آرای قضایی

هدیه انتقال از کلانشهر به میزان یک ماه حقوق و مزایای مستمر است.

تعیین میزان تسهیلات اعطایی در اجرای آیین نامه «اعطای تسهیلات به کارکنان دستگاه‎های اجرایی متقاضی انتقال از شهر تهران»;، به عهده وزیر کشور و یا مقام مجاز از سوی ایشان است.

هرگونه انتقال از تهران، مشمول آیین‎نامه ایجاد تسهیلات شاغلین دولتی متقاضی انتقال از تهران و کلانشهرها بوده و می‎بایست تحت همین عنوان صورت گیرد. متقاضیان استفاده از تسهیلات و مزایای انتقال از کلانشهرها باید درخواست انتقال خود را تحت عنوان انتقال از کلانشهر به محل اشتغال خود ارائه دهند تا بر اساس آیین نامه مذکور و در صورت واجد شرایط بودن مقدمات انتقال آنان صورت پذیرد. در غیر این صورت، انتقال عادی محسوب می شود.

خودداری از پرداخت پاداش پایان خدمت به بازنشسته تحت هر عنوان مانند« عدم پرداخت تا تسویه حساب با اداره رفاه و تحویل خانه سازمانی»; خلاف نص صریح قانون بوده و قابل اعتنا نمی باشد

صدور حکم مبنی بر بازنشستگی با وجود حکم اخراج فرد و عدم نقض آن توسط مرجع صالح، غیرقانونی است.

غیبت غیر موجه، توالی اشتغال مورد نیاز برای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور را قطع و بازنشستگی در این مشاغل را منتفی می‎سازد.

با پایان خدمت مستخدم، پرداخت مطالبات مربوط به سنوات خدمت از جمله مرخصی ذخیره شده به عهده سازمانی است که خواهان در آن بازنشسته شده است.

افزایش دستمزد روزانه 630/79 ریال در سال 86 به 799/300 ریال در سال 87، افزایش نامتعارف حقوق در دو سال آخر خدمت محسوب شده و میزان مستمری بازنشستگی باید بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت تعیین شود.

نسبت به مستخدمینی که قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری (1/1/88) از فوق‎العاده اضافه کار آنها کسور بازنشستگی کسر شده، مبلغ کسر شده در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی قابل محاسبه می باشد، هر چند بعد از سال 1388 بازنشسته شده باشند.

تبدیل بازخریدی به بازنشستگی با سنوات خدمتی کمتر از 20 سال، فاقد وجاهت قانونی است.

به کارگیری مجدد مستخدمین رسمی و ثابت که رابطه استخدامی آنان به هر علت قطع شده است، مستلزم طی مراحل گزینش خواهد بود.

حضور و اشتغال به کار در محل خدمت برای اقدام به استعفا ضروری بوده ودر صورت فرار از خدمت خواهان، ادعای استعفا پذیرفته نیست.

حداقل مدت قراردادهای استخدام پیمانی، یک سال است و تمدید 3 ماهه آن خلاف آیین‎نامه استخدام پیمانی می‎باشد.

شرط استخدام منصرف از شرط ثبت نام است و برخورداری از کارت پایان خدمت در زمان استخدام، شرط است.

نگهبانی جزء مشاغلی است که ضرورتا برای انجام وظایف دستگاه‎های اجرایی مورد نیاز بوده و در صورت عدم امکان استخدام، باید با این افراد ولو در قالب کارکنان شرکتی، قرارداد کار معین منعقد شود.

هر گونه استخدام در دولت منوط به مجوز معاونت نیروی انسانی رئیس جمهور است

تعیین شرایط احراز مشاغل مختلف و ارتقا به طبقات بالاتر و برخورداری از گروه آن از حیث مدرک تحصیلی، پیشینه تجربی و دیگر عوامل مؤثر به سازمان مدیریت و برنامه‎ریزی کشور محول شده و خارج از صلاحیت دیوان است.

بخشنامه مؤخر نمی‎تواند مانع از اعمال مدرک تحصیلی مستخدمی شود که در هنگام حاکمیت بخشنامه اجرا نشده قبلی، واجد شرایط تغییر رسته و استفاده از مزایای مدرک تحصیلی بوده است.

در صورتی که مستخدم پیمانی، هفت روز بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود، دستگاه اجرایی می‎تواند قرارداد را فسخ نماید.

تمدید قراردادهای کارکنان پیمانی دیوان محاسبات از اختیارات این نهاد است.

در مورد کارمندانی که با حکم مراجع قضایی یا هیأت‎های رسیدگی به تخلفات اداری محکوم به اخراج می شوند، در صورت داشتن بیش از 15 سال سابقه خدمت و 50 سال سن، برای معیشت خانواده آنان مقرری ماهانه برقرار می گردد.

هر گاه کارمند اخراج شده به دلیل غیبت، حداکثر تا سه ماه پس از ابلاغ حکم دستگاه متبوع خود مدعی شود که عذر او موجه بوده است، وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع کارمند موظف است پرونده وی را جهت تجدیدنظر به هیأت تجدیدنظر مربوطه ارجاع نماید.

ترفیع کارکنان ناجا تا درجه سروانی با تصویب فرمانده نیروی انتظامی می‎باشد.

مرجع قانونی تشخیص اعتیاد اشخاص به مواد مخدر تنها دادگاه انقلاب اسلامی بوده و صرف مثبت بودن تست اعتیاد، مؤید معتاد بودن شخص نیست.

ایام فرار از خدمت کارکنان ناجا در حکم مرخصی بدون حقوق تلقی گردیده که طبق بند د ماده 110 قانون استخدام ناجا، ایام مرخصی بدون حقوق از لحاظ حقوق و ترفیعات و بازنشستگی جزء سنوات خدمتی محسوب نمی گردد.

ایام غیبت و فرار کارکنان نیروی انتظامی، در صورت صدور رأی برائت یا قرار منع پیگرد، در حکم مرخصی بدون حقوق خواهد بود مگر اینکه به تشخیص هیأت موضوع ماده 122 قانون استخدام ناجا از مصادیق مرخصی استعلاجی یا یکی از وضعیت‎های انتساب باشد.

انتصاب در جایگاه شغلی منوط به صدور حکم کارگزینی است و صرف تصدی عملی، موجب برخورداری از مزایای جایگاه شغلی نمی باشد.

صدور حکم انتساب ناجا در سنوات خدمت و ارشدیت تأثیر مثبت داشته و مدت انتساب جزء مدت خدمت برای ترفیع محسوب می گردد.

ه غیر از کارکنان منتسب و یا در حکم منتسب ناجا، هیچ یک از کارکنان پایور و پیمانی نباید بیش از دو ماه بدون شغل باشند.

متولی پرداخت مطالبات بازنشستگان نیروهای مسلح، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح می باشد.