، در صورتی که در خارج از کشور مورد استفاده قرار گیرد، به ارز و چنانچه مرخصی در ایران سپری گردد، به ریال قابل پرداخت خواهد بود.
- مرخصی خدمت در مناطق محرومافرادی که در مناطق محروم خدمت میکنند، علاوه بر مرخصی استحقاقی، حق استفاده از یک ماه مرخصی در ازای هر سال خدمت با دریافت حقوق و فوق العادههای مربوط را خواهند داشت.
- بیمار پارکینسون و حجربرقراری فوق العاده همترازی ویژه ارتقای شغلی کارشناسان، مستلزم تأیید هیأت ممیزه دستگاههای متبوع مستخدم است.
- مزایای خدمت زن متأهل در مناطق جنگزدهاشتغال مستخدم زن در مناطق جنگی به تبعیت از همسر خود، به معنی نفی تقاضای شخصی او به خدمت در مناطق جنگی نبوده و از مزایای خدمت در مناطق جنگی برخوردار خواهد بود.
- شرط تغییر پست سازمانی کارمندجابجایی سمت کارمند از اختیارات مدیریتی است ولیکن میبایست به نحوی باشد که موجبات کاهش حقوق و مزایای فرد را فراهم نیاورد.
- تغییر پست سازمانی پس از بازنشستگینغییر پست سازمانی در زمان شاغل بودن مقدور بوده و با قطع رابطه استخدامی و صدور حکم بازنشستگی، تغییر پست موردی ندارد.
- تأثیر عدم تخلیه منزل سازمانی بر پرداخت پاداش پایان خدمتصرف عدم تخلیه خانه سازمانی مجوز قانونی برای خودداری از پرداخت پاداش پایان خدمت نیست و ضمانت اجرای عدم تخلیه خانههای سازمانی در مقررات مربوطه بیان شده است.
- لزوم تأمین اعتبار جهت افزایش حقوق بازنشستگیدر صورت عدم تأمین اعتبار برای افزایش حقوق سالانه بازنشستگان از محل واگذاری سهام دولتی، افزایش حقوق اساسا سالبه به انتفای موضوع است.
- شرط بهرهمندی از مزایای مربوط به سابقه مدیریتبهرهمندی از مزایای مربوط به سابقه مدیریت در احتساب حقوق بازنشستگی، منوط به تصدی پست مدیریتی حداقل به مدت دو سال در زمان اشتغال میباشد.
- زمان تقاضای انتقال سوابق بیمه خدمت غیردولتیانتقال سوابق بیمه خدمت غیردولتی، هنگام بازنشستگی میسر بوده و در زمان اشتغال کارکنان دولت امکان پذیر نیست.
- تأثیر سوابق بیمهپردازی بخش خصوصی در بازنشستگی کارکنان دولتسوابق پرداخت بیمه به جهت اشتغال در بخش خصوصی و انتقال آن، تنها در محاسبه مستمری بازنشستگی مؤثر بوده و در سنوات لازم برای بازنشستگی کارکنان دولت احتساب نمیگردد.
- صلاحیت اختیاری اداره در تمدید قرارداد پیمانیموافقت با تمدید قرارداد پیمانی به تشخیص دستگاه اجرایی و شرایط و ملاحظات آموزشی، پژوهشی، مالی و میزان رضایت مندی از شخص صورت میگیرد و با انقضای مدت قرارداد الزام قانونی به تمدید آن وجود ندارد.
- مقررات حاکم بر ارتقاملاک بهرهمندی کارکنان از ارتقا، مقررات حاکم در زمان تقاضا بوده و عدم اطلاع کارکنان از مقررات، نافی قاعده مذکور نیست.
- شرط ارتقای شغلی ناشی از مدرک تحصیلی بالاتراعمال امتیاز طبقه شغلی بالاتر از تاریخ فارغ التحصیلی و اخذ مدرک، منوط به ارائه مدرک حداکثر ظرف یک سال پس از فراغت از تحصیل میباشد. در غیر این صورت، اعمال امتیاز از زمان ارائه مدرک خواهد بود.
- تأثیر فعالیت مستمر در گردانهای عاشورا بر ترفیع مستخدممستخدمینی که به مدت چهار سال در گردانهای عاشورا عضویت فعال و مستمر داشته باشند، از یک گروه ارفاقی بهرهمند میشوند.
- لزوم اعمال مجازات اخراج از سوی مقام صالحاعمال مجازات اخراج، از صلاحیتهای انحصاری مقامات مصرح در ماده 17 قانون رسیدگی به تخلفات اداری بوده و قابل تفویض به غیر نمیباشد.