آرای قضایی

در مورد کارهایی که طبیعت آن ها جنبه مستمر دارد، درصورتی که مدتی در قرارداد کار ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود.

وجود عباراتی چون بن خواربار و حق سنوات در قرارداد، بیانگر حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی طرفین است.

رأی هیأت حل اختلاف کار در صورتی واجد اعتبار امر مختوم بهاست که برابر موازین قانونی رسیدگی شده باشد. در عین حال، مطالبات کارگر در خصوص حقوق و سابقه، هرگز مشمول مرور زمان امر مختوم بها نمی گردد.

حق سنوات در زمره حقوق مکتسبه کارگر است که در هر حال قابل مطالبه است.

الزام کارفرما به پرداخت حقوق کارگر پیش از تاریخ ثبت شرکت، فاقد وجاهت قانونی است

کارفرمایان موظفند بدهی پیمانکاران به کارگران را مطابق آرای مراجع قانونی، از محل مطالبات پیمانکاران بپردازند

صرف وجود برگه تسویه حساب با کارگر بدون ارائه سند پرداخت، موجب بری شدن ذمه و اثبات ادعای کارفرما نمی گردد.

حداقل سابقه پرداخت حق بیمه جهت برخورداری از مزایای بیمه بیکاری قانونا شش ماه می باشد و تفاهم‎نامه فی مابین اداره کار و سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر لزوم یک سال سابقه کار برای برخورداری از مزایای بیمه بیکاری، به جهت مخالفت صریح با قانون، قابل اعتنا نیست.

پس از برقراری مقرری بیمه بیکاری برای فرد و استقرار حقوق مکتسبه برای او، قطع آن از سوی سازمان تأمین اجتماعی به استناد عدم گذراندن دوران خدمت نظام وظیفه فاقد وجاهت قانونی است.

توقف اجرای رأی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری مبنی بر توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی، حائز شرایط صدور دستور موقت نیست.

توقف عملیات اجرایی تملک ملک، حائز شرایط صدور دستور موقت نیست.

توقف اجرای رأی کمیسیون ماده 100 قانون شهرداری مشعر بر تعطیلی واحد تجاری، حائز شرایط صدور دستور موقت است.

فک پلمب مغازه، حائز شرایط صدور دستور موقت نیست.

توقف حکم سازمان امور مالیاتی به پرداخت مالیات حائز شرایط صدور دستور موقت است.

توقف اجرای احکام مراجع شبه قضایی مبنی بر پرداخت جریمه و جزای نقدی، حائز شرایط صدور دستور موقت است

توقف اجرای احکام مراجع شبه قضایی مبنی بر پرداخت جریمه و جزای نقدی، حائز شرایط صدور دستور موقت است.

توقف اجرای رأی هیأت تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری مبنی بر بازنشستگی با تقلیل یک گروه، حائز شرایط صدور دستور موقت نیست.

جلوگیری از اجرای حکم به انفصال موقت از خدمت، حائز شرایط صدور دستور موقت است.

جلوگیری از عملیات اجرایی تملک شرکت در اجرای قانون تسهیل اعطای تسهیلات بانکی مصوب 1386 حائز شرایط صدور دستور موقت است.

صدور مدرک معادل در دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی بعد از تاریخ تصویب مصوبه 3/9/77 شورای عالی انقلاب فرهنگی ممنوع بوده و نمی‎توان به استناد مدارک معادل صادره بعد از این تاریخ در مقاطع بالاتر به ادامه تحصیل پرداخت.

کسب رتبه اول در مسابقه مهارت های فنی سراسری کشور، سبب برخورداری از مزایای مندرج در مقررات مربوط به نخبگان می گردد.

سهمیه کارشناسان وزارت علوم در پذیرش دانشجو در دوره های تحصیلات تکمیلی و تخصصی حذف شده است و صرف اشتباه سازمان سنجش در ذکر سهمیه مذکور در دفترچه برای افراد ایجاد حق مکتسب نمی کند.

شهدا به منزله مستخدمین شاغل تلقی می شوند که تابع مقررات نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بوده و از لحاظ پرداخت حقوق و سایر مزایا، همانند مستخدمین شاغل با دو گروه بالاتر با ایشان رفتار می شود.

لازمه برقراری حقوق عائله شهید، تشخیص تحت تکفل بودن آنان است که این وظیفه بر عهده بنیاد شهید و امور ایثارگران می باشد.

بازماندگان شهدا از تاریخ وقوع شهادت و نه تاریخ احراز شهادت توسط بنیاد شهید و امور ایثارگران، به دریافت حقوق شهید استحقاق دارند.

پرداخت دو حقوق و مزایا به جانبازان، مانند مستمری و حقوق حالت اشتغال فاقد توجیه قانونی است.

انتقال جانبازان به شرکت های خصوصی ممنوع بوده و جانبازان از شمول مصوبه شورای عالی اداری در خصوص واگذاری بخشی از فعالیت های اجرایی دستگاه های دولتی به بخش های غیر دولتی مستثنی هستند.

پرداخت حقوق ماهانه جانبازان غیر شاغل به عهده بنیاد شهید و امور ایثارگران است

به فردی که در اثر برخورد با مین در حین قاچاق کالا مجروح شده است، حقوق وظیفه تعلق نمی‎گیرد.

جانبازان نیروهای مسلح مشمول سنوات ارفاقی پیش بینی شده در قانون نحوه بازنشستگی جانبازان ... نمی شوند.